也就是在10天前（4月29日），我還在計(jì)劃著要好好利用五一的5天假期，完成幾件平時(shí)欠下的“作業(yè)”：一、完成新書框架修改及樣章撰寫；二、完成一份遲遲未完成的項(xiàng)目培訓(xùn)課件；三、完成一份項(xiàng)目方案初稿；同時(shí)，5天假期還要讀兩本書……然而，29日晚上我接到父親的電話，他說(shuō)他最近身體有些不適，需要去醫(yī)院檢查下，我立即買了30號(hào)上午回老家的票……然后，我5天假期的“計(jì)劃”全部泡湯……類似地，我有一位同事，五一假期前，信誓旦旦地和我講，他要在5天假期里完成5篇專業(yè)文章的撰寫，思路都已經(jīng)想好了，然后就在1號(hào)，他一個(gè)遠(yuǎn)方的朋友來(lái)廣州玩，一玩就是5天，之后他的5篇專業(yè)文章自然也是一個(gè)字都沒(méi)有寫……
我們都知道職場(chǎng)里有個(gè)“35歲現(xiàn)象”，最常見(jiàn)的就是很多用人企業(yè)將招聘門檻的條件之一設(shè)定為“年齡在35周歲以下”，包括諸如很多城市落戶的門檻也是35歲，公務(wù)員報(bào)考的條件也是35周歲以下，很多高校默認(rèn)的“潛規(guī)則”之一是35歲未能評(píng)至副教授，基本就得走人了，以前前段時(shí)間在網(wǎng)上熱傳的華為辭退一大批34歲左右的員工……35歲以上的排外條款遍布于我們周圍，大家都習(xí)以為常。
那么，問(wèn)題來(lái)了，為什么是“35歲”？實(shí)際上，目前，我們大量的勞動(dòng)都是腦力勞動(dòng)，更多依靠的是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。35歲，剛好是腦子成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)候，也積累了一定的人脈，為人處世也更為穩(wěn)重和老練，個(gè)人的視野和見(jiàn)識(shí)也更寬闊了。以我自己為例，我剛過(guò)35歲1年多，相比30歲或25歲左右的自己，覺(jué)得各方面的能力都強(qiáng)要強(qiáng)很多，為什么在最好用的年齡，卻恰恰是被“拋棄”的人呢？我自己剛過(guò)35歲那會(huì)，我的老板還和我開(kāi)玩笑說(shuō)，接下來(lái)你就踏踏實(shí)實(shí)地在公司待著，不要胡思亂想，畢竟出去也找不到工作了……
整個(gè)假期，我閑暇時(shí)都在想這個(gè)事。突然發(fā)現(xiàn)，35歲及之后和35歲以前年齡段的人有一個(gè)非常本質(zhì)的區(qū)別，就是時(shí)間自由。相對(duì)來(lái)講，絕大多數(shù)35歲年齡前的人是純粹的年輕人，其典型的特征是，一人吃飽全家不餓，他可以把全部的時(shí)間都投入到工作中，他所有的時(shí)間都可以由他所在的公司自由支配，我們看到很多公司里，年輕的員工“無(wú)休止”、“連軸式”的熬夜、加班，周末接到領(lǐng)導(dǎo)的電話也馬上就可以投入到工作中……有些企業(yè)甚至喊出“年輕、單身、未婚就是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。
過(guò)了35歲之后，基本的變化就是，他要結(jié)婚、要生孩子，這個(gè)時(shí)間，他的父母基本也老了，需要更多的照顧，相對(duì)來(lái)講，他的很多時(shí)間就不能夠自由支配了：35歲以上的人，明天孩子要開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，后天老人生病了，給他錢讓他加班也不加班，不是他懶了，而是他的社會(huì)責(zé)任不允許。換言之，他可以用來(lái)出售的時(shí)間驟減。一個(gè)不爭(zhēng)事實(shí)是，盡管我們很多企業(yè)在招聘時(shí)都宣稱“5天8小時(shí)制”，而據(jù)我的觀察，真正“5天8小時(shí)”制的企業(yè)幾乎沒(méi)有。事實(shí)上，在現(xiàn)代企業(yè)里一周工作50小時(shí)是基本，一周工作80小時(shí)也常見(jiàn)，一周工作100小時(shí)的人也大有人在，因?yàn)樵诼殘?chǎng)里要獲得升職、加薪，一個(gè)默認(rèn)的規(guī)則就是要投入更多的時(shí)間、做更多的事……
而矛盾的是，我還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，那些過(guò)了35歲在企業(yè)里處于中、高層崗位的人，事實(shí)上他們投入了更多的時(shí)間在工作上，一個(gè)殘忍的事實(shí)是，他們普遍都犧牲了更多的個(gè)人時(shí)間，甚至是個(gè)人的生活，他們中有一些位居高管的人甚至始終“未婚”。至于說(shuō)，這樣的付出值不值得，一方面這是見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題，另一方面，在這個(gè)時(shí)代里，總有人他是愿意這樣付出的。
同時(shí)，35歲的人之所以被設(shè)在招聘的門檻條件外，除了時(shí)間的自由支配度低以外，在我看來(lái)，還有兩個(gè)因素：其一，體力逐步下降。過(guò)了35歲，很多人的體力不如35歲以前，一個(gè)最普遍的現(xiàn)象就是不能經(jīng)常熬夜了，長(zhǎng)時(shí)間的出差也會(huì)疲態(tài)明顯，而如果缺乏鍛煉習(xí)慣的話，還會(huì)顯得油膩而沒(méi)有朝氣；其二，思想相對(duì)固化，更容易先入為主。過(guò)了35歲時(shí)，通常在社會(huì)上有了10年左右時(shí)間的打磨，多少積累了一些經(jīng)驗(yàn)，其心靈和思想相對(duì)凝固。學(xué)習(xí)能力和理解新事物的能力在很大程度上是不如年輕人快。有些事情即使想改變也很難改變，同時(shí)也多少會(huì)面臨我在上一篇文章（《真正的高手，都保持開(kāi)放心態(tài)》）里談到的心態(tài)不夠開(kāi)放的問(wèn)題，很多企業(yè)事實(shí)上也就不愿意給這個(gè)群體的人機(jī)會(huì)。此外，35歲以上的人生活壓力更大，對(duì)工作報(bào)酬的要求也會(huì)更高，而如果其工作能力和更年輕的群體一樣的話，基本上企業(yè)就不會(huì)考慮他了，所以，一個(gè)不好的事實(shí)上，如果35歲了在一個(gè)企業(yè)里還處于基層崗位，大概率后面的路會(huì)越來(lái)越難。
最后，既然社會(huì)對(duì)“35歲”如此地不包容，那么過(guò)了35歲還能干嗎？在某一個(gè)公司一直待到老嗎（別說(shuō)自己不一定想待，即便想待，我們大部分的企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)也難有幾十年的生命周期）。在我看來(lái)，實(shí)際上，過(guò)了35歲，只要是自己可以決定時(shí)間時(shí)，都可以干，比如創(chuàng)業(yè)、開(kāi)網(wǎng)約車、做網(wǎng)絡(luò)直播、干外賣，都可以。但是，只要是高度組織化的事，很可能都不會(huì)要你了。
讀到這里，那些過(guò)了35歲的讀者諸君，也不必沮喪，我前段時(shí)間和我的一個(gè)在大廠做人力資源的朋友聊天，我問(wèn)她，像我這樣過(guò)了35歲是不是就沒(méi)有機(jī)會(huì)了，她告訴我說(shuō)，不，機(jī)會(huì)依然非常多！
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