一，工會讓制造商面臨沉重的負擔
底特律是美國制造業衰落的標志。底特律2014年宣布破產路燈暗了40%
在美國，通用汽車工廠停工后，工人會在剩下48周繼續拿到95%的工資，48周之后，進入職位銀行，接著拿95%的工資。
通用在1984年跟工會簽訂這個約定后，每年為職位銀行支出10億美金。
美國三大汽車制造廠，原先在美國的市場份額達到80%多，與工會簽訂了相關約定，工會保護下的工人日子非常好，2006年，三大汽車廠份額不足50%，因為與工會的約定，資本家需支付大量的資金
eg，通用不單要支付工人的退休金，還有其配偶，目前在職員工10萬人，但要養50萬退休員工，單醫藥費支出高達48億美金
從資本家的角度，是否能不干，答案是不能不干，因為工人手上握有罷工的權利。
工會對工人做了什么
15-20%的工人加入工會工資漲了15-20%，沒參加工會的工人降了4%。
從資本家身上掏出的資金補貼到工人是有限的
工會欺負的是非工會的其他工人
挑動了工人跟工人斗
二，絕大多數工人不愿意加入工會
絕大多數工人不加入工會，目前美國只有12.5%加入工會，工會并不是工人利益的保障。
1，聯邦已有健全的工人法律保護
2，需繳納5%工會會費
3，罷工要配合，工資會浮動
工會并沒有那么高尚，和資本家是一家
工會一個最重要手段是罷工，但罷工期間的暴力沖突通常是工會工人和非工會工人之間
制度設計不是按照效率最優，而是按照談判最優
1926年，英國首相跟工會對決
1946年，杜魯門處理工人罷工事件
工會運動到達一定程度時，會走向它的反面，民不聊生
1979年，撒切爾上臺，煤礦工人罷工，推到了一個羅輯，工會不讓煤礦工人失業，那么鋼鐵廠不得不用又貴又劣質的煤，生產的汽車沒有競爭力，讓國家經濟倒退。
人類自古是靠抱團取暖取得力量，但在互聯網時代，是不成立的，結盟策略會出問題。
三，觀點
互聯網時代，我們不要問我能為集體做什么，而是當資源擺在我面前時，我能通過他成就自己什么，因為結盟策略失效，個人的成長和價值確認才是自己的靠山
互聯網社群不是loser抱團取暖的地方，是讓牛逼的人變得更加牛逼的地方
