一. 稻盛和夫為什么值得學(xué)習(xí)

? ? ? 這本書最適合那些對于工作有強烈排斥感的人，這里我們需要學(xué)習(xí)稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)，工作真的可以成為幸福的來源。

? ? ? 稻盛和夫一直是從事化工的方面的創(chuàng)業(yè)，日本的四位經(jīng)營之圣：松下幸之助、盛田昭夫和本田宗一郎、稻盛和夫是唯一活著的，稻盛和夫做的三家公司都是世界500強。在2012年70多歲的時候稻盛和夫得了胃癌，不過，還是被日本政府請出來經(jīng)營瀕臨倒閉的日航，一年之后就盈利。

二. 工作到底是為了什么？

? ? ? ? 有一個觀點是，工作是不得不干的必要之惡。很多人認為工作是必須要付出的代價，為了要有一個美好的生活，我必須付出，我忍著點。工作無非就是遭點氣，受點苦，沒事，為了錢，我忍著。有這樣想法的人就不可能會成為稻盛和夫這樣的人，這樣就是打工者的想法，承擔(dān)了必要之惡。稻盛和夫認為工作是萬病之良藥，稻盛和夫?qū)⒐ぷ骺闯墒且环N修行在看待。

? ? ? “難得在世上走一回，你的人生有價值嗎？”人生價值是如何體現(xiàn)呢，是忍受了很多不愉快體現(xiàn)的？是賬戶的錢提現(xiàn)了工作價值嗎？不是的，是工作中能不能磨練你的心性。所以，稻盛和夫是將工作作為修行的一個人，是當(dāng)作打坐，通過工作讓自己的心性不斷提升。王陽明也是說在世上磨練。

三. 年輕的稻盛和夫也曾彷徨? ? ?

? ? ? 稻盛和夫15歲的時候就抱怨，人生太苦了，人生什么時候才能夠結(jié)束這些苦難呢？那個時候正值戰(zhàn)爭時期。考大學(xué)失利，考不上醫(yī)學(xué)院，很不情愿地進入化學(xué)部，大學(xué)也不是自己想去的。大學(xué)畢業(yè)之后找不到工作，后來經(jīng)熟人推薦進入京瓷公司的前身，在工作第一個月要領(lǐng)工資的時候，被告知請再等等，公司發(fā)不出工資。小店鋪的老板就慫恿他走，這里沒有前途，和他一起進京瓷公司的人都走了，只剩下兩個人。后來剩下的兩個人就報考自衛(wèi)隊了，并且考上了，不過，需要得到家里的戶口本，就寫信回家。一直等到了過期了，信還沒有回復(fù)，結(jié)果錯過了。后來，家里人狠狠罵了他一頓說，家里人好不容易供他上大學(xué)，托關(guān)系進入京瓷公司，僅僅因為一點不滿就要辭職。稻盛和夫就只能硬著頭皮去上班，不過他確實不愛那些陶瓷的研發(fā)，特別苦惱，人最好不要有苦惱，甚至稻盛和夫想加入黑社會。

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四. 什么才叫認真工作

? ? ? 其實，人的價值觀不是一次形成的，小時候的稻盛和夫很叛逆。后來想通了，既然沒有什么好的辦法，那么就好好工作吧！所以，將全部的身心投入到工作中，什么叫認真工作，將自己的家都搬到了實驗室，自己的水平不行，他就請示公司，能不能為他訂閱最新的英文雜志，公司就給他訂閱各種雜志，每天就是看雜志、研究、吃面包、睡覺。經(jīng)過這樣的打拼，迎來了人生第一個成功。公司派發(fā)一個研發(fā)任務(wù)，要研發(fā)鎂橄欖石的時候，碰到最棘手的問題就是原材料的粉末如何成型。過去都是用黏土做黏合劑，但是黏土有大量的雜質(zhì)。稻盛和夫百思不得其解，但是有一次意外地將松香踢翻，突然得到靈感能不能用松香作為粘合劑，重大的技術(shù)難題就這樣突破了，讓公司掙了很多錢。他在想難道是佛祖保佑？后來他想這個突破主要是自己日思夜只想著一件事才有這樣的收獲。這次的收獲就是，讓自己完全認真工作之后，不但獲得了大量的科研成果，甚至產(chǎn)生了“工作太有意思了，太有趣了，簡直不知如何形容才好”的感覺。他感受到了研發(fā)、看雜志中的美好，這就是他的小確幸。

? ? ? 工作的作用

1. 工作可以提升自己的心智。只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心智才會練就厚重的人格，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺，每次與這樣的人接觸就能夠引起我的重新思索，思索工作的神圣性。工作能夠鍛煉心性，磨練意志，認真工作的人能夠得到別人的尊重，工作是人生中最重要，最有價值的行為。

大公司不招聘那些口頭說玩車、玩燈光。因為根本沒有理解這件事的價值，根本不重視工作這件事，所以，不能成為創(chuàng)意精英。君子不重則不威。當(dāng)自己能夠認真敬業(yè)地對待工作的時候，你就能夠逐漸人格厚重起來。比如，《入殮師》和《那人，那山，那狗》這兩部電影。

2. 工作能夠造就人格。西方人非常反對工作，經(jīng)常罷工，法國人春季工作，夏季度假，秋季罷工，冬季過圣誕節(jié)。一年只干一個季度，其他時間就是鬧騰。基督徒周末肯定不工作，否則品性有問題，在古代甚至被殺掉。西方人提倡工作、生活平衡，但是東方人不是這樣。在圣經(jīng)中，工作其實就是一種懲罰，因此到現(xiàn)在西方人還是認為工作是必要之惡。東方不是這樣，就是特別勤勞。西方思潮入侵之后，讓年輕人也覺得工作是必要之惡。不要將工作和生活對立起來，工作能夠扭轉(zhuǎn)你的人生，讓自己的人生最絕望的時候，就應(yīng)該更加投入地進入自己的工作，努力才能夠扭轉(zhuǎn)你的人生，而不是抱怨，不是沮喪，頹廢，喝酒，不是將胡子留起來。

3. 工作不僅僅是為了掙錢。如果一個人中了1000萬的彩票，然后就不干活了，住在海邊別墅中，住了半年，一年的，其實很快幸福感會大量流失掉，因為生活沒有了意義。京瓷做到了市值日本第一的公司，但是稻盛和夫沒有拋售過公司股票，因為他說公司的意義不在掙錢。這就是享受工作的人，人生總是被“貪嗔癡”三毒所控制，想要減少這三毒，最好的方法就是“愚直地、認真地、專業(yè)地、誠實地”投身于自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。（（1）貪，對順的境界起貪愛，非得到不可，否則，心不甘，情不愿。 （2）嗔，對逆的境界生嗔恨，沒稱心如意就發(fā)脾氣，不理智，意氣用事。 （3）癡，不明白事理，是非不明，善惡不分，顛倒妄取，起諸邪行。）

五. 如何努力地工作呢？和工作談戀愛。

? ? ? 稻盛和夫有一次在做實驗的時候，因為某一個實驗成功了就非常興奮，然后就蹦得很高，然后和旁邊的人說，“你也應(yīng)該高興呀，這個實驗成功了！”。而另一個人用鄙夷的眼神看著稻盛和夫說，“稻盛，說句失禮的話，值得男子漢興奮跳起來的事情，一生中難得幾回，看你的樣子，動不動就手舞足蹈，現(xiàn)在你甚至讓我和你一起高興，我是說你輕薄好呢，還是輕率好，總之，我的人生觀與你不同。”典型的日本人。稻盛和夫出了一身冷汗，難道自己錯了嗎？不過，過了一瞬間就開始反駁，“你說什么，因為小小的成功就能夠感到喜悅和感動，這樣多好！要想堅持這樣枯燥的研究，有了研究成果就應(yīng)該真摯地將高興勁表達出來。這種喜悅和感動能夠給我們的工作注入新的動力，特別是現(xiàn)在研究經(jīng)費不足，研究環(huán)境很差的情況下，要把研究做下去，我們就應(yīng)該為我們的每一步小小的成功慶祝，這樣才能給我們新的勇氣。所以，你管你說我輕薄也好，輕率也好，今后，我照樣為我每一個小小的成功而開心，并由此把工作不斷向前推進！”這兩個人最大的區(qū)別是，那個人的投入度不在工作上面，而稻盛在工作上。幾年后那人離職，現(xiàn)在不知所蹤，而稻盛將京瓷越做越大。

? ? ? 與工作談戀愛就是不要將別人分配給你的工作當(dāng)成是一個任務(wù)，而應(yīng)該學(xué)會將別人分配的工作看成是一個天職，這才能夠享受與每一個工作交互，并且完成它的過程。稻盛為了研究如何讓“水冷復(fù)式水管”整體均勻干燥而不發(fā)生裂痕，晚上在爐窖附近躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整個通宵都滿滿轉(zhuǎn)動著水管，用這樣的方法干燥，同時防止水管變形。當(dāng)你真的熱愛這個產(chǎn)品的時候，你才能夠找到與這個產(chǎn)品談戀愛的感覺。稻盛稱能夠聽出產(chǎn)品的哭泣聲。只要產(chǎn)品稍有瑕疵，他就能夠立刻感覺到。有一次，他坐在車上突然覺得車有問題，司機檢查很久都沒有發(fā)現(xiàn)問題。但他堅持聽到了汽車及其的哭泣聲。于是拉到店里檢查，果然是軸承缺了一顆子彈。著就表示，稻盛在這個產(chǎn)品上瘋魔了，不瘋魔不成活。這才是和產(chǎn)品談戀愛，如果做到這一步，根本不需要擔(dān)心經(jīng)濟景氣不景氣，行業(yè)競爭激烈不激烈，是不是朝陽還是夕陽產(chǎn)業(yè)，只要你有這樣的精神，你進入任何一個產(chǎn)業(yè)都是橫掃。當(dāng)經(jīng)濟不景氣的時候，其實是很多人的機會。本質(zhì)上不是生意越來越難做了，而是專業(yè)的人越來越多了。混日子掙錢一去不復(fù)返了，如果沒有一點本事，永遠只能夠掙那些邊角料的錢，所以，當(dāng)你如果能夠沉浸里面，成為一名專家的時候，你才能夠成為有話語權(quán)的人，才能夠改變整個人人生的命運。所以，大家要學(xué)會與工作談戀愛。

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六. 怎么樣才能愛上自己的工作？

稻盛將人分成了三種，自燃型的人，可燃型的人，阻燃型的人

* 自燃型的人，就是像我這樣，劃一根火柴就燒著了，今天想想這個，明天想想那個，一天到晚想著怎么樣才能夠把事情做更好一些，不斷變化。就像有些孩子一樣，不是被迫學(xué)習(xí)的，興奮點是又找出了新的解題方法，比其他同學(xué)又領(lǐng)先了；別人解不出來的題目，自己就能夠快速解出；自己喜歡被同學(xué)包圍著問題目的感覺。在工作中也是這樣，很多時候老板和員工就會有一些不合拍，員工有時候會說，這個老板總是在變，一會兒要求干這個，一會兒要求干那個。因為老板是自燃型的人，一天到晚在想，哪里哪里需要變好，員工是可燃或者不燃。員工則說你發(fā)我工資，最好你就讓我按照這個事辦，按部就班是最好的。谷歌要招聘的人是創(chuàng)意精英，那些按部就班的人不要，創(chuàng)意精英就是自燃型的人，自己會研究，自己會不斷努力。

* 可燃型的人是指，你和他說道理，勸勸他，他就能夠好好學(xué)習(xí)或者工作的。

* 阻燃型的人，怎么點火，怎么燒他，怎么和他將稻盛和夫，他就會說，不要給我洗腦，他根本不會覺得這是對他有改變的，他只會想，你們就是想利用我。阻燃型的人最可悲的就是來自教育，從小學(xué)到大學(xué)過程中，把一個孩子對這個世界的探索精神徹底扼殺了，讓每一個孩子做的事情都是被動的，反正你讓我干啥我就干啥，干完你就不要要求我了，這種被動的心態(tài)一旦出現(xiàn)，想讓他轉(zhuǎn)變成一個自燃型的人是很困難的。

? ? ? 希望通過這本書的講解讓曾經(jīng)是阻燃型的人能夠稍微轉(zhuǎn)化一下，變成一個可燃型或自然型。

七. 怎么樣才能夠?qū)⒐咀龊茫?/p>

1. 不斷樹立高目標(biāo)。稻盛和夫在創(chuàng)建京瓷的時候只有28名員工，那個時候就宣布要成為西京園廳第一的公司（開發(fā)區(qū)）。當(dāng)達到了以后，目標(biāo)中京區(qū)第一；這個達到之后，就說要京都第一；然后是日本第一；然后世界第一。后來在陶瓷元器件真的做到了世界第一。如果一個管理者連更高的目標(biāo)都不能提出來的話，員工怎么會不渾渾噩噩，如果管理者和員工講說，你拿著點工資已經(jīng)不容易了，就足夠了，這比別的工作多多了。如果這樣說，員工就會說，那么你給我多少活呢？就這么點錢，就干這么點活。你應(yīng)該告訴員工，你們的工資可以沒有上限，你們也可以做得更好，你們也可以一起創(chuàng)業(yè)呀！為什么說老板的格局決定了公司的大小。因為老板一開始就沒有格局，格局很小，所以，提升格局，要敢于提出更高的目標(biāo)和要求。

京瓷沒有研發(fā)失敗。別人問京瓷研發(fā)成功率是多少的時候，京瓷說是100%。京瓷只有研發(fā)成功才能停止。在一開始京瓷在創(chuàng)業(yè)的時候，是小公司，很多大企業(yè)壟斷了客戶，這是傳統(tǒng)行業(yè)，根本就沒有客戶，所以，當(dāng)京瓷去拜訪客戶的時候，客戶不會給常規(guī)的單子，客戶只能給別人做不了的單子。稻盛和夫的原則是，問都不問就說能做，然后說一個時限，拿回去研發(fā)。因此，他們能夠做到所以別人做不到的東西。而每一個東西都是在實驗室通過不斷研發(fā)做出來的。稻盛和夫就是一名科研工作者。這樣他們才產(chǎn)生了大量的客戶。松下是對他們鍛煉最大的客戶，稻盛和夫最感謝松下辛之助，松下是店大欺客，每次松下來接單的時候，總會說，這次我們要將價格壓低10%，京瓷說：”好，沒問題！”，然后鞠躬。第二次又壓低10%，然后，京瓷也說沒有問題，不還價。不過，其他供貨商就不干了，說總不能讓我賠錢干吧，就不接了。這個時候，稻盛就是研發(fā)，研發(fā)怎么樣壓低成本還保證質(zhì)量。最后的結(jié)果就是，歐美的企業(yè)在日本尋找供貨商的時候，沒有一個企業(yè)能夠競爭過京瓷，因為，京瓷被松下鍛煉出來了。價格降到什么時候不能再降了，就是當(dāng)京瓷也有談判能力的時候，當(dāng)松下只有一個供貨商了。因此，京瓷用低成本的方式接單，研發(fā)出了一個極具競爭力的能力，全世界的廠商都找他來做。

2. 付出不亞于任何人的努力。有一次給IBM做元器件做訂單，有20萬個被退回來了，說不合格。研發(fā)人員就哭了，絕望了，咱們達不到要求，這根本沒法生產(chǎn)，老板，你讓我剖腹自殺吧！那單確實很重要，因為那單如果賠錢了，公司可以倒閉。稻盛和夫看著這個崩潰的小伙子，就問了這個年輕人問，你有沒有向神祈禱。神在你真的全身心投入，付出一切的時候會幫你。到最后的時候，交付了4000萬個元器件。千萬不要看別人的成功故事都是好簡單，沒有一個人都是隨隨便便成功的。

3. 不要有感性的煩惱。女孩子在工作中經(jīng)常出現(xiàn)感性的煩惱，有時候會說，我不想干了，因為老板對我的態(tài)度不好。老板可能今天有事生氣，你體諒下不行嗎？我們可能會因為一些莫名其妙的事情而產(chǎn)生摩擦，他不給我面子！他不給你面子和工作有什么關(guān)系，你好好干工作就好了。稻盛和夫特別反感年輕人說，哎呀，要是當(dāng)年我…就好了，如果那個教育制度改下，我也不至于這樣呀！這個社會多不公平，房價高到買不起啊！這些都是感性的煩惱，這些感性的煩惱就會影響你和他人的溝通。這就是王陽明講的：去掉你的私欲。每一個孩子生病了，母親都會煩惱，這是正常的，符合公理。但是，你難過到忘形，捶胸頓足了，就因為心里有一絲私欲存在，當(dāng)去掉那一絲私欲之后，你就不至于忘形。當(dāng)感性的煩惱減少的時候，你生活中的煩惱就會大幅降低。然后，你就會專注地說，怎么樣把這個事做得更好，而不是這個顧客讓我很生氣，他怎么這樣，我就不好好干了。在選拔人才的時候，情商特別重要，很能干，很聰明的人經(jīng)常發(fā)飆和別人合不來，這樣的人很難成為領(lǐng)導(dǎo)者，他自己做一些事可以改脾氣，不過，在團隊中是要不得的。因此，我們一定要想辦法降低自己感性的煩惱。

4. 一定要嚴酷地鍛煉自己。就是松下對京瓷做的事。創(chuàng)業(yè)過程中，水牛比豹子更加容易成功，豹子的爆發(fā)力很強，但是，跑不了長跑。水牛可以干一年的活。稻盛和夫在選人的時候，不選特別聰明的人，聰明的人不安分，容易產(chǎn)生感性的煩惱，這些人容易離開自己去創(chuàng)業(yè)，聰明的人就是離開任何組織都能夠很好地生活的人。稻盛和夫最喜歡用70分人才，就是這個人看起來笨笨的，不過，你教他一些東西，他就能夠認真鉆研。人所獲得的成果和聰明程度沒有很大關(guān)系，和你的鉆研程度有很大的關(guān)系。當(dāng)你能夠抱著陶瓷在睡覺的時候，你就能夠成為一名陶瓷專家，因為你足夠努力，而且在生活中聰明人本身就貴，聰明人本身就難找。而普通人大把的，你如果讓普通人都看完《干法》這本書，都能夠激蕩下自己的靈魂，讓他們的工作本身就是修行，那么普通人身上就蘊含著特別多的潛力，很多年輕人能夠創(chuàng)造特別多的驚喜。

八. 出色的工作產(chǎn)生于完美主義

? ? ? 在產(chǎn)品方面，稻盛和夫要求100%完美。只要有1%的失誤就完蛋了。完美需要了解關(guān)鍵時刻這個概念。完美在服務(wù)一個客戶的時候，關(guān)鍵時刻是什么時候，答案就是每一個時刻。你在和客戶溝通過程中，任何一個時刻讓客戶不滿，前面的努力全盤失敗。當(dāng)?shù)臼⒑头虻耐其N員拿著特別好的產(chǎn)品去推銷，就因為一個很小的細節(jié)就被客戶破口大罵。日本人特別喜歡罵人，日本人如果笑的話，被人就會說你不尊重我，嘲笑我。所以，一定要做到100％的完美，否則你的1%的失誤會讓你的同事痛哭流涕。所以，一定要做到100%的努力。他對產(chǎn)品的要求就是極致。歐洲人說要把產(chǎn)品做到最佳，稻盛和夫說最佳就是和別人比較，那是最佳，但不是最好。完美的要求是做到完美。每一次都需要做到完美，這樣才能具備競爭力。

? ? ? 在每一次做事之前就要想到成功時候的樣子。在腦海中預(yù)想成功的樣子，這樣就更加有可能發(fā)生，你的動力就會更加往那個方向發(fā)展。工作本來就是修行，如果你不將工作當(dāng)作是必要之惡的話，就不存在這個問題。當(dāng)在工作的時候去享受這個工作，《干法》是讓你自己更加快樂的辦法，不是讓老板更加快樂的方法，我們并不是為了別人就是為了自己心性。

九. 動機至善，私心了無

? ? ? “動機至善，私心了無。”這是王陽明的心學(xué)，去除自己心中的那點私欲，用良知，知行合一，在世上磨練。他在接管日航的時候，對日航的每一位高管說，從現(xiàn)在開始，日航的每一位員工都需要全身心地去思考日航的未來。

? ? ? 改善下自己的人生，讓自己的人生變得更加幸福和充實！