W本質(zhì):
正確的跳槽要追，不要逃。不知如何改進，于是換個環(huán)境的套路，不是跳槽，是病。
A應(yīng)用：
跳槽前，花一個月時間思考：1、新的工作能否帶來最想要的價值；2、我失去的事我能承受的嗎（尤其是稀松平常的習慣性的事物）；3、新的工作中最惡心的部分是什么，能承受嗎；4、我現(xiàn)在的工作是不是已經(jīng)沒有價值？
B構(gòu)建：
作者通過跳槽的動力、招聘路徑、跳槽方式，層層遞進，闡述了關(guān)于跳槽的那些事。
P前提：
所有的跳槽都基于自身實力，個人求職4P為產(chǎn)品（實力）、 價格（工資）、渠道（求職路徑）、推廣（個人營銷），其中最重要的就是實力。因此，在不同組織里積攢的交叉經(jīng)驗、眼界和思路，本身就會讓你價值倍增。
E例外：
不以職業(yè)發(fā)展為目標的跳槽都是耍流氓。
N新知：
最佳求職路徑 ?優(yōu)雅轉(zhuǎn)身的智慧
