長(zhǎng)久以來工作的首要目的是獲得相應(yīng)的報(bào)酬以維持物質(zhì)生活的繼續(xù)，一個(gè)人的條件和能力對(duì)應(yīng)著不同的薪資水平，公司也是通過層層標(biāo)準(zhǔn)來篩選相應(yīng)的人才付給不同的報(bào)酬，大多數(shù)時(shí)候這個(gè)市場(chǎng)決定了什么樣的能力匹配什么樣的薪資。而面對(duì)工作任務(wù)的態(tài)度久而久之造成人與人之間重大的差距，這在短期似乎不甚明顯。看起來都是為公司打工，卻總有人比另一些人優(yōu)秀，那其中必有人認(rèn)清了一個(gè)很簡(jiǎn)單的事實(shí)，人最終是給自己打工的，這個(gè)過程的回報(bào)，除了薪資，還有個(gè)人成長(zhǎng)。
愿意多想一步，多干一點(diǎn)的人在外人看來是有點(diǎn)裝，我們公司的護(hù)士長(zhǎng)，只是一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，在她的下屬看來，這個(gè)人的事太多了，其實(shí)那是她的工作職責(zé)，她負(fù)責(zé)把公司的制度和要求下達(dá)至每一個(gè)員工以實(shí)施管理，為公司打工的員工覺得她管的太多太繁瑣了，可我看來除了工作中需要解決的問題以外，其他的一些小事讓她能夠不同于一般的員工，總有人說她站在公司利益的那邊，不為自己人謀求切身利益，在我認(rèn)為，那是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該站的角度，也是一個(gè)員工應(yīng)該換位思考的角度。公司利益與員工利益好像有那么點(diǎn)對(duì)立的意思，總感覺公司在無形中以各種方式壓榨員工勞動(dòng)力，然而換個(gè)角度思考一下，公司也正在發(fā)展中，利益方不同，考慮的問題就不同，不能一味指責(zé)公司，卻也不能無原則地認(rèn)為公司啥都對(duì)，還是要有自己獨(dú)立的思考和分析能力，它只是提供了一個(gè)平臺(tái)，讓你有一份應(yīng)得的收入，你的能力決定了能在這個(gè)平臺(tái)走多遠(yuǎn)，而這其中自我認(rèn)知和個(gè)人成長(zhǎng)決定了你如果離開這個(gè)平臺(tái)，是否能走的更遠(yuǎn)。
工作是組成生活的一部分，生活卻并不只有工作，二者若是涇渭分明，完全獨(dú)立開來也未嘗不可，專心于一件事的效率總歸是高的，如果把二者并聯(lián)起來相互作用，會(huì)是怎樣的情景呢？如果平時(shí)都管理不好自己的時(shí)間和注意力，那這個(gè)方法或許只能讓效率降低，把工作與生活并聯(lián)起來能夠提高效率的人，一定得具備一定的能力，除了技能，還需要懂得協(xié)調(diào)和思考。一個(gè)獨(dú)立的技能能否用到其他的方面去解決問題，不僅要看涉獵的面有多廣有多深，還要看有沒有邏輯深入思考這其中的聯(lián)系。我們?cè)谏蠈W(xué)時(shí)學(xué)過萬物之間都是有聯(lián)系的，大抵如此。
另一方面，如果學(xué)習(xí)的時(shí)候一知半解，不能徹底搞清楚概念，應(yīng)該很難站在一個(gè)老師的角度上去分享給別人，也很難將事與事聯(lián)系起來，那還談什么提高效率呢？
