首先說明，這篇總結不是從各類面試技巧的規范文本上扒過來的，也可能不適用于所有應聘者，畢竟有人天生驕傲，自帶明星光環，用不著花時間耗在面試準備上。以下這些全是我面試N家才拿到offer后血淋淋的經驗和教訓，希望對你會有點用。
我面試的崗位是內容編輯，如果你以為公司不就是想招個人寫寫字出個稿，錯！你看看崗位需求除了最基本的寫寫寫，原創偽原創文章能信手拈來，還要求內容有料有點有尿性，活潑腦洞二次元，最好你還會策劃，能活動，懂一點數據，懂一點社區運營，懂一點用戶心理，懂一點營銷模式。如果你還熟練使用PPT，PS，視頻剪輯軟件，絕對加分。崗位的基本薪資范圍從5K~10K，范圍很寬，能拿到多少，除了個人真實水準，還要看你的談判能力了。
第一步，簡歷投遞。我不是海投，我每投遞一家公司都先看一下崗位職責、任職需求以及簡單的公司介紹，這樣做是為了確保工作內容是我能夠上手的，公司業務開展跟我工作經驗相差不大，個人能力可以得到發揮。這是對公司負責任的態度，也是對自我負責任。畢竟你瞎編工作履歷，在實戰中到底有沒有，一下子就能看出來，而且公司不會花時間和成本培養一個閑人，招你過來是創造價值，所以，別抱著僥幸心理去面一份你根本搞不定的工作，尋找一份匹配的工作，彼此利用，共同進步。
第二步，簡歷通過初選。這時你對公司的了解就不能只停留在幾句話的公司介紹上面，通過官微、官方公眾號、新聞報道、老板、創始人，注冊時間、投資機構、經營業務、盈利模式、團隊情況等等多方位了解一下，不會有壞處的。知道的越多，面試時能聊的就越多。首先公司方面會覺得你態度不錯，對這份工作有明顯意向，其次，你有籌碼跟公司方面提要求，還那句老話“知己知彼才能百戰不殆”是有一定科學道理的。
第三步，面試。首先，著裝可以隨意，不能隨便。你穿著背心、超短褲或丁字拖鞋，怎么都不禮貌吧。其次，盡量準備一份紙質簡歷，盡管大多數面試官只是要，卻不細看，但，帶著說明你是重視這次機會的。還有，約好幾點面試就提前十分鐘或準時到，沒辦法準時就提前打個電話解釋一下原因，這是基本素養。因為公司地址就在那里，是你過去應聘，公司不可能派人來家里面你，面試時間一定安排好，真的耽擱了可以適當的說點假話，但千萬別說起晚了，堵車了，過馬路扶老太太被訛了，跟另一個面試時間點重了，從上一家面試公司趕過來遲了，你可以說晚上吃了點涼東西鬧肚子怕影響面試狀態，希望面試推遲一下等等。最后，不要一開口就聊薪資待遇，站在公司角度也會覺得不妥吧，你什么能力還沒表現出來就要錢？后面還有一排號人等著進來呢，聊得好發揮正常，公司自然會主動跟你提薪資，能力強表現突出，薪資方面你可以稍稍拉扯，抬高一些。
下面進入重點，對，下面的才是這篇經驗總結的重點內容。
1、各大招聘網站上面的十大求職技巧，經典面試回答類文章，你可以點進去看一下，但不要迷信，因為每個人應聘職位不同，求職情況也不同。
2、面試總能碰見一些超出人類想象的奇葩人和事，大老遠的跑去參加面試，最后聊不到5分鐘就結束的情況也常有，這種跟吃了屎一樣的心情先別急著跟人吐槽，等你找到一份合意的工作時候再說吧。因為作為一個旁觀者，首先想到的是公司也許有不對，關鍵還是你能力不行唄，所以多自省多總結面試經驗，必要時尋求一下過來人的建議。比如，面試時被問：你為什么應聘了我們公司？你說剛好投簡歷時看見了，你們招人我找工作，看著不錯就投咯。可能你心里的真實想法就是這樣，但這時候就要講究說話的藝術了，稍微包裝一下說：因為我了解到公司如何如何（牛），公司的這個職位需要什么什么樣的（人、能力），我很感興趣，而且我怎么怎么（優秀），之前的工作有什么什么（經驗、案例），跟我求職意向很匹配，所以想到貴公司應聘。這樣子是不是很圓滿？
3、如果你正在找工作或準備找工作，要明白一點：公司和個人之間不能完全站在相等的兩邊，雖說找工作是一個雙向的選擇，你挑公司，公司挑人，但不對等潛在關系一直都有。比如，試用期百分之八十的薪資？憑什么！你用人單位有風險我求職換工作就沒有風險了嗎？如果我入職后你發現丫的根本就不行，搬不了磚也動不了腦，你可以直接黃牌警告，紅牌罰下場，壓低工資也太不地道了吧。法律沒有規定試用期全薪，所以這點公司不違法。對公司而言沒有價值的員工，公司有權使用裁判的權力。如果你的實力真的是牛B到行業人士個個豎大拇指，那行，你可以任性一點，跟領導談判試用期全薪。
4、為什么面了那么多公司一次都沒過？先自省一下，因為我長得丑？不，你只是不自信。面試態度不能冷傲，更不能謙卑，這正是你表現自己的時候，想賣出去瓜還是要學學王婆，自夸一下，保持熱情，保持自信。因為沒有老板口中的“成功案例”？我承認，盡管我有態度有經驗，但我沒蓋章的A+成績表，沒有金鐘罩鐵布衫的行頭還敢說你是習武之人，叫公司怎么用你“打擂”？不，你有的，把你先前的工作整理一下，個人的團隊的，拿出成績好點的項目，通過做什么怎么做得到了什么樣的效果。因為我沒get到老板問題隱藏的深意？話里有話？這個時候怎么辦，沒辦法，慢慢悟。可能你跟這家公司真沒緣分，你直來直去，老板老謀深算，在溝通上就存在很大的障礙，去了，也不舒服。不要在一家公司吊死，如果真的喜歡，再磨練磨練，以后被重金挖過去不比現在委曲求全的好。
為什么有幾次面試完了，我有種吃了蒼蠅卡在喉嚨的感覺？我自省了一下，然后發現這真的不是我問題。
下面到了吐槽時間，我遇見的奇葩老板：
1瞧不起國內創業。這種老板一般出過國，有留學經歷或國外工作背景。對國內創業型小公司百般挑剔，什么產品定位不精準，盈利模式不清晰，團隊配置有問題，倒閉是遲早的事，巴拉巴拉巴拉，最后還要補充我們公司團隊成員都是萬里挑一行業精英，我們產品驚天地泣鬼神完美到沒朋友，我們經營理念就是這個不做這，不做那，要做還有你們什么事！我們走的是高端大氣上檔次創新型路線，什么商業模式，你猜？
2瞧不起沒背景的小老板。如果問到上一家老板背景，我會如實回答，然后面試老板就會表現出：你前老板根本不懂商，他管理模式就不對，他不會成功的。現在坐在你面前的老板可是哈佛劍橋清華北大學歷背景，微軟雅虎BAT工作過，簡直是低調奢華有內涵好吧。一副假裝沒有在炫耀的嘴臉，好像全天下只有他一個商人會贏，就差沒喊出。：未來是屬于我的，也是屬于我的。我就不樂意了，你可以質疑我的能力，但沒必要質疑我的經歷。我之前的公司之前的領導什么問題什么能耐，你Y沒成功前怎么好意思評頭論足的。這不是low雞是什么？
3單線提問，只知走腎不知走心。面試是一個相互了解的過程，我盡量坦誠說出我的情況，卻被一些草蛋問題逼出內傷。比如，就有面試官排好十多個問題，挨個問一遍再挨個打分，真心醉了，說好的面對面交流呢？也怪我，早知道你要標準答案，我就不那么真誠應對了。
比如：我們公司為什么要用你？（這應該是你們公司考慮的吧）你跟其他面試者相比有什么優勢？（怎么比？我都沒見過其他面試者）如果你過來打算如何開展工作？（業務都還沒熟悉就讓我寫方案？）你希望與什么樣的上級共事？（難道領導能換？我只有適應領導的節奏啊）如果你跟領導意見不統一怎么辦？（即使我再倔強也明白誰老板誰說了算這種膚淺的道理啊~）如果老板交代你一項緊急任務需要你跟另外一位同事共同完成，你怎么跟同事溝通完成這件事？（既然緊急，老板為什么不同時跟我們兩個人說，還要我轉述給別人，溝通成本不算嗎？）如果你真的遇見了這樣的面試官，按照網上標準套路來就行，切記，氣勢上不能輸。
還有老板問這樣的弱智問題：做什么可以賺錢？
你丫不知道你開什么公司？這丫跟我應聘的職位有毛關系？
你的學歷有相關證件嗎？
就為這點薪資我丫犯得著造假嗎？
最后，告訴你一些面試時彼此默許的謊言：
為什么從上一家離職？
個人原因，希望得到更寬廣的發展空間，禁止說上一家公司老板傻X，公司窮的要倒閉了。
為什么愿意到我們公司？
拍馬屁的機會，但千萬別拍錯位置。
你還有什么問題要問的？
公司沒提錢，不要先問錢。可以問問有沒有培訓或晉升的機會，說明你有上進心。
坦誠相待不代表掏心掏肺，千萬不要以錯誤的交流方式誤了你首先要進入公司的門檻，究竟有多大能耐也得等進了門才有資格使出來。
就這么多了，祝各位求職者順利，拿到心意的offer。
