當今社會，互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，因企業(yè)多元化需求，跨城市跨領(lǐng)域經(jīng)營將成為企業(yè)發(fā)展的重要延伸。伴隨交通日益發(fā)達，高鐵線紛至沓來，職場relocate（跨城市）的工作形式將與日俱增，成為標配。
對于不同年齡段的職場人士，是否離開熟悉的城市出去發(fā)展？如何決策舍得？如何應(yīng)變？
我們先從職場發(fā)展的角度來聊一聊決策舍得。
第一種：職場新生代（個體貢獻者，工作0-5年，25-30歲）
身邊很多朋友的孩子學業(yè)成就或留洋回國，家長們最關(guān)心的問題是在哪里工作，去北上廣深，還是回老家工作。幾位Top 15的二線城市朋友，溝通下來最后的決定讓孩子留在本地發(fā)展，因為最近二線城市“搶”人才的福利實在有點誘人，對于一線城市高啟的房價，大多數(shù)父母望而生畏。
從職場發(fā)展的角度建議：除如阿里巴巴，動漫等特色行業(yè)之外，新生代的孩子，單身狗自由人生，有能力有機會的話應(yīng)盡量先去大城市發(fā)展與學習，提升自己的核心技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力及視角，之后可以考慮留下或回自己的城市再次高起點發(fā)展。青春時光稍縱即逝，及早的努力與付出，將為職場中后期積累資糧。
舉個例子：一個月薪6K-10K的職場新人（低于5K月薪要精打細算或父母資助）房租，交通，日常開銷，合理規(guī)劃財務(wù)即可自給自足，如同《歡樂頌》的2202女孩們，在一線城市開啟夢想旅程。若有機會晉升，慢慢地可以扎根，若后期有合適機會，也可回自己城市發(fā)展，游刃有余。
第二種，職業(yè)上升期（一線經(jīng)理人/資深員工，工作5-15年，30-40歲）
這部分的職業(yè)人士，已在職場有一定的工作經(jīng)驗與閱歷，很多已成為年輕的骨干力量甚至經(jīng)理人，并已成家立業(yè)，事業(yè)上升期，讓大部分年輕人對職業(yè)發(fā)展有了進一步的信心。
企業(yè)的發(fā)展需求，往往會調(diào)動并發(fā)展他們?nèi)ラ_拓新市場、新領(lǐng)域以推動業(yè)務(wù)進展。當這些年輕人接受公司的談話后，第一考慮的是工作地點的變化，對家庭生活影響，去還是不去？
從職場發(fā)展的角度建議：去留沒有對錯，人生30幾年職業(yè)生涯中，這個階段選擇不離開，那就考慮平穩(wěn)或橫向的發(fā)展，拓展崗位能力和跨部門工作經(jīng)驗的戰(zhàn)略，規(guī)劃螺旋上升的職場路線，機會總是會有的，所謂斜杠青年也是橫向發(fā)展的一種。
若選擇去外地發(fā)展，這樣的決定使得職業(yè)發(fā)展更快一些，你的付出+能力+高情商，多半有回報。職場上看到很多40歲前辛苦奔波的，之后成為高管的為數(shù)不少。
最近有一個事例，一位30出頭，孩子幼小，工作優(yōu)秀的北京女孩，選擇調(diào)到杭州阿里巴巴工作，她的理由是愿意短期（1-3年）relocate來總部學習，之后再看機會申請回北京繼續(xù)發(fā)展，短期內(nèi)高鐵來回，父母幫忙照顧孩子，成為鐘擺族和周末家庭的典型。
作為年輕媽媽，在職業(yè)發(fā)展的年齡，選擇這樣的舍取，離開家庭與孩子一定是痛苦的，但在交通與通訊發(fā)達的年代，適當?shù)男e離，或許增進家庭情感，增進同甘共苦的家庭氛圍，為家庭的軟實力與硬通貨奠定必要基礎(chǔ)吧。
下篇待續(xù)
