當我們作為消費者個體的時候，一定不愿意面對很多已經是壟斷型的企業，特別是與我們生活息息相關的那些產品。因為壟斷就意味著一家獨大，市場上很多事情會是它說了算，我們特別不愿意看到它決定價格，因為有可能偏高。而這時候，如果換成競爭，就會多了很多的有利于作為消費者的我們，因為商家之間競爭激勵，它們就會去比較產品（質量和創新）、打價格戰（定低的價格或者經常打折有優惠券）、比拼服務體驗（會加強人員對顧客的良好服務）、比拼配送速度等等，越競爭，就會帶動更多的商家去改變，去為更優秀而努力。對于消費者而言也是一件好事。
但是當我們作為一個職場一員的個體的時候，一定不希望面對競爭很激烈的辦公室，雖然說壓力使人進步，但是我們更希望的是，我們成為那個具有壟斷型技能的人才，可以在這個職場中展露頭角。
如何讓自己成為職場中壟斷型的人才呢？
01 ?成為小領域的技能人才
培養自己的某一項才能是能發揮在工作中的，又是所有部門同事中的佼佼者。
02 ?擴大影響范圍
當我們已經依靠某項技能在部門中成為佼佼者，就要努力去做到整個公司的核心者，通過幫助別人或者去做更多的項目以此去這個領域的牛人，讓大家記住你。
03 ?與他們合作，通過合作進行壟斷
老話說，槍打出頭鳥。在職場中更是這樣，一個人的優秀，除非到了讓人望塵莫及的優秀的地步會讓人敬佩之外，更多的是遭遇非議，所以為了讓自己免受排擠或者一些的不好的對待，抱團優秀是正確的選擇。
當你和大家一起努力，獲得的這個成功，你可以在這個團隊中表現最好或者貢獻最多的，因為這個時候你和同事他們是一個團隊，共榮譽，所以他們大多數不會有什么想法，反而會感謝因為你的付出，讓這個團隊獲得優秀，他們會覺得與有榮焉。
所以讓自己在職場一枝獨秀不如讓自己的力量讓更多人收獲優秀，這種力量與一個人站在舞臺上會好的多的多。
所以打造自己的壟斷型競爭力，才能在職場中獲得機會，成為更優秀的自己。
