? ? ? 黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍，并對加強和改進新時代干部工作作出全面部署。11月23日，陳希部長從建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的戰略考量、重大意義及如何建設一支堪當民族復興重任的高素質干部隊伍具體方法舉措方面，在《人民日報》發表署名文章，對加強和改進新時代干部工作具有很強的指導性。
? ? ? 突出政治標準選人用人，堅持黨管干部原則，把新時代好干部標準落到實處。黨對干部的要求，首先是政治上的要求。要樹立選人用人正確導向，堅持把政治標準放在首位，突出把好政治關、廉潔關，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務中，考察識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，大力選拔堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”、在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部，對政治上存在問題的實行“一票否決”，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
? ? ? 堅持事業為上選賢任能，加強實踐鍛煉、專業訓練和斗爭精神、斗爭本領養成，精準科學選用干部。當前，中國特色社會主義進入新時代，賦予了我們黨新的歷史使命，要堅持從黨和人民事業需要出發選干部、用干部，真正做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人，加快構建新發展格局。要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，堅持重實干重實績重擔當、有為才有位的鮮明用人導向，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。同時，做好女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔工作。
? ? ? 育選管用激發干部活力，加強突出考準考實，激勵干部擔當作為。持續加大基層一線考察識別干部力度，及時把表現好、素質優、實績突出，關鍵時刻豁得出、頂得上的優秀干部放到關鍵崗位、重要崗位去實踐歷練。綜合運用專項調研、干部考察、督查檢查等方式，深入了解、立體考察、精準識別干部的工作能力。落實好每年度至少一次領導班子和領導干部履職情況專項調研，將結果作為提拔重用和調整不適宜擔任現職干部的重要依據，以“知人”促“善任”，用活用好《推進領導干部能上能下規定》，促進能上能下常態化，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，促進干部能上能下常態化，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
