收入
1 收入高低和節奏
1.1 收入的高低和節奏，背后有很多因素起作用。
1.2 邏輯
1.2.1 員工的議價能力取決于他在別處的機會
1.2.2 邊際貢獻決定員工的收入水平
1.2.3 出租車收入和份子錢無關，如果降低份子錢，就會展開其他領域的競爭
1.2.4 一部電影，群演按投入拿工資，明星按票房拿工資
1.2.5 師父剝削徒弟，一代一代的傳承，傳承改變時，被剝削的徒弟就會吃虧
1.3 感悟
1.3.1 工資是由市場決定的，而不是企業或者老板
1.3.2 傳統突然改變的時候，就會有人吃虧，有人占便宜。
2 同工同酬
2.1 市場充分競爭的環境下，同工不同酬很難存活或逐步消失
2.2 邏輯
2.2.1 假如同工不同酬，老板們為了利益，會優先雇傭被剝削的人，導致市場上被剝削的人數量減少，從而回到一個起跑線
2.2.2 男人和女人提供的持續工作的能力不一致，所以并不是同工。例如保安大哥每月休息2天，你付出的補救成本會大于2天
2.2.3 同工同酬會讓弱者失去工作機會
2.3 感悟
2.3.1 我國為何很多人推行同工同酬呢？因為制度的設定（非市場競爭）人為的拉高了一部分人的收入，不是同工不同酬，而是一部分賺了便宜。
3 最低工資法
3.1 最低工資法的愿望是好的，但結果并不是好的
3.2 邏輯
3.2.1 最低工資法符合大多數人的良好愿望
3.2.2 最低工資法會帶來機械的增加從而帶來失業
3.2.3 最低工資法降低了本國產品的競爭力
3.3 感悟
3.3.1 一定要學習最基礎的規律，別當吃瓜群眾。
4 基尼系數與收入分配
4.1 基尼系數是社會實際收入與平均收入的曲線，看起來很美，但很會騙人
4.2 邏輯
4.2.1 人們的收入節奏是不一樣的，比如明星、職員、醫生
4.2.2 不能以剎那收入衡量收入差距
4.2.3 貧富差距的拉大，可能是社會階層流動性帶來的
4.3 感悟
4.3.1 我們真正追求的是終身收入最大化，練好投資
