今年和去年連續兩年，互聯網行業非常不景氣，創業團隊死了一批又一批，大公司開始實行996變相裁員，比如58，鬧得沸沸揚揚；這不這幾天國美也開始實行996，更有甚至直接裁員，比如V大夫等。非互聯網人可以閱讀參考一下。那么在這樣的大環境下，找工作的同學們如何判斷一家公司靠譜與否呢？（大公司看項目、小公司看團隊，這里主要聊聊“小”公司，也就是那些不被人所熟知的的產品及團隊）
1.首先看產品。這家的產品如果靠譜，那么團隊也差不到哪兒去。怎么覺得產品靠譜？看應用市場下載量、好評度、AppStore排名、在著自己體驗，你覺得OK，起碼你自己不排斥，再者讓朋友體驗，提建議，畢竟自己的經驗受限。一個做技術的就很有可能發現不了一個產品的水準。還有看產品的模式是新穎的？還是爛大街的？有沒有亮點？所屬行業是紅海還是藍海？什么直播類的、O2O的、金融的要慎重選擇。
2.現在的招聘平臺平臺不都提供IM嗎？跟對方的溝通，這個過程當中，問一些關鍵的問題？比如項目什么啟動的？迭代了幾個版本？產品頭什么背景？技術頭什么背景？運營頭什么背景？公司福利待遇構成？
3.看招聘平臺上他們的介紹，一般都會有一段文字的介紹，我曾經看到一家社交產品在介紹自己的時候，提到了“客戶”，我特么懵了？一個社交產品居然用客戶來形容，日！！！
還有如果寫什么團隊成員來自于什么BAT啊，蘋果啊、360啊、新浪搜狐網易之類的，一般都不咋地，屬于忽悠型，散發著一股官僚的味道，90%團隊不靠譜。
4.看面試評價。這個挺有意思，拉勾做的。跟電商一樣，面試成為了一種“商品”，從別人的面試評價就可以看出一家公司的水準。根據內部人士說，拉勾的面試評價可信，沒有作假。
5.查公司的背景，團隊主要合伙人的背景、CEO的背景。我之前講過，非互聯網人做互聯網創業，基本都是死。怎么查？微博、百度新聞、知乎、熟人等等。
6.融資規模，這個因人而異了，比如有的人喜歡C輪以上的，有的不在意。一般而言，今年如果B輪及以上的，并且是實打實的B輪及以上，應該能活下來。
7.看公司的全名。有的公司的名字起的真是牛逼，我曾經看到一個叫“二狗網絡科技公司”（怪我沒截圖，當時嚇尿了，手哆嗦了），什么投資管理咨詢公司之類的？要慎重，一般都是狗皮膏藥公司。
還有什么途徑大家可以留言，日后和大家繼續溝通！
