????????習近平總書記所作的黨的二十大報告，站在關鍵在黨、關鍵在人的高度，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務，具有深遠的戰略考量和重大的現實意義。我們要以組織路線服務保證政治路線的高度自覺，加強和改進新時代干部工作，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興提供有力的干部支撐。
??????? 要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大干部做堅定信仰者和忠實踐者。理論素養是干部綜合素質的核心，只有掌握馬克思主義看家本領，才能保證信仰不迷茫、思想不迷航、行動不迷向。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是實現中華民族偉大復興的行動指南。要堅持把學習貫徹這一重要思想作為首要任務，組織實施黨的創新理論學習教育計劃，以縣處級以上領導干部為重點在全黨深入開展主題教育，推動廣大干部全面系統學、持續深入學、聯系實際學，把握好這一重要思想的世界觀和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，把學習成效轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。要堅持理論武裝同常態化長效化開展黨史學習教育相結合，引導黨員、干部不斷學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，傳承紅色基因，賡續紅色血脈。
??????? 要堅持德配其位、才配其位，精準科學選用干部。選人用人，德始終是第一位的，最重要的是政治品德要過硬。要做深做實干部政治素質考察，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，著重考察干部的政治立場、政治態度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，抓住干部重要行為特征深入分析甄別、從嚴核實把關，堅決防止政治上有問題的人蒙混過關、投機得逞。除了政治品德，德還包括社會公德、職業道德、家庭美德等。要全方位考察了解干部品行、作風、廉潔等方面的實際表現，對那些過不了權力關、金錢關、美色關，公德私德失范失守，干部群眾反映強烈的人，也不能用。我們黨強調培養選拔干部以德為先，并不是說只看德就夠了，還要看干部的才。要突出把好能力關，堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，著眼把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展需要，切實把那些專業素養好、領導現代化建設能力強，善于抓改革、促發展、保穩定的干部選出來、用起來。領導班子是干部隊伍的龍頭，班子建強了，就能把整個干部隊伍帶起來。要堅持個體強、整體優，不斷優化領導班子結構，增強整體功能和活力。
??????? 要加強實踐鍛煉、專業訓練，提高干部素質能力。全面建設社會主義現代化國家，需要干部具備過硬的素質能力。提高素質能力，既靠干部個人自覺努力，也靠組織上加強培養。實踐出真知、長真才，是培養干部最好的課堂。要有組織、有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線鍛煉，放到艱苦復雜地區磨練，放到關鍵吃勁崗位歷練，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干。特別是要注重在重大斗爭中磨礪干部，促使干部加強斗爭精神和斗爭本領養成，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。隨著黨和國家事業的蓬勃發展，各項工作專業化、專門化、精細化程度越來越高，對干部專業素養、業務能力提出了更高要求。要大力加強干部專業訓練，圍繞落實黨的二十大作出的重大部署，組織開展建設現代化產業體系、全面推進鄉村振興、促進區域協調發展、推進科技自立自強、推動綠色低碳發展、深化公共安全治理和社會治理等專題培訓，注重運用案例加強實戰化培訓，善于運用信息化手段抓好基層干部培訓，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。
??????? 要推動干部能上能下、能進能出，激勵干部擔當作為。推動干部能上能下、能進能出，是激發干部隊伍活力、保持組織機能健康的內在要求。2022年9月，黨中央修訂印發了《推進領導干部能上能下規定》，為做好這項工作提供了制度遵循。要把工作重心放在調整不適宜擔任現職干部、推動“庸者下”上，切實解決干部不擔當、不作為、亂作為等問題。要細化“下”的情形，規范“下”的程序，營造“下”的氛圍，壓實“下”的責任，既積極又穩妥地加以推進。要綜合用好干部考核考察、日常了解和巡視巡察、審計、統計、信訪等方面成果，讓干部“下”之有據。要加強對調整下來干部的教育管理，跟蹤了解其現實表現，對干得好的可以重新使用，形成能上能下的良性循環。關心關愛干部是黨的優良傳統，要采取必要的激勵措施，落實干部各項待遇保障政策，加大對基層干部特別是條件艱苦地區干部關心關愛力度，充分調動干部積極性主動性創造性。
??????? 要堅持嚴的基調不動搖，加強對干部全方位管理和經常性監督。好干部是選出來的，更是管出來的。要加強政治監督、政治督查，著力發現和糾正對貫徹落實黨中央決策部署不上心、不務實、不盡力甚至陽奉陰違、弄虛作假等問題。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發現干部身上出現苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒幫助，防止小問題變成大問題、小管涌淪為大塌方。要管好“關鍵少數”，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理機制，探索加強對領導干部社會交往的監督，讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
??????? 要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。我們黨立志于中華民族千秋偉業，確保黨的事業繼往開來、薪火相傳，必須樹立戰略眼光，大力培養選拔優秀年輕干部。要完善日常發現機制，堅持標準條件，擴大選人視野，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，在更大范圍內發現和選拔優秀人才，把好苗子選出來、把壞坯子擋住。要完善跟蹤培養機制，注意把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到最能歷練的地方去歷練，尤其是要重視基層和艱苦地區鍛煉，多墩墩苗，通過遞進式培養、一層層考驗，使他們閱歷更豐富、能力更扎實。要完善適時使用機制，堅持用當其時、用其所長，對德才表現和工作實績突出、實踐證明確實優秀的，要敢壓擔子、大膽使用，不搞論資排輩、平衡照顧。要完善從嚴管理機制，越是重點選拔的干部越要重點管理，越是有培養潛力的干部越要嚴格要求，防止重選拔任用、輕教育管理，防止經濟本領和業務工作抓得緊、思想政治建設重視不夠。在大力培養選拔優秀年輕干部的同時，要加強女干部、少數民族干部、黨外干部的戰略性培養，多物色一些人選，多崗位培養鍛煉，為今后使用提供充足儲備；統籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
