職場中，領導在很大程度影響著一個員工的職場前景。有的領導，他性格或作風會讓下屬很累；而有的領導，卻能輔助下屬成長，讓其發展很快。
員工遇到這3種領導，真是活累死！
1. ?事必躬親的領導
職場中，難免會遇到事必躬親的領導。這種領導，會讓下屬很累，而且下屬難有自由發揮的空間。
剛入職時，我在一家國企工作，遇到的領導便是事必躬親型。遇到這樣的領導，工作真的特別辛苦。
其實很多事情，領導不必過分操勞，但領導的性格決定了下屬和領導都很累。記得那個時候，公司需要做內部員工手冊，領導便安排我來執行。
那個時候，我由于做過一些設計工作，對排版和配色比較了解。我跟印刷廠和設計師溝通好，修改我們的手冊。底稿設計出后，我讓領導去看，領導按照自己的想法指出了很多建議，當然這屬于正常。
后來，領導索性直接插手這個任務了，我成了跑腿者。由于領導并不懂設計，他非要出版社按照他的來，我在其中一遍遍溝通和確認，整體大修改。其實領導設計的并不好看，但他喜歡。
那段時間很累，其實領導只要給出整體要求，細節完全可以讓下屬來做，效果也會不錯的。
事必躬親的領導，由于他未必直接對接一線，讓整個溝通更冗長，讓員工很累。其實，領導要懂得適度授權，這樣對整體都好。
2. ?無責任心的領導
職場中，有的領導只想混日子，他們沒有太大責任心，把全部工作都推給下屬。當然，這在一定程度上會鍛煉下屬的能力，但有時工作任務太多，下屬能活活累死。
小軍在某家國企工作，他的領導40來歲，明顯把上班當成了養老。那個時候，小軍剛入職不久，工作技能尚未掌握通透。
剛好，那個時候公司來了個大項目，小軍的領導擔當負責人。領導就把工作任務全部交給了小軍，即使領導開會總因為滯后被批評，他也絲毫不會跟小軍一同處理任務。
那個時候，我記得小軍經常忙到凌晨2點，差點累癱了。有時小軍會抱怨，但他又不能就此辭職。
無責任心的領導，把所有的工作都推給了下屬，真能把下屬累癱。
3. ?邀功請賞的領導
職場中，有的領導特別喜歡跟自己的上級邀功請賞，自己博得名利時，讓下屬活累死。
小劉在某單位入職，領導是喜歡炫耀和邀功請賞者。那個時候，每當總經理開會布置任務，小劉領導總會攔下很多活，自己不干具體任務時，累壞了下屬。
記得有個壓縮機項目，很多瑣碎的工作，大領導不知交給哪個科室處理。此時，小劉的領導全部攔下，以充分顯示自己能干。
然而，由于這些東西科室從沒干過，真是苦了小劉等一批下屬。而且，只要你這次接了這活，公司類似的活都會由這個科室處理。很多科室領導都害怕被分配從未干過的雜活，但小劉的領導為彰顯和炫耀經常接這種活。
這種從未做過的雜活越來越多，小劉他們真的是累癱了。
邀功請賞的領導，自己不干活并收獲名利，但是苦了下屬，把他們累壞了。
事必躬親的領導、無責任心的領導、邀功請賞的領導，這3種領導，會讓員工活得很累！
職場中，你覺得哪些領導會讓員工累壞？不妨一起交流，共同進步！
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一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。
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