舊的職業價值坐標系：行業x企業x職業
參考：美國的管理學家施恩的《職業錨》提出的職業金字塔模型）
在這樣的模型中發展路徑十分明確：選擇行業-》在行業里選擇一個“豪宅”-》努力向上爬
三個變化
1.組織壽命變短，員工心理轉變。例：500強企業平均壽命40年，中小企業2.97年。一個人假設從25到60歲有40年。
2.行業變化很快，邊界正在逐漸模糊。行業之間不斷跨界。
人們關注新的職業坐標。在互聯網時代，個體逐漸從組織里面慢慢解放出來，以自己為中心建立新的職業坐標系。
新的職業坐標系：圈子x能力x特色
新的職業坐標系下個人增值策略
1.持續放大自己的影響力；不斷走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子。多和自己弱關系圈的人見面。正確的思考是：你有多少能力，先進入什么圈子；在圈子里提升了能力，再考慮換圈子。
2.持續提高自己的能力。能力的提高本身需要新知、練習、同輩反饋。社交本身就是基于價值交換的，提高能力還有助于發展圈子，提高影響力。
3.持續放大自己特色。特色是價值的升級，價值是需求的回應。所以觀察圈子的需求然后發展自己的相對優勢，最后才是特色。
未來將持續增值的六個能力
參考丹尼爾.平克《全新思維》
1.設計感，優秀的設計總是創造出一種新的解決方式，讓事情得以順利進行。
2.共情力，一是站在別人角度思考，體貼別人，二是能夠感受和利用別人的需求。
3.故事力，宣傳分享自己的能力。
4.整合力，行業不斷跨界，領域不斷變化，最強的不是從頭學習的人，而是持續整合的人。而且有時候不同領域可以互相促進思考。
5.娛樂感，一是放松自己，二是創意。
6.意義感，一個人自我領導和領導他人的能力。確定的意義感能夠抵御現實生活的不確定性。
評論區亮點補充
只有具備了功能、論點、專業、邏輯、正經、賺錢等前提條件，談設計、故事、整合、關懷、玩樂和意義才有意義。
未來職業的三種人
1.媒體人。核心是不斷擴散信息的能力，如何更快更好更大面的擴散信息。銷售、公關、市場、新媒體、講師都是典型的媒體人
2.產品人。核心是產生信息的能力，不斷地更深、更有效地挖掘和生產信息。程序員、產品經理、研發制造、手藝人都是典型的產品人。
3.運營人。核心是鏈接的能力，不斷的鏈接人和事兒、未來和現在，更好的配置資源。大部分行政、互聯網運營、各級管理者、投資人都是典型的運營人。
當你明白你的主體是哪種人之后，一方面可以避免和別人無謂的比較，而聚焦自己的方向。但是某個方向特別欠缺會很大的限制你的發展；另一方也能幫你看到這個領域更多的高手。
三個分類帶來的思考
1.你應該做三種能力都有，但是有一種突出優勢能力的人。
2.應該要有一個比較強的專門的賽道，這樣不至于分散優勢。
3.沒必要每個都強，但是你需要識別什么是好的——因為這樣你可以和最專業的人合作。
