保密協(xié)議，也稱為不披露協(xié)議，偏重于強(qiáng)調(diào)技術(shù)信息保密。保密協(xié)議的核心功能在于防止未經(jīng)授權(quán)的信息使用及界定相關(guān)的使用信息的方法及方式。
保密協(xié)議也分為不同的類別，在公司與公司等商業(yè)實(shí)體之間簽署的保密協(xié)議，主要是用在商業(yè)交易之間；在公司與員工之間簽署的保密協(xié)議，主要約定員工在公司工作期間對公司保密信息知悉后的保密義務(wù)。
競業(yè)禁止協(xié)議分為：在股東與公司之間，主要是約定股東不能和其投資的公司在特點(diǎn)或者展開互相競爭的業(yè)務(wù)行為；在員工與公司之間，主要是約定員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)，不得為公司的競爭對手工作。在保密協(xié)議中，也常把競業(yè)禁止的義務(wù)一并規(guī)定在保密協(xié)議之中。
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議與勞動者的聯(lián)系又是？單純的保密義務(wù)約定，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者違反此義務(wù)，則需要支付違約金。在勞動關(guān)系持續(xù)期間，讓勞動者受到競業(yè)限制束縛，不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果解除和終止勞動合同后，用人單位還想讓勞動者受到競業(yè)限制的限制，就要受到人，錢和時(shí)間方面規(guī)定的限制。首先不是針對所有勞動者都可以約定競業(yè)限制，一般為高級管理人員和高級技術(shù)人員，要在兩年內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果3個(gè)月為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可解除約定。
