最近在看的書籍是《高效能人士的七個習慣》， 這本書拿在手中那種厚實感讓人踏實。
這本書作者是史蒂芬·柯維博士， 是美國學界的“思想巨匠”， 入選“影響美國歷史進程的25位人物”， 他得到美國總統奧巴馬的特別接見， 是前總統克林頓的的顧問， 同時500強的75%的是他的受教育者， 微軟， 可口可樂， 通用電子等大公司的高級主管都是他的學生， 李開復等中國頂尖的企業家和管理者也深受其思想啟發。。。
比如游泳健將菲爾普斯的評價：“《高效能人士的七個習慣》中的課程是獲取成功的關鍵指導。 這本書能成為傳世經典。 我在游泳和生活中的成功， 可以歸為相似的方法： 積極主動， 以終為始”。
比如：上海移動董事長及總經理徐達的評價：“《高效能人士的七個習慣》在中國移動有著非凡的影響力， 它推動了企業文化的建設， 影響和改變了員工的個人領導力和組織領導力。 它使我們的團隊充滿著激情和澎湃的動力。”
當翻開書籍， 看到前面有七頁之多來推薦這本書的時候， 確實有震驚到我。也更加堅定要去精度這本書。
其中這本書中主要有四個部分組成， 第一部分是重新探索自我； 第二部分是個人領域的成功： 從依賴到獨立（三個習慣）； 第三部分是公眾領域的成功（三個習慣）：從獨立到互賴；第四部分是自我提升和完善（一個習慣）。
為什么這本書從2002年出第一版到2017年1月已經第128次印刷之多， 到底有什么吸引著讀者？ 讀這本書可以收獲什么？
作者在書中談到， 誰也無法說服他人改變， 因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門， 不論動之以情或曉之以理， 我們都不能替別人開門。
倘若已經決定打開“改變之門”， 接納本書的觀點， 作者保證讀者會得到以下收獲。
首先成長雖是漸進的， 但是效果卻是革命性的。 前三個有關個人領域的成功習慣，可以大幅提高你的自信心。 秉承自己的信念而活， 就能產生自尊， 自重與自制力， 并且內心平和。 會以內在的評價標準， 而不是外在的好惡和比較來衡量自己，也將不再讓別人影響情緒， 反而更能接收改變。
接收“公眾成功”的三個習慣時， 修復和重建破裂的人際關系的意愿和能量將被激發。 關系會更上一層樓， 變得更加深厚， 堅固且經得起考驗。
習慣七可加前面的六個習慣， 時時為你充電， 達到真正的獨立和成功的互賴。
得知太易者必不受珍惜。 唯有付出代價， 萬物始有價值
