稻盛和夫先生是一位傳奇人物。他出身是科學家，但他出名卻是企業家，被譽為“當代松下幸之助”，是日本“經營四圣”中目前唯一健在的一位。
51年的經營生涯，赤手空拳，締造了兩家世界500強，力挽狂瀾，救日航于將傾。退休時把個人股份全部捐獻給了員工，自己皈依佛門，轉而去追求至高財富提煉心智。中國的企業家們在提高經營理念的同時，是否還有更重要的東西值得我們去提升？我想這本書會給我們答案。
稻盛和夫為什么值得學習
他是日本經營四圣中唯一健在的一位，其它三位分別是松下幸之助、盛田昭夫（SONY）和本田宗一郎。
他27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電電（KDDI），這兩家公司都成為世界500強，其中京瓷還成為日本市值最高的公司。
他2010年以78歲的高齡，接掌了即將破產的日航，他只用了短短10個月，讓日航扭虧為盈。
最重要的是，他熱愛工作，視人生如修煉，而工作是最好的修煉方式。
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工作到底是為了什么？
日本和中國一樣，都出現了很多討厭工作的人。每個人都希望早點賺錢，然后趕緊退休。
他們把工作看成“必要之惡”，這種觀念似乎成為了人們的常識。
在沒有暴富之前，為了吃飯，很多人“不得不”工作，每天的工作都是為了盼望假期和突然的獎金。
對于這樣的人，稻盛和夫想問一句：“難道來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？”
稻盛和夫認為，理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。
工作能夠鍛煉人性，磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。
有許多優秀的工匠，只要專心磨煉技能，制造出賞心悅目的產品，他們就會感到自豪和充實。他們把勞動看做自我實現、完善人格的“精進”的道場。
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年輕的稻盛和夫也曾彷徨
23歲之前，稻盛和夫生活的相當艱難。那是日本戰后，先是初中升學失敗，接著患上肺結核，接著拖著孱弱的身體考初中又失敗，同時因為戰亂家屋被燒成廢墟。考大學時也不如意，第一志愿沒考上，只進了一所地方大學的工學部。畢業卻找不到工作，后來經老師推薦，進了制造電瓷瓶的小公司，上班后第一個月得到的答復是“工資請再等等。”和他同時進公司的年輕人都走光了，稻盛也打算報名自衛隊干部候選生學校離開公司。這需要家里人把戶口本復印件寄給他。
但遲遲沒有收到，后來才知道是哥哥很生氣“家里節衣縮食把你送進大學，多虧老師介紹才進了京都的公司，結果你不到半年就忍不住要辭職？真是個忘恩負義的家伙。”
最終，破敗的公司就剩下稻盛一個大學生了。絕望中的稻盛突然清醒了：“要辭職離開公司，總得有一個義正詞嚴的理由吧，只是因為感覺不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會一帆風順吧。”
于是，23歲的稻盛和夫做了人生最重要的一個決定：“先埋頭工作！”
不再發牢騷，不再說怪話，開始發自內心并用格斗的氣魄，以積極的態度認真面對自己的工作。
多年以后，他得出一個結論，工作是最好的治病良藥。
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什么才叫認真工作
稻盛和夫的工作任務是研究最尖端的新型陶瓷材料。
作為一個只學了一點無機化學的非專業畢業生，稻盛開始發自內心并用格斗的氣魄，以積極的態度認真面對自己的工作。他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室。并且訂購了美國最專業的陶瓷雜志，一邊翻譯一邊研究。
這樣幾年下來，不但獲得了大量的科研成果，甚至產生了“工作太有意思了，太有趣了，簡直不知如何形容才好”的感覺。
在研發“鎂橄欖石”的時候，最棘手的問題是原材料粉末如何成型。
過去都是用黏土做粘合劑，但是黏土里有大量雜質。稻盛百思不得其解，直到有一天，他被實驗室里某個容器絆了一下，鞋上沾了實驗用的松香樹脂。“誰把松香擱在這個地方？”正當他抱怨著時，一個念頭閃過腦海“就是它！”他用松香替代黏土作為粘合劑，重大的技術難題被突破了。
這看似是“神的啟示”，但實際上“是神看到我那樣拼命工作，那樣苦苦思索，神可憐我，賦予我智慧。我想事情只能這樣解釋。”
如果你全身心投入工作，那么不管面臨多么大的困難，神一定會幫你，事情一定能成功。
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重要領悟
本來人這種動物，如果放任不管，就會流于安逸，只要可能就總想逃避苦難。即使你討厭工作，但在不得不努力工作的過程中，你脆弱的心靈就能得到錘煉，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契機。
冬天越寒冷，櫻花就開的越爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。
很多看起來是不幸的經歷，其實是人生的幸事。
工作不僅僅是為了賺錢
假設你中了彩票，足夠你玩樂一輩子。
你沒有目標，不做工作，每天吃喝玩樂，如果長期持續這種無聊的生活，你不但不會成長，而且會喪失自己人性中那些美好的東西。長此以往，你與家庭、朋友的關系就會惡化，你將找不到人生和工作的意義。
京瓷上市時，稻盛和夫所持有的原始股一股未拋，而發行新股所獲的利潤全部歸公司所有，當時他還不到40歲，但他考慮的是趁上市的機會“從今以后得更加努力地工作”。
人生總是被“貪嗔癡”三毒所控制。要想減少這三毒，最好的方法就是“愚直地、認真地、專業地、誠實地”投身于自己的工作。長此以往，人就能很自然的抑制自身的欲望。
“努力工作”類似于修行，釋迦牟尼提倡的進入悟境的六項修行——“六波羅蜜”，其中之一的所謂“精進”就是拼命的工作。
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要每天反省
為了自我誡勉，為了不讓邪惡之心輕易地控制自己，稻盛從年輕時起就養成了反省的習慣，起到了修正軌道的作用。
重要的是，要努力去思善、行善，同時一旦動了不好的念頭，做了不好的事情，就要虛心反省。通過反省我們就能一步一步向上提升。
讓自己喜歡上自己的工作
一開始稻盛對陶瓷也沒有什么興趣，這和很多年輕人的抱怨差不多。
稻盛告訴自己“即使做不到很快就熱愛工作，但至少‘厭惡工作’這種負面情緒必須從心中排除。隨著不斷深入地研究和實驗，“或許全世界只有我一個人在鉆研這項研究吧”。這樣一想，枯燥的研究也就變得越來越有趣了。
開始時，有一半是強迫自己，但不久就變得積極主動起來了，而且喜歡上了這項研究。再后來，就大大超越了喜歡不喜歡這樣的層次，感覺到了這項工作所包含的重大意義。
要把“被分配的工作”當成自己的天職，抱有這種心境非常重要。
“天職”不是偶然碰上的，而是由自己親自制造出來的。
如果你還不肯拋棄“工作是別人要我做的”這種不恰當的意識，就無法從工作的“苦難”中解脫出來。
戀愛中的人再辛苦也不覺得苦，要學會和工作談戀愛，你的良性循環就開始了。
大多數初出茅廬的人，只能從“自己不喜歡的工作”開始。與其尋找那不足“千分之一”、“萬分之一”的自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作。
怎樣才算和工作談戀愛？
稻盛為了一個實驗數據的正確，一下子高興地跳了起來。
一個年輕人教訓他：
“一個男子漢，為了一個數據就這樣蹦蹦跳跳，真是輕薄！”
稻盛立即反駁：
“你說什么？因為小小的成功就能感到喜悅和感動，這樣多好！要想堅持這種枯燥的研究，有了研究成果，就應該真摯地把高興勁兒表達出來。這種喜悅和感動能給我們的工作注入新的動力。”
兩年后，那個年輕人悄然離開了公司。
稻盛為了研究如何讓“水冷復式水管”整體均勻干燥而不發生裂痕，晚上在爐窯附近躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整個通宵都慢慢轉動著水管，用這種方法干燥，同時防止水管變形。
連同身心一起，要全部投入工作、熱衷于工作，達到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。如果對工作缺乏如此深沉的摯愛之情，就無法抓到工作的要領。
若缺乏“抱著自己的產品一起睡”那樣的愛情，就無法從心底品嘗到那種成功的欣慰，特別是向新的、艱難的課題發起挑戰并戰勝它們時。
稻盛聲稱他能夠聽得出產品的哭泣聲。只要產品稍有瑕疵，他就能立刻感覺到。有一次，他坐在車上突然覺得車有問題，司機檢查很久都沒發現問題。但他堅持聽到了汽車機器的哭泣聲。于是拉到店里檢查，果然是軸承缺了一顆彈子。
傾聽產品的聲音，用心觀察產品的細部，就能自然而然的明白問題和差錯的原因所在。手拿放大鏡仔細觀察產品，等同于用耳朵傾聽產品的“哭泣聲”。
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怎樣才能愛上自己的工作？
物質有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三種。
同樣，人也可以分為三種：
第一種是點火就著的“可燃型”的人；
第二種是點火也燒不起來的“不然型”的人；
第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”的人。
稻盛認為公司里，“不燃型”的人大可不必留下；“自燃型”的人要勇于提出問題解決問題。這樣才能永遠工作在“漩渦中心”，也就是公司的關鍵問題解決中。
在稻盛接手日航的第一天，一下飛機，他就對日航的高管說：“從今天起，日航的每一個管理者，必須24小時都思考關于日航的問題，我們才有希望。”
如果你不是漩渦的中心，只在漩渦四周跟著大家轉，就很難體會到工作的真正樂趣。讓自己進入漩渦中心，積極地把周圍人裹挾進去，你就能品嘗到工作成功之后醍醐灌頂、如露人心的欣喜之情。
這就是要求所有人成為“自燃型”。
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工作要不斷設立高目標
京瓷創業時只有28名員工，但只要一有機會，稻盛就會對員工說：
“我們要成為西京原町第一的企業；
達到西京原町第一以后，就要瞄準中京區第一；
達到中京區第一以后，就要爭取京都第一；
達到京都第一以后，就要爭取日本第一；
再然后，當然就是要達到世界第一。”
你首先要敢于想，如果連想都不敢想，要做到就更不可能了。
縱使是自不量力的夢想，是看似高不可攀的目標，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并堅持不懈地在同仁面前展示這個目標。這一點非常重要。
當你有這樣強烈的愿望，你就會千方百計去尋找具體的方法，目標就一定能達成。不去想，不認真思考，就什么都實現不了。這就是幸之助先生想說的話。
這必須是強烈的愿望，而不是隨便想想。“不管怎樣！無論如何！一定要這樣！一定非如此不可！”必須是這種強烈的意念支撐的愿望或理想。
廢寢忘食，朝思暮想，念念不忘，反復思考，如果你真的做到了整日里只想這一件事，這樣的愿望就會漸漸滲透到“潛意識”中。
只有不斷地堅信，這種愿望就會成為愿力，會成為你的潛意識。機會就會降臨。
你向神祈禱了嗎？
京瓷創建不到10年的時候，接到了IBM的一批精密陶瓷產品的訂單。
但對于產品性能要求之高超乎常規。京瓷傾盡全力做的20萬個產品全部被判不合格，退貨。公司里彌漫著失敗的氛圍。一位年輕技術人員在爐前雙肩發抖，流淚哭泣。已經想盡了一切辦法，卻無可奈何。
稻盛突然對這個年輕人說“你向神祈禱了嗎？”當稻盛把這句話連續嘟囔了幾遍后，他終于說“我明白了，讓我從頭開始，再次努力試一試吧！”
最終他們完成了2000萬個合格的優等品。只有在“盡人事”之后，我們才會聽天由命，等候神的幫助。但問題是：你真的“盡人事”，已經竭盡全力了嗎？你真的已經將自己的魂魄注入產品中，并且堅持不懈地付出了不亞于任何人的努力了嗎？”只有在你竭盡全力的時候，懶得動彈的“神”才會愿意向你伸出援手。
所以，付出不亞于任何人的努力，乃是自然的機理，才可能在激烈的競爭中取得驕人的成績。
所謂“不亞于任何人的努力”，不是說“做到這種程度就行了”，而是沒有終點、永無止境的努力。將目標一次接一次向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。
“企業經營，就好比馬拉松比賽。我們起跑已經比別人晚了一步，如果還想參加比賽，那只有用百米賽的速度奔跑才行。有人認為這樣硬拼，身體肯定吃不消。但若想取勝，非這么做不可。如果做不到這一點，我們一開始就不應該參加這場比賽。”這種以短跑的速度進行長跑比賽的無限度的努力，就叫做“不亞于任何人的努力”。
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牛比豹子更容易成功
大量的經營者都看重“聰明伶俐”“才華橫溢”的人才，公司里也會有一些“笨人”，反應遲鈍，理解事情緩慢，可取之處只有忠厚老實。
稻盛認為：
那些“聰明人”大多會覺得自己大材小用，很快會辭職離去。而那些“笨人”留在公司里，會因為不斷堅持，刻苦勤奮，經過漫長歲月的持續努力，變成了“非凡”的人，成為中堅力量。
這就好像豹子和牛，豹子的速度很快，但創業比拼的是牛最擅長的，“愚直”地專注于一行一業的耐力。
所謂人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”。每一秒鐘的積累成為今天這一天；每天的積累成為了一周、一年、乃至一生。
“偉大的事業”乃是“樸實、枯燥工作”的積累。那些讓人驚奇的偉業，實際上幾乎都是極為普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。如此而已。
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每天進步，才能把不可能變成可能
京瓷創立至今從來不建立長期的經營計劃，因為未來變化太多，難以預測。
稻盛最看重年度經營計劃，然后細化到每個月，甚至每一天的具體目標，然后千方百計努力達成。
我發誓，今天的目標一定要完成。要反省今天的工作。今天比昨天，哪怕只是一厘米，也要向前推進。在前進一步時，一定同時是在改善、改進。
在建立目標時，要設定“超過自己能力之上的指標”。想方設法提高自己的能力，以便在“未來這個時點”實現既定目標。“現在做不到的事，今后如論如何也要達成。”如果缺乏這種強烈的愿望，就無法達成高目標，開拓新領域。
京瓷在創業之初根本拿不到簡單的訂單，因為別人能做的訂單都有人在做了。于是他們只好打出“我們可以制造新型陶瓷絕緣產品”的宣傳。于是他們拿到的機會都是“這個，你們能做嗎？”的新型產品。別的廠做不了，京瓷也不會。但這時，稻盛立即回答“行，我們能做。”然后就是艱苦卓絕的研發過程。只有成功，才能生存。就這樣，鍛煉了京瓷的技術和服務。
絕對不要說“自己不行”這種話。面對難題，首先要做的就是相信自己，然后必須對“自己解決問題的能力怎樣才能提高”進行具體深入的思考。
當項目遇上難以克服的困難，認為“已經不行了”的時候，才是重新開始的起點。在成功之前，絕不罷休，不能給自己設置界限，要不厭其煩持續挑戰。這樣才可能變“危機”為“機會”。
無論苦難或成功，都是對我們的考驗。苦難不會沒忘沒了，幸運也不會永遠持續，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。
應該對失敗的原因進行分析，誠懇反省，必須嚴肅質問自己。但是，當你做完了充分的反思，接下來就應該把這事忘掉。
松下的嚴酷鍛煉了京瓷
松下是京瓷最早也是最大的客戶，但不久之后，在產品質量、價格、交貨期等各個方面，松下的要求都越來越苛刻。特別是價格，松下每年都要求大幅度降價。這個政策不只是針對京瓷，各零部件廠商都和松下爭吵不休。
而稻盛認為松下“這是在鍛煉我們，考驗我們！苛刻的要求是迫使我們刻苦鉆研的絕好機會。如果連這種程度的要求都不能適應，那我們就只能停留在二三流的水平。”
于是，凡是松下的要求，京瓷二話不說，照單全收。然后自己想辦法從根本上削減成本提高質量。就這樣，當京瓷開始面向全球市場的時候，幾乎沒有對手。而當年不斷抱怨的供應商，就逐漸被歷史淘汰了。
稻盛認為，在選擇安全舒適辦法的瞬間，就會迷失自己的目標。即使沒有忘卻初衷，也會慢慢接受“理想歸理想，現實只能到此為止了，已經做了充分的努力，就到此為止吧”的想法；那就一定會放棄最初的目標。只要允許自己稍稍妥協，那么持續的努力就會畫上終止符。我預見到自身軟弱的一面，所以明知自己魯莽無謀，我還是下定決心，今后不管遇到多么險峻的高山，我都要垂直攀登。
出色的工作產生于完美主義
哪怕99%都很順利，只要最后1%出了問題，前面的努力就都會前功盡棄。
如果真出了問題，哪怕是延期一兩天交貨，我們的銷售員就會遭到客戶的嚴厲訓斥。一個大男人，遭到如此責罵，哭著鼻子狼狽而歸。這樣的事情真的發生過。
在工作中抱著“錯了改改就行”這種想法做事，小的失誤就會頻繁發生，其中就隱含了導致無法挽救的重大錯誤的危險性。工作中要訓練“有意注意”，將意識高度集中，不允許發生任何差錯。
只有每個環節都高度集中注意力地工作，才有可能生產出完美的產品。
要抓住一切磨煉“敏銳度”。在生產現場，培養主動仔細聆聽機器發出的異音；在工作現場，培養主動整齊擺放物品。只有具備如此細膩的“敏銳度”，才能在問題發生時就很快意識到“不對頭”，從而迅速采取對策。
做好工作必不可少的認真態度：
1、必須注重細節。美好的事物產生于注重細節的認真態度。
2、比道理更重要的是重視經驗。只有把理論和實際結合起來，才可能把技術開發做的非常出色。
3、不厭其煩，持續、專業地工作。這種簡單枯燥的工作，在天天持續努力的過程中也能夠積累非常有用的技術和經驗。
具備優良性能的產品應該是外觀令人賞心悅目的產品。因為“外觀”就是“最外顯的品質內容”。太好看了，太完美了，用手摸它、觸碰它，手甚至會被劃破！制造出如此完美無缺的產品，就是我的目標。
不是“最佳”而是“完美”。“最佳”是和別人比較，因此，在水平低的市場中也會有“最佳”。所以，我們要追求的是“完美”，“完美”是絕對性的，不用和別人比較，沒有人能超越“完美”。
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要學會創造性的工作
無人涉足的新路，盡管寸步難行，卻可以有許多新的發現和巨大的成果。稻盛一直這么想，也就這樣一路走來。
每天哪怕很少一點，也要在“創造性的工作”上下功夫。
比如，打掃車間總是用掃帚從右向左掃。
那么，今天從四周向中間掃試試會怎樣？或者，光用掃帚打掃不干凈，用拖把試試怎樣？用拖把效果不好，向上司建議，花點錢買臺吸塵器如何？再進一步，自己改良一下吸塵器，讓它掃地又快又干凈，如何？
這就是創造性的工作。這樣的事不只限于掃地。對工作和人生也完全一樣。
“外行”沒有先入觀念，不拘于既成的習慣、慣例。外行的長處是可以“自由發想”，這是向新事物挑戰時最大的優點。
動機至善，私心了無
稻盛和夫在決心創建第二電電時，為了考量自己的愿望是否高尚而純粹，他用“動機至善、私心了無”這句話嚴格的逼問自己。
在對照這八個字連續幾個月不停地自問自答之后，他確認自己“沒有任何私心”，才決心踏上第二電電的創業之路。
“只要抱著純粹的，美好的，強烈的愿望，付出不亞于任何人的努力，那么，任何困難的目標都一定能夠實現。”
樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行
在推進看來非常困難的新事業時，我經常起用“盲目樂觀的馬大哈式的人物”。
在項目構思和開始階段，我會借用樂觀派的力量，讓他們當牽頭人。但是，當構思進入具體計劃時，就要委托性格謹慎、深思熟慮、對事物善于觀察的人當副手，事先設想到所有的風險，慎重細致地建立起實際的行動計劃。計劃一旦進入實行階段，又要回到樂觀論，必須采取堅決果斷的行動。
人生公式
人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力
能力從0分到100分；
熱情也就是努力程度，從0分到100分；
思維方式從-100分到100分。
一個人的思維方式如果錯誤的話，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都只會讓自己更加失敗。只有持有正面的思維方式，才能擁有美好的人生。
正確的思維方式：
積極向上、具有建設性；
善于與人共事，有協調性；
性格開朗，對事物持肯定態度；
充滿善意；
能同情他人、寬厚待人；
誠實、正直；
謙虛謹慎；
勤奮努力；
不自私，無貪欲；
有感恩心，懂得知足；
能克制自己的欲望；
……
