大家耳熟能詳的兼職，是從大眾角度來講的，區別于全職的一種工作方式，即在本職工作之外兼任其他的工作。站在企業角度來講，叫做非全日制用工，區別于全日制用工。
近幾年來，隨著資本的不斷注入和共享經濟的興起，諸多大型企業非全日制用工的占比不斷提升，兼職市場一片火熱。
但是，隨著兼職市場的發展，隨之也暴露了當前兼職領域在兼職人員和企業存在的一些弊病。
就兼職人員來講，虛假兼職信息泛濫成災。每一個市場的火熱都會吸引來“作惡”的人，包括黑中介惡意收費、網絡詐騙等等現象數不勝數。
對于企業，非全日制用工是一把雙刃劍。使用非全日制用工固然可以降低人力成本，但是使用不當卻會引發諸多“事端”。為什么會有這種情況出現呢？
因為非全日制用工存在著流動性大、管理難度大的特質，再加上當前企業端在非全日制用工的使用上，一直處于一種粗放型的狀態，并沒有對非全日制用工進行有效的把控，直接導致非全日制用工領域招聘效果差、管理混亂、容易出現勞務糾紛。
大眾尋找兼職工作無非是希望在學習或者本職工作之余能有一份其他的收入，而企業采用非全日制用工是為了優化用工結構，達到節省人力成本的目的。但是如果沒有一個良好的用工環境和求職環境的話，將會給企業和求職者帶來很多困擾和麻煩。
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