此文是《很多面試你真的不用去》的兄弟篇，沒讀過的伙伴可以看我文章刷一下，然后回過頭來閱讀此篇。
面試就是套路，很多公司都開發了面試工具包（toolkit），還會安排面試官們集訓面試技能。所以作為面試者也要不斷強大自己，只要你了解了對手的套路，必定可以見招拆招，無往不利。
下面為大家解讀面試常見六！個！套！路！Plus 少！點！真！誠！
套路一、自我介紹
自我介紹一道必考題，也是一道送分題。
自我介紹是面試成功的基礎，沒有流利的自我介紹不會有成功的面試。那么什么樣是好的自我介紹呢？
就是用1-3分鐘介紹你自己。大學畢業生需要介紹大學期間的學習成績，參加的活動，個人優勢和劣勢，以及應聘工作的初衷等等。
已經有工作經驗的社會人員，要準備的是自己的相關經驗，自己的優勢和強項，對行業熟悉程度，對產品的熟悉程度等等。
總之，針對不同的企業要求，都要有不同的自我介紹來應對。
要做到張口就來、自然流利，才算是一個好的自我介紹。
如果你多次找工作都不成功，首先回顧下自己能把自己說清楚嗎？
舉個栗子：
不久前，我的好友Tina邀請我幫忙給她模擬面試，Tina在同一家企業有8年工作經驗，相對穩定，所以找工作的經驗不多。
最近她在找工作中屢次受挫。So,讓我幫忙看看問題出在哪里。
我先讓Tina做自我介紹，Tina用了十分鐘，從大學畢業、所學專業和學歷講起，一年一年的敘述她做過的項目，取得的成績，雖然細致，但是聽不出她的優勢和重點。我好奇地問，這十分鐘的介紹她都給面試官都講完了嗎？Tina不好意思的回答說，面試官會稍微禮貌的提醒她挑重點來講。
Tina面試的是經理級別的職位，面試官大都是總監級別，這樣的絮絮叨叨的面試，顯然不會成功，Tina是很注重細節的人，她做事情和說事情都從細節說起，而總監級別的面試官很多人都是宏觀性的，溝通方式不同，所以面試成功的幾率大大降低。
OK，同學們let's劃重點。
我建議Tina:
開場自我介紹控制在三分鐘內。挑重點來介紹，比如成功的做了什么項目，行業相關經驗幾年，最擅長的事情是什么，未來的發展計劃是什么，就可以了。然后在介紹的過程中，觀察面試官的反應，如果面試官需要你詳細介紹哪個部分，你在細節展開。如果發現面試官的溝通方式和你不同，那么你自己進行相應調整就會發現意想不到的效果。
要點就是要采用時而簡潔時而詳盡的方法，迎合面試官的溝通方式。
（PS:Tina剛剛致來賀電，offer到手。撒花，祝賀先）
套路二、關鍵事件
所謂關鍵事件是在你的職涯發展中的各個關鍵事件（貌似沒有解釋清楚）。
具體栗子：
?你完成的最成功或驕傲的項目或事情（什么事情？你的角色是什么？你是怎么做的？結果如何？）
?你最失敗的一件項目或事情（什么事情？你的角色是什么？你是怎么做的？結果如何？）
?你最擅長的事情有哪些/需要發展的地方（什么事情？為什么說你擅長，有哪些成功應驗，你做什么，結果如何？）
?你最不擅長的事情有哪些（什么事情？為什么說你不擅長，你是怎么做的？結果如何？）
這些問題都相通的，每個問題你要想好最佳答案，以不變應萬變，面試中的問題也是萬變不離其中。準備好了，形成自己的閉環，就可以兵來將擋、水來土掩。
現在問問你自己，你能說清楚嗎？
套路三、離職原因和職業發展方向
面試或換工作前，哪怕是應屆畢業生。也要把自己的方向搞清楚。
為什么離開上家公司，為什么應聘這家公司，未來發展方向和定位。
這幾個問題的答案可以是各異，歸根到底的原則就是不能說老板是極品，分手都是老板的錯——OH NO…… 少一點真誠，懂嗎？
以下我列出的離職理由，大家可以任選，總有一款適合你：
1、路程實在太遠，想換個稍微近的
2、公司架構變化頻繁，不穩定
3、領導變化頻繁，部門動蕩，不穩定
4、公司薪酬架構導致薪水過低
5、公司論資排輩，晉升無望，尋求更好發展
6、公司業績差，隱形裁員，只走人不招人，導致工作量巨大
7、工作瓶頸，沒有上升空間
8、公司沒有資源讓你帶團隊，所以看機會
9、換房、搬家，距離公司太遠了
10、希望換行業，對貴公司的行業更有興趣
11、如果是獵頭找你的，那你就說是被獵頭挖的，自己也想看看外面機會，即可。
至于你為什么應聘本公司，或者你對本公司有什么了解這樣的問題。
這都是白白送分的題目，可是還有人就是不去了解應聘公司的基本情況，成立時間，在市場上的競爭對手，行業的地位這些基本信息，就去面試——為了面試而面試，意義不大。
面試一趟，至少也要1-2個小時的時間，所以基本的準備工作還是要做的，到公司網站上看看，找找相關信息，稍微準備下，就可以了。應聘公司不會要求你把公司的發展史都背下來，就是看看你的求職意向是否強烈而已。
套路四、團隊合作和領導力
任何人在任何時期，都要想想自己在團隊合作中的角色，無論你是團隊一員還是團隊領導，都要有幾個簡單的故事來描述你的優勢。
無非就是我是很好的團隊合作者，在......事件中，配合......完成了......
或者是，我是個好leader, 在......事件中，我帶領團隊成員......在......的條件下，依然順利完成.......項目。
但是這樣的具體事情一定要準備，事情無論大小，能體現真實和你的能力即可。
套路五、薪資期望
一般來說，薪資期望會在填寫應聘申請表的時候填在表格中，或者你可以選擇不填，等到面試的過程中，根據面試的走勢，談到你的薪資期望。
在上個月的文章《教你如何談工資︱如何給自己賣個好價錢》中已經談到如何談薪水的要點。此處還是要強調，中國人，說到錢的時候都比較害羞，很多候選人談自己的工作經歷都可侃侃而談，但談錢，反而一副難以啟齒的樣子，希望公司給自己開出高于心理價位的薪資。其實，這樣反而沒有了主動權，讓企業占先機，不如調整好心態，態度堅定，語言簡練的說出自己的期望。有時，即使你期望薪資超出職位預算，但直屬主管認可你，斡旋幾次，還是可以高于預算給你Offer的。不信你試試，不要等到入職，又還是后悔自己開價低了，吃虧了。
套路六、你還有什么問題問我？
這是面試官的結束問題，也是比較難回答的問題。
如果你說“我沒有問題”，這說明你是個沒什么想法的人,或者你對應聘的公司和職位興趣不大。坦白講，如果你問的太多或太細，其實人家也不會告訴你，HR還會比較反感，人家還一屁股活呢，沒時間給你一對一答疑。
最忌諱的就是問：“請問，您覺得我今天的面試表現如何？”即便是你真想知道，誰問誰是傻逼，OK?
那么推薦給大家幾個個安全問題：
1、請問我所在部門的架構是如何？
2、問后續的面試流程是如何？公司需要多久時間答復？
3、我這個職位主要KPI是什么？
4、可以分享公司未來幾年的的發展計劃嗎？
以上問法可以看出你對公司或職位的渴求和關注，而不是只看薪酬，盡管你是很在乎薪酬。
祝！面！試！成！功！
