圖片發自簡書App
001
幾乎所有的人際關系障礙都源于對角色和目標的期望不明或者意見不一致。正確的做法是一開始提出明確的期望，讓相關每個人都了解。
002
正直誠信能產生信任，也是其它感情投資的基礎。在相互依賴的環境中，誠信就是平等對待所有人。
003
無條件的愛可以給人安全感與自信心，鼓勵個人肯定自我、追求成長，由于不附帶任何條件，沒有任何牽絆。
004
雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事情多非此既彼，世界之大，人人都有立足的空間。
005
同輸/贏模式的人打交道，通過以禮相待，尊重和欣賞對方及其不同觀點來進行感情投資，同時也要勇于表達自己，你的努力最終將讓對方相信你最后會雙贏。
006
正因為雙贏是能被人們在生活中驗證的原則，所以應該幫助更多的人認識到，為雙方謀福利會讓自己得到更多。
007
公司的雙贏協議可以掌握的獎懲方法：金錢、精神、機會和責任。
008
雙贏只能存在于體系健全的組織機構中。如果你想要實現既定目標，就應該建立配套的獎勵體系。公司企業也是一樣，包括培訓、規劃、交流、預算、薪酬福利等。
009
實現雙贏的步驟：
（1）從對方角度看問題，理解對方想法、需求、顧慮
（2）認清主要顧慮和問題
（3）確定大家都能接受的結果
（4）尋找實現的途徑
010
雙贏并非性格魅力的技巧，而是人類交往的一種模式。雙贏來自誠信、成熟和知足的人格。
