最近在共享單車圈里，小黃車事件鬧得沸沸揚揚的。10日，有人在實名社交平臺脈脈上“八卦爆料”，稱共享單車內部“吃空餉、吃回扣”問題嚴重。爆料指出，由于ofo運維團隊的招聘主要由區域運營專員負責，修車、擺車師傅都是由運營獨立負責招聘和結算工資，他們隨便多上報幾個修車師傅名額就有可乘之機。摩拜，小藍，永安行、騎唄單車、酷騎單車、優拜單車、由你單車等共享單車在不斷擴大，會不會也存在此類問題？那如何才能規避企業內部“吃空餉、吃回扣”等貪腐問題呢？

對于一個企業來講，能否對員工進行精細化管理，尤其是創業公司，決定了這個企業未來的發展。隨著工資政策的不斷調整，不少企業開始選擇雇傭非全日制員工即兼職，來降低企業的用工成本支出，兼職不僅能為企業大大減少用工成本支出，還能和全職一樣完成等額的任務量，但是管理者如果無法對兼職進行有效的監督管理，就會適得其反，且對企業造成的損失是不可估量的。

小勞易管總結了企業在兼職用工中遇到的“吃空餉”、“吃回扣”等現象，創造性的開發了一套企業兼職用工管理服務系統，有效掌控員工，拒絕貪腐，為企業提供了一份完美的解決方案。

1、小勞易管-排班管理，排班制、固定班制、自由工時不同排班類型適用不同行業不同工種。從員工信息、時間信息到班次信息，多個維度一個界面清晰展示；

考勤數據支持WIFI、GPS、照片等多種打卡方式，實時上傳員工活動軌跡，老板不用走到辦公現場便可以隨時了解員工的工作情況；

分級管理，三類賬號管理體系，靈活創建不同層級角色權限，消費明細線上層級審批，數據透明，提升決策率。將員工“吃空餉”的概率降到零，減少用工成本的支出。

2、小勞易管-薪酬代發，下級只需要提供一個薪酬單，老板就能知道兼職人員所有的考勤情況與實際支出，所有費用支出一目了然，在線審核發放記錄隨時查詢，既減少了對接流程，又能有效的監控兼職用工薪資支出情況，從根本上杜絕貪腐，方便快捷、省心省力。

3、小勞易管-到面申請，不同于其他招聘網站，小勞易管交給企業的不是一份簡歷，而是一個人。小勞易管會嚴格按照企業要求篩選簡歷；面試前后，會給每一個求職者多次電話確認和實時溝通，打消求職者的各種疑慮，最大限度減少應聘者的“放鴿子”現象。

4、小勞易管-員工培訓，對于各式各樣的行業，小勞易管后臺都有一個培訓的功能供企業使用，企業不需要單獨給兼職員工做培訓，只要將培訓視頻或文檔上傳到系統，讓兼職員工下載查看視頻自我學習即可。

5、小勞易管-商保管理，為了解決用工安全問題，避免企業在用工中高額的工傷賠付金支出，小勞易管還支持商保代投。為了有效應對兼職用工的靈活性，小勞易管中的商保代投功能打破了傳統保險的時間束縛，支持投保天數自定義，同時還為企業推出多種套餐適合各種用工場景。周末投保、一天一投，任意選擇不花一分冤枉錢。

6、小勞易管-人才儲備庫，可以將聘用過的優質兼職人員放入人才儲備中，作為企業的人才后備軍，下次再有需要時可以隨時調用，不但節省了再招聘成本，而且保障了兼職員工的質量，讓企業用的放心。同時系統內還具備信用等級劃分和下級人才查詢功能，提升了團隊管理能力，降低企業用工風險。

在精細化管理時代已經到來之后，企業如何才能在兼職與企業之間達成平衡，是非全日制用工領域企業當下急切想要解決的問題，小勞易管一直致力于幫助企業解決兼職用工中遇到的難題，管理的路還很漫長，小勞易管陪你走下去。