職場中，很多員工喜歡背地里說閑話。有些話被領導聽到，后果不堪設想，容易離職。職場中要謹言慎行，畢竟人際關系那么復雜。
絕不能讓領導聽到這3句話，容易離職！
1. ?“感覺在公司沒啥前途”
職場中，新員工經常會抱怨公司的各種劣勢。其實，每個公司都有優(yōu)缺點，切不可一味盯著缺點，說出“感覺在公司沒啥前途”的話。這樣的話被領導聽到，容易被辭退。
小軍跟我是同一屆入職的員工，他有點浮夸，工作沒那么踏實。他畢業(yè)于知名大學，來公司后未免經常抱怨公司環(huán)境和設施。
入職后，小軍總感覺自己是最聰明的。做事時，他總會嫌合作的人笨拙。有一次，他去請教科室有經驗的師傅，結果那個問題師傅們很少見到，一時間被難住了。
小軍回到工位，感覺公司的水平太差了，不時說出“問老員工個小問題都不會，在這樣的公司有啥前途啊”。
公司里人多口雜，這句話傳到了領導耳中，領導對小軍很厭煩，沒給他安排實活，最終小軍不得不郁郁寡歡而離職。
2. ?“感覺領導啥也不會”
職場中，有些員工自命清高，總認為領導不如自己。當然，公司里也確實有很多領導占著位置不干實事，但我們也避免說出“感覺領導啥也不會”的話，容易惹火燒身。
小劉在某公司工作，他學習成績好，人也聰明能干，然而他有一個致命的缺點是話癆愛抱怨。話癆愛抱怨的人，在職場中很容易說出一些不合時宜的話，從而得不償失。
其實，入職幾個月來，領導對小劉很喜歡，交給他的活都能及時完工，質量也不錯。領導對小劉逐漸信任，開始安排更多復雜的任務。
這段日子，領導很放心，因為他把很多任務可以安心交給小劉處理，自己做一些與思考和決策相關的工作。小劉活干多了，有點沾沾自喜，同時有點自大。
他觀察了領導近幾周，發(fā)現(xiàn)領導不咋干活。問一些具體的操作領導也一知半解，小軍覺得領導還不如自己。
有一次隔壁科室員工來找小劉領導簽字，當時領導不在場，小劉便說：“文件放我這吧，我先看看吧，反正項目文件領導也看不懂，他還得交給我。那你還不如直接給我，方便快捷?！?/p>
私下說“感覺領導啥也不會”，被領導聽到可謂傷害極大，容易被辭退。
3. ?“領導肯定是關系戶”
職場中，某人看到領導年紀輕輕，就猜測其有關系。其實，猜測到無妨，有的人為了掩飾自己的毫無作為，而說出“領導肯定是關系戶”。這樣的話被領導聽到，很容易被辭退。
我跟小華在同一家公司工作，我們公司副總經理李總是85年的，年紀輕輕工作能力極強。小華87年的，來公司也有幾年了，但仍在基層工作。
小華羨慕著李總的職位，卻又不想承認他的努力與實力。記得，某次午餐時，大家閑聊。在公司，大家閑聊總喜歡聊一些成功人士，這次我們便聊到了李總。
飯桌前的幾個人對李總都很佩服，年輕有為。此時，小華有點不爽說：“你們以為在公司有能力就能當上領導嗎？太片面了，李總肯定有關系，不信你們自己去調查。”
這句話，無意間傳開了，最終到了李總那里。李總非常生氣，便對小華非常厭煩，從那以后小華沒被安排到大的項目組，能力提升很慢，無所事事時他選擇了離職。
說領導是關系戶，是對領導能力的抹殺，被領導聽到，后果不堪設想。
“感覺在公司沒啥前途”、“感覺領導啥也不會” 、“領導肯定是關系戶”，被領導聽到這3句話，容易離職！
職場中，你說哪些話得罪過領導？不妨一起交流，共同進步！
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一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。
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