每年暑假必播的《甄嬛傳》可以說是職場女性逆襲教科書，甄嬛的高情商為她最終站在了封建統治權力的巔峰笑到最后，而《如懿傳》中的如懿，深陷波濤詭譎的宮闈泥沼之中，如履薄冰，即使一朝登上皇后寶座，最終還是讓自己走向冷宮里毀滅。
今天隨我一起從兩位小主剛剛入宮時的表現來看一看，新入職大公司，如何迅速讓大家認可你？
人物關系背景資料：
鈕鈷祿氏甄嬛：
出身：普通大學士之女，漢軍旗，以較低的位分莞常在（相當于科級干部）入宮。
特長：賦詩作畫、長得像雍正亡妻
性格：聰穎知性、八面玲瓏、不畏強權
烏拉那拉氏如懿：
出身：皇親國戚，正黃旗，姑母是先帝皇后烏拉那拉氏宜修，現任太后甄嬛的宿敵，入宮即被封為嫻妃（相當于正部級）。
特長：飽讀詩書
性格：慧心蘭質、心高氣傲、伶牙俐齒
相同點：
她們同時選擇了皇宮，這樣一個福利待遇超級好，一開始就包食宿三餐、晉升后分福利房、有五險一金（尤其是醫療開支全額報銷）、生育福利全宇宙第一（無限期產假、8個奶媽伺候一個阿哥《后宮如懿傳》）的中國最高級的央企大公司。
主人翁都經歷了入職樹敵——職場站隊——上級同事雙重打壓——深陷囹圄——抱團取暖——開掛逆襲等相似的故事主線。
兩個女孩性格都有能說會道、敢說敢做的一面，但是成也蕭何敗也蕭何，很多事情都毀在一張嘴上。
存異點：
甄嬛人物背景略單純遜色，一個普通二本出身的高知家庭培養出來的漂亮淑女，純屬職場小白一只。只不過因為長得像皇上亡妻，讓其婆婆，也即后宮幕后大boss——雍正的生母德妃，老板的現任妻子，實權leader——宜修皇后，這兩個知情人非常忌憚。
如懿就像985、211名校畢業的高才生，她有風頭正盛的烏拉那拉氏族親的強大背景，既是科班出身又有人脈關系，剛入宮已在妃位，起點不可謂不高。但是她的姑母因為得罪甄嬛成為罪婦，娘家無依無靠，乾隆帝又非常寵愛她招致妃嬪嫉恨，因此她的處境，與甄嬛初入宮時相似，甚至更加步履維艱。
現在正式打開職場小白二本出身的甄嬛如何步步為營逆襲手冊，反觀優秀985名校畢業生如懿如何把一手好牌打的稀爛，其實，后宮這場職場戰斗，從一開始就能看出些許端倪。
技能一：面試就是建立個人品牌的最佳時機
小白甄嬛面試時就充分展現了自己的才華，低著頭脫口而出：“蔡伸詞：嬛嬛一裊楚宮腰。正是臣女閨名。”解釋了自己的名號，又幫同事安陵容解圍，給領導留下才貌雙全、機智過人的深刻印象，要知道，那個時候大多數女子還是像沈眉莊一樣只攻女紅、斗字不識、木訥溫順。
而如懿初進宮時機靈出挑、言辭犀利，雖只有中人之姿，但與皇帝同心同德，相當于取得了一個公司權威股東的信任。但是真正每日出面公司辦公的是皇后這樣的CEO兼職CFO，她對皇后生分冷淡，對于她看不慣的同事高佳氏貴妃從來都是針尖對麥芒，因此她已經樹敵無數，皇上一時為了打壓其鋒芒，故意冷落她，一時之間，她成了無子嗣（硬實力）、無恩寵（軟實力）、無靠山（關鍵人脈）的職場邊緣人。
所以，新入職場，在面試階段就做好為自己樹立良好的第一印象而精心籌備，第一印象主要是根據你的表情、姿態、身體、儀表和服裝等形成的印象。
心理學有一個“成見效應”，第一印象往往是形成成見效應的基礎，成見效應往往是第一印象的加深和拓寬，因此，新進職場小白日后如何與同事、領導的相處，個人品牌非常重要。
技能二：細節決定成敗，思維決定高度
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
馬云說過，先做好小事，才能有機會做大事。贏在細節，輸在格局，如果兩者兼而有之，就是一個商業天才。
但是有一點謹記：庸兵十萬不如精兵一萬，職場如戰場，而打仗最忌諱拉長戰線，手里要有一只精兵方可縱橫捭闔。
因此，你手里必須有核心技能，才能避免一直在重復低水平低技能的雜事。
先做好小事，但是不能滿足于做小事。因為，此時你還需要思維方式的轉換提升，決定了日后的晉升與否。
乾隆皇帝為籠絡前朝重臣，故意寵幸大臣之女，而冷落如懿，贈她一塊““慎贊徵音”的牌匾懸于正殿門楣中央，告誡她成大事者要能忍一時之屈，太后甄嬛給她改名如懿，希望她能夠安靜美好、調理心性。
羅振宇說，在大公司做事的職場新人，要擯棄學校單打獨斗、悶頭做事的考場思維，而是要學會發行社交貨幣，一切都可以打小抄，這才是真實的社會。
輸贏就在大格局。
技能三：積極溝通，真誠贊美
FMC前中國區總裁這樣解釋，“溝”意味著交流的方式，“通”則意味著交流的結果，中國文化博大精深，只需溝、通兩個字就完成了整個交流的過程。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
贊美是欣賞的直接表達。有道是“良言一句三冬暖”，一句真誠的贊美，往往可以給別人也給自己帶來好心情。
很多人抱怨90后難以管理，因為他們推崇著不思進取的喪文化，被“不合群不取悅不買賬”三不原則的毒雞湯洗腦。
請問，你一個職場小白，你不去主動虛心學習，不去主動搭訕溝通，難道讓前輩們處處謙讓變著花樣哄你開心么？
學會發現別人的長處并由衷地贊美，是促進人際關系的第一要義。真誠的贊美讓人如沐春風、如飲甘醇，虛偽的贊美就是口蜜腹劍、須溜拍馬。
如懿傳里第一場戲便是先帝雍正駕崩，當時四阿哥弘歷還未繼位，嫡福晉富察氏（董潔飾演，入宮后即封為皇后）稱贊如懿是皇帝的得力助手，任誰聽了都知道是吃醋，年輕氣盛的如懿段位畢竟低了點，不明就里地大聲謝過皇后，惹得皇后日后非常不待見她。
雖然說女人多的地方是非多，而且最高位置只有一個中宮皇后，競爭異常激烈，但是作為小白，還得忍一時風平浪靜退一步海闊天空，不逞口舌之快，適時發自內心地贊美別人，滴水不漏，一定為你贏得好人緣。
技能四：尊重別人就是尊重自己
新入職的小白們，有的人有著海龜、博士之類的背景，就急不可耐想施展拳腳，恨不得馬上就負責一個大case證明自己的能力，于是眼高手低，頻頻抱怨，不知道低調二字為何物。
就如《甄嬛傳》里的夏冬春，倚仗自己是皇后娘家人的出身而且艷壓群芳就公然對后宮另一位高層CEO華妃出言不遜，結果被賜一丈紅打成殘廢。
任何不尊重領導的職場小白，都活不過人生電視劇的第一集。
而面對同事，不可像如懿傳里的貴妃高晞月因為一時圣寵不斷，便驕橫跋扈誰都看不起，欺負新人，作死了自己的鐵飯碗和卿卿性命。
正如烏拉那拉宜修皇后臨死前教訓如懿時說，“寵愛是面子，權勢是里子”，兩者皆得很難，你要哪一個？
職場變幻莫測朝令夕改，他今天是你的同事，明天可能就是你的頂頭上司，低調做事，高調做人，尊重身邊每一個人，有朝一日自己要組建團隊的時候，才不會被架空。
技能五：識時務者為俊杰，與優秀的人同行
自媒體達人陶瓷兔子說：成功者都在抱團取暖，失敗者只能孤單獨行。
雖然剛開始的小白甄嬛1.0版摸不清皇后的套路，但是傻子都看得出大老板皇后最討厭CEO華妃，因此有一場戲，在甄嬛參加了例行的晨昏定省之后留下來主動找皇后談話，愿意飛蛾撲火犧牲自我，幫助大boss扳倒華妃，只可惜她年幼無知，抱錯了大腿。
俗話說，一個人走的遠，一群人走得快。
站隊很重要，但是千萬不能勢利眼，低頭做事，保持中立，積極結識那些努力工作的隊友，組隊殺敵，就像互聯網里的借勢——借助勢能成量級的增長。
職場新人擁有這五條經驗，就能穩穩站住腳跟，窮則獨善其身，達則兼濟天下，韜光養晦，低調內斂，逐漸打造無法被人取代的核心競爭力，是為上策也。
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個人簡介：獅子座正能量辣媽，簡書推薦作者，景觀設計專業碩士，讀研時擔任校報主編，畢業后工作五年從設計院裸辭。
懂點心理學，專注塑造女性職場、婚姻幸福力，愿我的文字，陪伴萬千女性共同成長。
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