路遠打電話給獵頭英子說要離職的時候，英子沒說什么，只是覺得惋惜。
有人說，你的人脈里至少有一下構成：醫生、律師、HR。如果你在上班，那么你人脈里除了HR，也至少再有名獵頭，因為獵頭連接了無數的資源。英子很幸運了組在了路遠的人脈圈里。為何用了幸運這倆字？因為這路遠，不管是在獵頭那里，還是在公司里面絕對是一個香餑餑，下附簡介。
路遠是北京航空航天大學的碩士，25歲碩士畢業，有2家名企工作經歷。第一家是研究所，第二家是外企，離職時崗位都是高級硬件工程師，技術也過硬，基本上都干滿了5年。今年35歲，在北京已安家，有房有車，孩子目前7歲，工作經驗滿打滿算10年。
工作描述：當初一畢業就在研究所工作，工作5年之后，想學習的都學習了，就想換個薪資更高的工作。就被挖到了一家外企做工程師，外企的工作環境特別好，工作內容也特別滿意，薪資也說的過去。這時候，誘惑來了：某知名的大公司——國內絕對叫得上的大公司，挖他去做硬件工程師。正趕上這兩年這家大公司風頭正盛，路遠覺得是個機會，而且薪資也特別具有吸引力，他剛買了房子，孩子要上學，加上那家公司發展確實不錯，就去了。結果不盡人意，用路遠的話說：跟我剛畢業的時候工作一樣，等我真的熬到項目經理了，這家公司又提倡給年輕人機會，很有可能被勸退提前退休。
按照正常人的理解：路遠這么好的條件，加上10年工作經驗，這不是機會多多，選擇多多嗎？
其實不然。剛畢業前5年，是人生的學習與積累期，這時候跳槽幾乎自己稍微注意就行，因為一般跳槽的原因有2點，這點HR基本上都可以接受的：
1、同家單位薪資給的是有限的，即使伴隨著升職，薪資也不會有巨大的突破。
2、在一家單位呆滿5年，其實應該換個環境，因為外面的環境已經不是你想象的那個樣子了，5年的時間，幾乎下面的人都已經上來了，老舊的環境充斥著新人的想法，許多新的管理經驗及模式已經開始盛行。
但是在第二家單位干滿5年的時候，想要換工作就要特別慎重。
因為這時候你已經滿10年工作經驗，跟5年前、10年前的你自己相比，你自己成長都有一個巨大的質的飛躍——最簡單的體現是你這時候已經是一個管理者或者資深崗位。
這時候新單位對你的要求已經不是剛畢業或者5年前對你的要求那樣，會以一個非常高的標準要求你：如果是技術崗，會考察你項目中的亮點以及整個項目中的細節及扮演的角色；如果是管理崗，會考察你溝通協調及整合資源的能力以及管理的實際成果。如果真的是踏踏實實做工作的，基本上沒有多大問題，但是致命的卻是以下這些方面。
1、企業管理方面：大公司，基本上都是成熟的體系，崗位也是一個蘿卜一個坑。這時候求職者需要慎重的是本身崗位的工作內容，不要因為薪資，造成資深崗再去做初級崗這種局面，因為絕對影響自己心理感受及后期工作發展；小公司就要慎重的是企業管理體系方面，管理不規范，職責不清晰，流程不標準，甚至可能同時兼任著高級崗及初級崗的工作。
2、人際交往方面：10年后的你，已經成為前輩。面對這些小年輕，是否有良好的適應性能融入，人與人交往總是需要一定的基礎在，崗位工作并不是將人黏在一起的籌碼，很多時候，一件事情做成是要發揮人際交往的作用。10年幾乎是一個代溝存在的時間差。
3、后期發展方面：你自己的規劃在哪里？是否這份跳槽的機會能成為你以后發展的一個向上跳躍的基石？
路遠從來沒想過這么多，在英子跟他溝通這些的時候，他唯一的想法就是很后悔沒一直在那家外企堅持，當初為了錢跳槽真的太不理智
現在怎么辦呢？
故事的結局
其實，也沒有特別的辦法。很多人離職的原因其實無非就是馬云說的說的兩種：心里憋屈、錢不到位。其他的具體離職原因不過是這兩者的延伸。何況一個人打了離職的想法以后，最后肯定會離職，所以現在，路遠仍然再找工作，工作機會很多，但是遇上特別合適的其實還是可遇不可求，合適的機會也不知道會不會存在，選擇一家新單位，要面對的問題很多，要磨合的也很多。希望每一個在35歲要離職像路遠的你，能遇上一個合適的機會。
有職業困惑可以咨詢知了哦。
