終于又重新開始更《超級個體》，這是個比較抽象、需要很多思考，但非常有價值的系列。
今天重新學習了第一個專題的內容，整理完畢又興奮又焦慮。興奮的是未來的方向漸漸清晰，并且一直以來自己以為東一榔頭西一棒槌的努力居然是有章可循的，果然直覺這種東西在一定程度上是靠譜的；焦慮的是，自己實踐的積累還是太少太不成體系，需要提高的東西實在是太多了。
在漫長的未來里，我要靜下心來一點一點進步。期望在看這個系列筆記的你，能夠和我一起，努力沉下來做一些思考。
祝你早日成為自己想成為的那個人！
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1. 你的身價，會被什么決定？
現象：2種職業價值坐標體系長時間并存
- 傳統職業體系（陸地體系）：行業 X 企業 X 職業
- 個人時代體系（海洋體系）：**圈子 X 能力 X 特色 **
在傳統職業價值體系下，相較于平臺大小，求職者應當更加關注平臺增長速度
策略：3個個人增值的策略
持續放大自己的影響力：走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子
e.g.每個月至少有3次跟自己弱關系圈的人見面-
持續提高自己的能力
e.g. 進入一個圈子的時候，問自己以下3個問題，然后持續地做這三者的交集- 有什么事，是我在這個圈子里比較有能力優勢的？
- 有什么事，是我在這個圈子里對大家最有價值的？
- 有什么事，是我真正感興趣的事兒？
持續宣揚自己討人喜歡的特色
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施恩：《職業錨》
我的思考
- 在職業選擇時，要綜合考慮行業、企業以及職位
- 相較大小，更要考慮平臺的成長性
- 要持續發展自己的圈子，尤其是相同行業以及有共同愛好的
- 發掘自己討人喜歡的特色：進入圈子 - 觀察需求 - 培養自己的相對優勢以滿足需求 - 形成特色
2. 未來哪些能力會越來越增值？
6種能力非常稀缺且重要：
1. 在有功能的情況下，還有設計感：創造一種新的解決方式，讓事情得以推進
e.g. 蘋果設計出一種手指代替鍵盤的互動方式，解決了人機互動的問題。
2. 在會講邏輯的情況下，還有共情能力：站在別人的角度思考問題，甚至比別人思考得更深入
3. 在有論點的情況下，還會講故事
4. 在有專業積淀的情況下，還會整合、跨界
e.g. 吳伯凡從生態學的角度講商業、管理；查理·芒格用100個不同領域的不同模型去解釋同一件事。
5. 在能正經的情況下，還有娛樂感：讓人（包括自己和別人）覺得好玩的能力
6. 在會賺錢的情況下，還有意義感：從事情中找到意義和使命的能力，即自我驅動和領導他人的能力
未來世界變化太多，我們基本上不可能在開始做事時就明確知道結果；但如果不全力以赴地做，就一點勝出的可能性都沒有，這個時候該怎么辦——賦予事情本身一個意義：如果過程本身是充滿意義的，人可能就不會太過關注結果，而這種狀態又恰恰是最有可能讓人取得成功的。
在未來，一個具備高理性能力的同時，還會講故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有點追求的人，將是一個極其強大的人；在未來的職場，高感性能力匯聚的職業（旅行體驗師、設計師、產品經理、導演等）也會相應增值。
在每一個時代，能用自己的能力跟那個時代最先進的生產力合作的人，都是那個時代的贏家。而在這個時代，真正的贏家就是一個能用高感性能力跟高科技合作的人。
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丹尼爾·平克：《全新思維》
我的思考
- 理性能力：功能、邏輯、論點、專業、正經、會賺錢。目前稍微有些基礎的是邏輯、論點和正經。功能和專業是產品人需要提高的核心技能，可以暫且放一放。會賺錢應該是所有能力合力的結果，也暫時不用擔心。所以目前要做的是繼續提高已有的理性技能，然后著重提升自己的感性能力。
- 感性能力：設計感、共情能力、講故事、整合、娛樂感、意義感。目前正在努力提高的是共情能力、講故事和意義感，這些也媒體人的核心技能，需要繼續提高。非常感興趣的是設計感和好玩，但目前并不知如何下手。整合是運營人的核心能力，目前暫時不用擔心。
3. 未來職業世界，只有三種人
今天的社會和原始社會的不同，本質上來說是物質排列方式的不同。（e.g. 一本書寫得好不好，本質的區別，是這些字母的排列方式。）
這個更好的排列方式，其實就是信息。人類社會的進步，本質上是一個信息增量的過程。
一個人最習慣的處理信息的方式，也就決定了他的職業路徑和職業類型。
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媒體人
- 當一段信息傳播過來，他們下意識地往外傳播。
- 核心能力：擴散信息的能力（如何更快、更廣、更好等）
- 典型職業：銷售、公關、市場、新媒體、講師等
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產品人
- 當一段信息傳播過來，他們下意識地尋求更深更多的信息。
- 核心能力：生產信息的能力
- 典型職業：程序員、產品經理、研發制造、手藝人等
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運營人
- 當一段信息傳播過來，他們下意識地鏈接、協調媒體人和產品人。
- 核心能力：鏈接能力
- 典型職業：行政、互聯網運營、各級管理者、投資人等
當然，也有一些把三者都發揮到極致的大神。一個好的組織，也應該是這3種人的合體。
知道自己是哪種人，對我們的成長有什么幫助？
- 越明確自己是哪種人，就越能不做無畏的比較，越能聚焦自己的方向。
- 產品人：提高自己的生產、整合信息的能力
- 媒體人：提高自己影響、傳播信息的能力
- 運營人：提高自己判斷、鏈接信息的能力
- 幫助識別自己領域更多的高手、樹立學習的標桿
可能職業不同、專業不同、行業不同，但處于“同一賽道”
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塞薩爾：《增長的本質》
我的思考
- 目前看來我是一個媒體人，我需要不斷提高的是自己擴散信息的能力。
- 目前正在做的諸如，練習寫作（書面表達）、學習語言和練習發音（口頭表達）、學習美妝、心理學等，從這個角度來看都是在提升自己的溝通、影響力。
- 未來一方面要在這些領域不斷加深學習，另一方面也要探索并學習與“擴散信息”相關的其他能力。
- 在職業選擇上也要著重考慮那些本質是傳播信息的。
- 學會發掘優秀的媒體人前輩并向他們學習；學會發掘優秀的產品人和運營人并爭取和他們合作。
問答：什么是真正的特色和跨界？
什么是真正的特色？
特色是價值的消費升級，價值基于需求。觀察圈子的需求，發展自己的相對優勢，最后才是特色。什么是真正的跨界？
跨界是指待著一個領域的能力遷移到另一個領域去，并產生競爭優勢。但前提依然是，你原來的能力是新圈子里的需求。
你可以斜杠很多領域，但主業依然要硬。
- 混圈子都要從回去修煉能力開始嗎？
不是。有多少能力，就先進入什么圈子；在圈子里提升了能力，再考慮升級圈子。
多和同儕接觸，不要總想著在家憋大招——這個心態本身就是能力不足的表現。
知識眾籌：來自50多個行業一線的職業趨勢報告
對《未來職業世界，只有三種人》的深度解讀
每個人都應該是三種能力都有的人，且有一個比較強的方向。你沒有必要每個都強，但是需要能夠識別什么是好的——這樣你就可以和最專業的人合作。四大職業趨勢
- 外包的產生與內部抗衡
- 持續差異化內容導致馬太效應
- 中間商、信息差、價格差的業務很難行得通
- 能夠被規范化、技術化的手工業、基礎體力和腦力工作在消亡；使用人的獨特能力的職位正在崛起。（具體行業分析參照原文內容）
