01 盡可能在工作之外學習第二技能，而且這技能要盡可能獲取收益。
例如，有個同事私下報名學習ps,在網上經常承接廣告設計，開始技術一般，但做了幾年后，私活的錢都比工資高，這樣可以降低職業風險。
02 自己獨自承接一些項目或者生意
比如你是程序員你會編程，英語好可翻譯，文筆好可以寫文章，甚至是網上開個淘寶店經營好，接項目，發展第二賺錢項目。
03 大家最開始都是基層負責干活的，但成長的速度不一樣
例如，倉庫的學習僅僅是簡單的培訓，熟悉上手后就是單調的重復，網絡運營則需要不斷的學習各種推廣，策劃，營銷方法技巧，還有大量的東西等著去學習。雖然一開始都是基礎的工作，但不同的工作環境造成了完全不一樣的成長速度。
04 不同的基層工作量化的內容積極程度不一樣
例如，運營崗位呈現的是這個月完成了多少的銷售額，創造了多少的利潤，下個月要做多少銷售額，能創多少的利潤，打算怎么實現。而倉庫的報表呈現的是盤點了多少次，誤差率是多少，他們每做一個動作在老板心里都是增加公司的成本。
05 不同基層與核心領導層的遠近程度不一樣。
每個人都會優先提拔重用自己熟悉了解的人。離得近就親近，離得遠就生疏。
06 意志力
人的意志力是會不斷消耗的，時間久了就會消耗殆盡，人就變得沮喪'失望甚至隨波逐流。
07 真底層
長期出處在真底層，做的絕大多數都是瑣碎之事，做了也沒有什么成就感，但是不做就會有問題，出成績很難，出錯倒是很容易h
