目前，兼職市場正在從粗放走向精細化的路上，如何在兼職與企業之間達成平衡，是非全日制用工領域企業當下急需思考的問題。
如何用最低的用工成本來完成相同的工作量，是每個兼職用工企業都密切關注的問題。兼職具有人員流動性大、培訓成本高、員工管理繁瑣、薪酬結算復雜等問題，所以企業想要有效對兼職進行管理，需要安排專門人員甚至一個專用的部門，而這背后意味著企業需要額外的支出一大筆用工費用，相比而言反而達不到使用兼職來降低人力成本的目的。
那么，兼職用工管理到底有多難？
1、管理混亂
管理混亂具體體現在排班繁瑣和考勤難以掌控兩方面。非全日制用工流動性大且排班時間不固定，這就大大增加了管理層的工作量。傳統的外場員工考勤方案效果差且占用大量的人工成本，人性的“惡”會讓兼職工去“鉆”系統的漏洞，如何確保員工真實上崗一直是企業頭疼的問題。
2、薪資繁瑣、保險難控
兼職員工的薪資結算最為繁瑣，因為兼職人員的到崗日期都不一樣，要一個人一個人的去計算，同時還需要人工校對每個兼職人員的銀行卡號信息是否正確，這樣給財務造成了許多額外工作量。
非全日制用工也有勞務糾紛，而且層出不窮。一旦處理不當，會讓企業賠了夫人又折兵。因此為兼職員工上保險是很有必要的。
如何用最低的用工成本來完成相同的工作量？
小勞易管致力于推進企業精細化管理，幫助企業走出用工“繁”困境，是中國領先的一站式非全日制用工管理平臺，致力于幫助企業解決招聘難以及使用兼職員工過程中各項的問題。
1、管理難題不再愁，不出外場一樣監督
小勞易管會成立線下項目管理團隊，全程參與兼職招聘環節，提供完備的線下服務，包括為企業量身定制管理方案、實施管理監督等工作，將企業兼職管理成本降到最低。
小勞易管具有分級管理功能，所有的流程只有在管理者批準后才會向下執行。且小勞易管通過聲紋+WIFI打卡，GPS實時記錄位置軌跡的方式，企業可以在公司內準確把控外場員工的工作完成情況。
2、一鍵薪資結算，應對多種場景用工
在小勞易管軟件中，下級只需要提供一個薪酬單，老板就能知道兼職人員所有的考勤情況與實際支出，所有費用支出一目了然，既減少了對接流程，又方便快捷、省心省力。
小勞易管支持商保代投。為了有效應對兼職用工的靈活性，小勞易管中的商保代投功能打破了傳統保險的時間束縛，支持投保天數自定義，同時還為企業推出多種套餐適合各種用工場景。周末投保、一天一投，任意選擇不花一分冤枉錢。
隨著社會分工的越來越細，專業化程度的越來越高，一個精細化管理的時代已經到來。精細化管理是企業追求卓越，實現完美的必然選擇，小勞易管專注于企業兼職管理，幫助企業做好兼職管理的每一個步驟。
