眾所周知，若用別人的成功史給自己熬雞湯，只會一碗接著一碗，興奮過后，一切照舊。如果能揣摩細節，看看優秀的人如何處理問題，給自己一點啟發，或許更加物有所值。今天分享的電影是今年一月上映的美國電影《隱藏人物》。
先用一句話概括電影中心思想：這是三位在NASA工作的黑人女性通過奮斗取得極大事業成就的勵志故事（真人真事）。
通過介紹，我們不難發現三個主角有共同之處：
1、自身能力極強；
2、職場環境競爭激烈，存在歧視；
3、成就卓越；
其中，除了自身能力這個基礎配置需要靠大家自己努力，在復雜且競爭激烈的職場環境中如何生存發展，這部電影給出了很多很好的示范。而本文的重點也放在了從該片經典片段切入，淺析職場女性從小白成長為管理者過程中可參考的做法。
提示：在下文中，讀完問題后，不妨可以先停止頁面下拉，先假想如果是你面對這樣的問題，將如何處理？再看看女主們是如何處理的，找到自己可以完善之處。
一、（小白階段）：當自己在職場中處于弱勢地位，面對有意無意的刁難與歧視，怎么辦？
場景回顧：K剛從計算機小組調入太空任務組，就不斷面對來自各方面的下馬威和不公正待遇（上司嚴苛、黑人女性身份面對的巨大壓力、廁所和水壺等都必須隔離使用...）
面對這樣一個壓力大、不友好的工作環境，K是這樣做的：按時保質的完成任務，甚至略超過主管的期待——克服一切不利因素去解決問題（同事保羅故意把關鍵數據涂掉讓她計算和核對）——遭到上司否定，主動去揣摩上司真正的意圖（上司將她辛苦勞動的成果直接丟進垃圾桶，告訴她必須要看到超越數字以外的本質，圍繞著數字來思考，摸透它們。在問題沒有明確之前，甚至就要相處解決辦法）——不斷嘗試，解決更多的問題——反復成功，走入領導的視線，被領導需要——獲得更多的支持。
總結起來，職場小白剛入職不受重視是很正常的事，但學會保持耐心，不斷精進是獲得成長的不二法門：
1、保質保量完成工作，最好略超領導期待；
2、發揮主觀能動性去克服一切不利因素；
3、在領導提出問題前就想好解決方案；
4、保持耐心，長期精進；
也就是說，當我們在職場中受到刁難，先保持冷靜，無論如何，做好做精手頭工作。站在領導的角度思考問題，主動去解決問題。剩下的就交給時間。
二、（晉級階段）：想要為自己爭取更多機會，讓自己的想法得到更多實施，怎么辦？
場景回顧（一）：M想要爭取獲得“工程師培訓計劃”的機會，但遭受種族歧視，不僅晉升條件水漲船高，連受教育機會也受到種族歧視的阻礙。
M剛開始也是氣憤難耐，抱怨不斷。但值得贊賞的是，面對好友的提醒，她很快調整思路，積極思考如何利用向法庭請愿的方式為自己爭取機會。她是這樣做的：停止抱怨——承認現實條件（存在歧視）——針對具體問題尋找措施（按條例找出對策：可以去高中參加高級進修課程。但這所高中也有種族歧視的慣例，因此需要通過向法院請愿來爭取入學機會）——在法庭上，不卑不亢的為自己爭取機會（承認及尊重現有規定但表示也應當考慮特殊情況——以“敢為人先”作為聯系自己與法官的紐帶，爭取情感認同——幫助對方明確其所能給出的支持）。
這個片段中可以學到的東西主要包括兩大方面：一是面對困難，如何找到核心矛盾并予以解決；二是如何與對方建立情感紐帶，獲得對方支持。
場景回顧（二）：K要爭取參加簡報的機會，獲得一手數據（簡報從未有過女性參加），同事保羅百般阻撓。
K之所以能成功獲得機會，大前提是她的能力已經獲得領導肯定，這是一切的根本，切記。具體步驟如下：先準確表達自己的訴求（要參加今天的簡報）——正反面分別闡述理由（數據變動太快，只有參加簡報才能及時調整；而時間已經很緊迫，目前數據還沒有弄好是很嚴峻的）——再次強調自己進去的必要性（自己是計算的最佳人選）。
整合兩個場景，在職場晉級過程中，想要更多的爭取機會，可以這樣做：
1、直視問題的存在，想盡一切辦法解決；
2、爭取機會過程中，抓住被訴求方的心理，爭取情感認同，闡述自己獲得機會后能產生的價值；
三、（管理者階段）：干著付出和回報不匹配的活兒，得不到公平待遇，怎么辦？
場景回顧：D因為種族歧視多次申請固定職位主管被拒。
D這樣處理：做好手頭工作（并沒有因為申請不到主管職位就馬虎應付工作）——留意新機會，并建立和自己的聯系（太空總署引進IBM，會直接威脅到計算員的崗位，但總需要會操作機器的人）——自學IBM系統，并在計算部門內授課——找到機會去實踐，用機器成功運轉的事實結果來說明一切——為整個團隊爭取機會，共進退。
我們知道，要想成為一名優秀的主管，考慮事情的出發點不在是個人利益而是團隊利益。而在想要獲得主管身份之前，先反思自己是否已經具備主管的思維方式、視野以及團隊管理的能力。通過電影，我們發現，很多時候你沒有獲得相應待遇不僅是機會不平等，更重要的原因是你還不夠稀缺。那么借鑒影片，我們不妨可以從以下幾個方面努力：
1、責無旁貸的做好手頭工作；
2、隨時關注新事物，找到和自己的聯系并為之努力；
3、積極實踐，哪怕沒有回報；
4、及時傳授與分享；
5、多考慮團隊整體利益，用合作互惠共贏；
在職場中，女性固然有很多不便之處，但不可否認的是，靈敏的情感嗅覺、溫柔得體的處理方式都是我們的優勢。而要想更多的在職場實現價值，最根本的是職場女性需要突破自己的思維定式，放下“不可能”的自我催眠，勇敢嘗試。
End.
