對于管理，不同的人有不同的理解，有個核心的理念是普遍被接受的即“管理的目的是為了達成目標”。既然管理的成果是目標達成，那么做好管理的前提是先有明確的目標。
目標分為兩種：“被動目標”和“主動目標”。
什么是“被動目標”：被動目標指的是因為外界的訴求導致的目標，比如說因為到了適婚年齡丈母娘要求買房。這類訴求經過轉換可以變成量化目標，比如買房要求就變成要求5年內達到100萬存款，并且買房后每個月至少有房貸3倍以上的收入。
在面對這類目標時，往往會有兩種反應：一種是目標可以完成，感覺沒有挑戰性。一種是目標完不成繼而害怕完不成目標帶來的壓力把自己擊垮，所以焦慮消沉。
什么是“主動目標”：主動目標值的是內心自發的訴求，比如“先定個小目標，賺他一個億”。這類目標的產生需要挖掘自己內心的渴望，并把這些渴望串聯成可以故事，一個可以讓自己心馳神往的故事。這樣的故事經過量化后就變成了主動目標。
面對這類目標通常的反應是心馳神往，恨不得把所有的生命力投入到這項任務中。
我們經常評價一個人生活精彩，充滿激情。指的就是這個人把時間都用在了主動目標實現上。反過來說，一個人如果都把時間用在被動目標實現上，無論自己還是別人都會認為這個人的生活似乎過于平淡。
被動目標使人消沉，但是我們無法拒絕，就算皇上（皇上也無法拒絕生老病死這些被動目標）都無法生活在全知全能的自我世界中。那應該怎么做呢？
最直接的方式是加大主動目標的比例，當然這個前提是了解自己的訴求。了解自己是一件很困難的事情，很多時候容易把外部的看法當做是自己的看法。推薦一個審視自己訴求的方法來自（beyond feelings）：
確認自己如此反應的根據、原因。是否受父母、朋友、名人、電視劇角色影響？如果可能，找出是哪些特殊經歷讓你如此反應？
一旦了解了自己的訴求后，根據smart原則制定量化的目標，具體smart原則請自行了解。
還有一種做法，就是把被動目標轉換為主動目標。比如每天上班碼代碼，代碼任務是領導安排的被動任務，但換個角度想，主動目標是為了追求美好的愛情，所以我現階段要通過上班學習知識，賺錢，所以碼代碼是我實現主動目標的關鍵行動。如果這樣想就可以把被動目標變為主動目標了。
很多事情，換個想法就找到了不一樣的天地。就像那就TVB經典臺詞說的一樣：“做人吶最重要的是開心”。所以如果可以，盡可能把時間放在主動目標達成上，退而求其次也一定要賦予被動目標主動的意義。這樣就能開心工作，開心生活了。
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