《請停止無效努力》是孫圈圈關于如何用正確方法快速進階的書作，作者孫圈圈本名孫園媛，曾任全球頂級管理咨詢公司咨詢總監，她的文章生動有趣卻又干又長，醍醐灌頂卻無比燒腦，催人上進卻不雞湯，拜讀之后很受啟發，現將開篇內容關于如何正確定位分享。
文章開篇提到大多數人會遇到相同起步條件下后續發展差距越來越大的困惑，針對該困惑作者將人比作產品，從產品的價值定位出發分析人的價值定位在哪。首先作者列出如下公式：
實際價值方面，作者重新定義了冰山模型如下：
根據這個模型，個人能夠創造多大價值，離不開三大內在要素：
第一個要素：知識和技能。一個人的知識和技能是非常顯性、容易顯示出來的，為冰山上的部分。
第二個要素：能力。比如學習思考能力、人際交往能力等。相對知識、技能來說，能力培養周期長，能力高低往往不是一眼就能看出來，需要一定周期的觀察，所以能力是冰山中間部分。
第三個要素，天賦。包括潛在的能力、性格特質、動機和價值觀等。
除三大內在因素外，外在因素也包括三個方面：出身、選擇和運氣。出身是你擁有的原始資本，選擇是讓你重新獲得資本的機會，而運氣則是選擇之后能否如愿的因素。
最終，一個人的賬面價值取決于六大因素：
去除出身、運氣不可變因素，作者把個人選擇的定位分為不同的類型：投機型、知識型、技能型、能力型和天賦型。
五種不同的價值定位決定了個人的高度，也就是薪酬的天花板。
投機型：追求賬面價值的最大化，企業的愿意支付的最大價格就是他們的天花板。
知識型：表面上看知識型很值錢，但事實并非如此，知識的可替代性太高，知識與思維有著很大的差別，不能結合思維能力的知識，價值低。
技能型：與知識型類似，技能型的天花板是，企業愿意為技能支付的錢，取決于僅能在市場上的稀缺性。
能力型：能力型的人天花板往往是他們自己，而不是外在的限制。
天賦型：同等努力情況下，做的比一般人好的人，個人價值定位往往是天賦型。
那么如何選擇最優定位，作者從投入精力、回報高低、風險以及價值定位的可替代性進行了分析：
那么答案很明顯，想要獲得更好的回報，最優的選擇有兩個：一是提升能力，二是不斷認識自己、發掘自己的天賦。
當然，也不代表其余三個選擇不重要，可以在不同環境下綜合運用。
總之，如果想要獲得更高的收入，我們需要：
1、持續學習新的知識，但需要內化成能力
2、有技能的，需要找到稀缺的技能并不斷更新
3、持續不斷提升自己的能力
4、不斷嘗試和總結，發現自己的天賦
（文：吳新奇）
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