讀書筆記
HR是人力資源的意思。
讀了《這些道理沒有人告訴過你》這本書，通過作者自身的投簡歷經驗，我知曉了，想要增加獲得工作幾率，簡歷要根據所申請的職位量身制作，每一份簡歷上都出現了應聘單位的名字或產品。（每投一個企業，就修改一次簡歷）
從第三章對簡歷的講解，我知曉了讓HR青眼有加的簡歷，主要具備以下幾點：
1、 “按圖索驥式”簡歷，簡歷通篇充滿了招聘啟事上的關鍵詞。
2、 “亮點式”簡歷，背景很牛的人，經歷充滿了亮點。
3、 外表獨特的簡歷。
4、 “另類”簡歷。
5、 有得體照片的簡歷，最好是兩寸而不是一寸。
而讓HR“白眼有加”的簡歷有以下幾點：
1、 文章式簡歷。
2、 缺乏數字支持。
3、 讀起來費勁。
4、 沒有應聘職位。
5、 只有英文簡歷沒有中文簡歷。
6、 相關性差。
7、 簡歷中出現了暴露不成熟心態的措辭。
8、 裝飾過度，無用信息到處都是。
最后，成功簡歷有以下幾點：
1、 呈現上進姿態的簡歷。
2、 四句話搞定簡歷。
3、 轉型簡歷。
4、 大學生簡歷更要注重事實與數字。
5、 從大專生到財務經理：學歷=學習經歷。
6、 專業不對口，用事實說話。
7、 大學生有實習經歷。
8、 另類簡歷，起死回生。
在這本書里，也向我們介紹了無領導小組討論的一些相關事項，其中，經過總結，無領導小組討論的相關注意事項有以下幾點：
1、 不能蔑視誠信。
2、 在進行排序題時，思路要有整體觀，確立一個標準。
3、 大膽地搶占話語權。
4、 克服群眾面試時的緊張。
5、 如果可以，引導其他人表達，彰顯領導能力。
6、 從參與者變領導者。如果不適合，那做自己適合的就可以了。
7、 要根據應聘的職位，來判斷是否應表現得太過聰明。
以上的一些就是我看了這本書的一些總結，這本書對于即將面試，步入社會的大學生是一本很有用的書，讀了以后，會有一種豁然開朗之感。
