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其實這個逼裝得有點大了，我才面過兩次群面，而且連工作都還沒找到（傷心.jpg），經驗還談不上，隨便寫一點吧，希望不要寫成正確的廢話，送給所有畢業季的小伙伴。
之前我就知道有群面這個東西，它的具體的形式是無領導小組討論。就是幾個人一組，不指定領導者，給一個開放的題目討論，比如比較經典的有沙漠求生、荒島求生之類的，小組討論得出一個結果和得出這個結果的理由，最后陳述給HR。但是今天我不講特定的題目，我也沒拿水平（尷尬.jpg），而且題目是沒辦法窮盡的。我就講一下在這過程中的一些需要注意到事情吧，這些都基于我自己的理解，如果跟你的理解不一樣，你可以打我。
一般的套路第一步都是寫名牌，就是放在面前的牌子，便于HR叫你回答問題和你的小伙伴認識你，一般都會發一張A4紙，不管你怎么折，反正能立起來就好。如果是不同崗位的一起面試，一般會要求你寫上姓名和應聘的崗位，否則就是你的大名。這一步貌似沒太需要注意的，就兩點，別寫太丑太草和把寫有名字的那一面對著HR，或者朝向外面，別傻逼傻逼的對著自己。
寫完之后就是自我介紹了，一般2到3分鐘吧，自己準備一下，別說太多，基本的介紹完就可以了，時間很寶貴的，一般都是十來個人一起面試，如果一個人講個五分鐘，就去了一個小時了。所以聽清楚要求和時間，別說著就停不下來。自我介紹的順序有可能是不指定的，有可能指定的。指定的沒啥好說的，如果是沒指定順序的，盡可能在靠前一點的位置吧，別吊車尾，大膽的說，別怕，別緊張。這里要說一下的是，基本的禮儀是站起來自我介紹，不管你前面的人是否站起來，你記得站起來就好，這是我的親身經歷。這是對于你自己自我介紹的時候的問題，另外就別人自我介紹的時候，別沒事在那坐著，注意聽，把別人的自我介紹中的一些重點記下來。如果是指定順序的自我介紹，你就按照順序記就可以了，如果沒有指定順序的，你就用你所明白的符號把每個人標記一下，比如按照位置標記123或者ABC。在紙上記下他們自我介紹中重要的信息，比如是否是學生干部，曾經做過的事情，特別是相關的數據，比如帶領的團隊人數，項目的銷售額，比賽獲得的名次等等。那為什么要做這些呢？自有道理，因為自我介紹結束以后，面試官有可能會問你某個人自我介紹中的問題，比如今天面試的所有人中，有多少人有社團經歷或者學生會經歷。還有某個人的曾經管理過多少人的團隊等等，這個時候你做的筆記不就派上用場了嗎？
重要的是討論的時候，雖然說叫做無領導小組討論，其實最后都是有領導的，基本的配置還有計時員、總結。不是說做這些就一定能勝出，告訴你，不一定，重要的是你在這之中的表現，多說話，多說話不代表說廢話，一定是要對討論有利的，比如討論往錯誤的方向發展了，這個時候你就要力挽狂瀾，把討論的方向拉回來，這些所作所為HR都是看在眼里的，都是加分項。相反，你說一堆廢話，耽擱了進程，那就gg了。另外就是討論的時候注意每個組員的發言，預防HR讓你評價你們組的情況，別亂說，實事求是的說，所以這就需要你討論的時候注意一下。還有一點是記著你們組的答案，別回答問題的時候連自己組的答案都不知道。在討論中我覺得最重要的就是有用的貢獻，你對討論起了積極的作用，那么你就有可能勝出。反之你就等著收拾東西滾蛋吧。
討論完之后就是面試官提問了，注意別給自己挖坑，回答得圓滑一點，他也不可能糾纏你。分享幾個面過的問題吧。
1、在大學中你受過的最大挫折是什么？你是如何去面對的
2、你印象最深刻的一件事情是什么？
3、大學中你干過最成功的事情是什么？
4、你干過最失敗的事情是什么？
5、你最大的優點/缺點是什么？
6、你最難忘的事情是什么？
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差不多就是類似的問題，回答的時候注意別給自己挖坑就好，還有就是不要暴露自己測問題。群面的一大作用就是暴露你的問題和發掘你的優點。回答問題的時候可以根據面試的崗位去回答。不多說了。
今天我能想到的問題就是這么多了。如果你有經驗也可以來交流，也可以投稿，但是沒有稿費。哈哈哈哈哈哈。
