大家好，我是默默不然，今天帶給大家《出奇制勝》的第三章內容。

你是不是經常聽別人說，失敗才是成功之母。這句話聽上去好像很有道理，確實也能鼓舞人心，不過你從實際經驗中并不能得出這個結論。是事實，成功更讓人有信心，失敗卻不可以。那我們至少可以獲得經驗吧，這其實也不一定。

01沉重的失敗讓人難以自拔

你可能會覺得如果失敗不是成功之母，那世界上只有很少的人能夠獲得成功，因為只有很少的一部分人，會在第一次嘗試時就取得成功。那這個世界豈不是沒有希望了，人們做事只有撞大運的份。其實這是一個度的把握問題。

書中提到了一項哈佛大學的研究，2008年研究人員對1975年-2003年全美創業者的歷史數據進行了深入分析。他們的目的是想弄清，經歷過失敗的創始人在后面繼續創業的過程中，成功的概率會不會有所提高。他們對兩類人的創業失敗案例進行了分析，一類是成功帶領一家企業上市的創始人，另外一類是毫無經驗的創業者。

結果發現，在做了大量的統計分析之后，沒有證據表明有過失敗經驗的創業者會比毫無經驗的人做得更好。這就好比是中國足球隊輸掉了一場比賽，你就非說他第二次比賽贏的概率會變大一樣。

02別人的失敗才是你的成功之母

想象一下這樣的場景，你是一所醫院外科醫生，并且準備要為一位患者做心臟搭橋手術，但不幸的是手術沒有成功，患者最后因為手術引發的并發癥死在了醫院里。你能感受到這時因為你的失敗而產生的巨大壓力嗎？你或許覺得壓力肯定是有的，但是這也是正常情況啊，哪有百分百成功的手術呢。你或許認為只要認真分析原因，讓自己得到經驗，下一次就能做得更好。

但事實并非如此，這是一個“事實悖論”，搞砸了的醫生下一次還會砸的更徹底，而且自己的錯誤會讓旁觀者變得更好。因為人們在失敗時總是把原因歸結為外部因素，而忽視了自己的失誤，因為只有這樣才能讓我們感覺更好一些。

這是正常的心理機能，想想你上一次失敗時是怎么想的，你是責怪別人配合的不夠好，還是責怪環境太差影響了你的發揮。沒有什么不好意思承認的，人同此心，心同此理，我們都是這樣的人。

可是如果是別人犯的錯，那我們就沒有了這些心理上的壓力，我們更能發現問題出在哪，然后避免重蹈覆轍，這樣你就能夠越做越好。

03小錯不斷，及時反饋

你可能會說，我們總不能一直等著別人犯錯，然后從中吸取經驗吧，有沒有什么辦法可以讓我們更為主動一些。確實有，就像那些未成名之前的喜劇演員一樣。

要知道一個人想要充分把握舞臺表演的節奏是非常困難的，你必須知道觀眾喜歡什么，同時還要和其他演員有默契的配合，掌握笑話的分寸也很重要。第二城市是世界著名的幽默學院，它有一套特別的培訓方法，秘訣就在他們每晚演出結束之后。每天晚上，當大幕落下，演員會再次回到舞臺，如果觀眾愿意可以繼續留在那里，觀看演員們的即興演出。因為沒有演出的壓力，演員們會表現的更加輕松自如，他們還會相互指導，嘗試用更多新的方法把觀眾逗樂。

正是這種積極的正向反饋，讓人能獲得更多的靈感。

關鍵在于對事不對人的正面指導，這能讓人把注意力更多的集中在做事上，而不是忙著為自己找借口。想想那些在你讀英語時不停糾正你發音的人，還有那些在你打保齡球事不斷給你建議的人，這樣的人真討厭。他們不但起不到幫助的作用，還往往影響你的正常發揮，最后你連要做什么都不知道了。

所以多嘗敗績并不可怕，只要失敗不是那么嚴重就行，而那種對事不對人的反饋，才是你正真走向成功的關鍵因素。

下次再說失敗是成功之母前，請先定義好失敗的維度。