五、稱贊對方希望被稱贊的事。
別人較易忽略的優點，找出來贊美。 ?
每個人都有優點，更希望能被他人認同優點的傾向。稱贊對方優異的地方，他固然高興，若贊美他希望被贊美的（較不為人知）部分，那才真是搔到癢處！
要真正做到這一點，即“發現對方希望被贊美的那一部分”著實不易。然而，只要在平日用心的觀察，就可做到。
如果你特別喜歡某人，而想給對方好印象，成為知交，可于平日觀察他（她）有那些較不為人知的長處，有機會就稱贊對方希望被稱贊的地方。
六、當你要批評或糾正對方的缺點時，請先給予適度的贊美。
這種方式對一個自尊心強，好面子的人，比較不太難看，不會覺得好像被數落了沒面子。對方因此愿意接受你的批評、指導。
A.以往的指導方式：
詩佩，昨天那位客人的頭發你燙的是不錯，卷度都很均勻；但是，客人反應你的服務態度卻不好……(這是錯誤的)
B.現在的指導方式：
詩佩，昨天那位客人的頭發燙得很好，表現不賴技術功底越來越好。同時，對那般挑剔的客人，你能發揮平日對待客人的耐心去對待他，那你往后的進步真不可限量。好好加油，再耐心些更好。
先說這套贊美公式～
非要批評得先贊美的表達時，
記得不用"但是"，要用"同時"。
但是，確記一點：(稱贊+糾正+稱贊)這種所謂三明治的方法最不可用，會讓對方無所適從，不知其所以然的感覺。
也因此無法達到贊美鼓舞的效用。
很多主管會犯這樣的錯。例如：你在技術上全公司是表現最好的一位。若是在服務方面，能加強一點，稍帶動一下就會更完美。其實大家都說你很棒，我只是隨口說說吧！
如此堆砌式的贊美，倒不如不說的好。
七、別為了某種目的或有求于對方，才贊美對方。
事件未完成之前何來贊美，適當的鼓勵與加油才是重要。
不要為了誘使受贊美者加倍努力，才施以贊美。如此，反而會造成對方被期待的壓力。
與其在事前說：希望你這次有更優異的表現，為公司爭光。
倒不如說：卯足全力，盡力去做吧！我們都會為你加油、打氣。
八、若有人值得我們贊美時，卻不贊美他，那是看不得別人好。
這樣做人是不是很虛偽呢？
中國人一向保守含蓄，吝嗇說出贊美對方的言詞。所以，直到現在我們還在學習：如何贊美別人。
一項比賽，別人表現的比我們好時，我們應該衷心贊美對方有此優異的表現，絕不要有酸葡萄心理作崇。畢竟別人的表現真的比我們好，能及時給予贊美以示我們泱泱大國的氣魄與豐度。同時，在心中勉勵期許自己：下次表現一定要比這一次更好。? ? ? ? ? ? ?
國外的運動比賽如百米短跑，當選手們抵達終點時，跑輸的或殿后的選手，不會因而坐在地上痛哭或奧惱，反而興沖沖的超前向冠軍者道賀。
這么做，才是一位運動家的風范。我們是不是更應該學會這個能力呢。
九、“間接”贊美，比“直接”贊美更有效力。
這種形態的贊美，并沒有直接表達出來，但你所說的話與所表現出來的行為，卻有同等效力的暗示意味。
譬如你向一位女士請教，征求她的意見時，無疑地己間接告訴她，你重視她的判斷力。
再譬如向一位男士請教他的名字時，也就已間接地暗示他，你認為他是一個蠻重要的人物，滿足他被人尊重的感覺。
十、別把別人恭維你的話，再稱贊回去。
「我喜歡你那件橘色的套裝。」
「我也喜歡你這件衣服。」
這種為了回敬而回敬的贊美，讓人聽起來覺得只是純粹為應付而說的(敷衍了事的贊美)，一點誠意也談不上。
十一、逢人減歲，遇物加價法。
有關美丑、高矮、胖瘦、年齡等皆由比較而來。就年齡來說，上年紀的人都希望自己外表，看起來要比實際年齡年輕。諸如：
「王太太，您皮膚保養得這么光滑柔細，真是駐顏有術，看起來好年輕喔！我媽若見到你，一定羨慕死了。」
「陳太太，您的身材維持得這么好，跟你的女兒出門逛街，大家還以為你們是姐妹！」
就東西而言，對方便宜買進；然而，當他（她）詢問你，要你猜的時候，就是有點得意，炫耀的意味。
所以價格上，您在猜的時候要比實際上高出一些，讓對方覺得他并非貪圖便宜，且贊美他：
「您好有眼光，選上這么精致（漂亮、實用、大方）的東西。」(待續)
處處有學問，時時要學習！
留言有感知，互動有未來！
輸出有價值，閱讀有成長！
