讀《孫子兵法》之十二:六種危險地形和三十二種敵情

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接著開始講各種可能遇到的情況。

? ?上雨,水沫至,欲涉者,待其定也。

渡河的時候,如果發現河水渾濁,水面有泡沫,那就說明上游有大雨,一會兒河水可能會暴漲。如果此時渡河,可能渡一半,河水暴漲,就給淹死了。

所以不要渡,等一等,等水面平靜了,水勢穩定了,再渡。

記住孫子這條救命兵法:如果看見水開始渾濁并有水沫,那就是上游有雨,水勢隨時會暴漲!下雨引起的漲水,畢竟和水庫放水不一樣,是有時間逃生的。

六種危險地形

凡地,有絕澗、天井、天牢、天羅、天陷、天隙,必亟去之,勿近也。吾遠之,敵近之;吾迎之,敵背之。

這是六種危險地形,近不得。

? ?“絕澗”,一條深溝,前面水還不小,你過不去。

“天井”,四面都高,下面還有水,是個天然的大井。

“天牢”,是三面環絕,有一面可以進去,但進得去出不來,那就是天然牢獄。

“天羅”,就是草木深密,行動困難,刀槍施展不開,弓也拉不開,箭也射不出來。

就像你打高爾夫球,進了樹林,你揮不了桿。

“天陷”,地勢低洼,道路泥濘,車馬過不去,天然陷阱。

“天隙”,就是我們經常去旅游景區碰上的“一線天”,大家都喜歡去看。不過旅游是好玩,如果是打仗、行軍在一線天里面,就兇多吉少了。

遇到這六種地形,必須迅速離開,不可靠近。

我們離這六種地形遠遠的,讓敵人靠近它。如果在這六種地形附近和敵人交戰,則對我們有利的陣地,是我們面對這六種地形,而敵人背靠著它。


三十二種敵情觀察法(一)

軍行有險阻、潢井、葭葦、山林、蘙(yì)薈者,必謹覆索之,此伏奸之所處也。

進軍路上遇到險要之地,湖泊沼澤、蘆葦、山林等等容易隱蔽的地方,要仔細搜索,防止敵人有伏兵或斥候。

以下開始講相敵,一共三十二種敵情觀察法。

? ?1.“敵近而靜者,恃其險也”

敵人離我們很近,卻不動,那是占據了險要、有利地形,有恃無恐。

“靜”,是靜止不動,不一定安靜不出聲。前面學過馬援討伐湖南苗族叛亂的戰例。馬援被困在河灘上,苗人就在峽谷高處對他鼓噪,因為知道他上不去,奈何不得。

2.“遠而挑戰者,欲人之進也”

敵人離我們很遠,又派少數部隊來挑戰,那是要引誘我們前進。

上一條說敵軍相近而不動,是恃險無懼。這一條相反,敵軍相遠而挑戰,是要誘我前進。

若敵人先占了險地,我們不要與他作戰。若敵人隔得遠又來挑戰,我們不要全氣擊之,留一手,打打看看。

3.“其所居易者,利也”

如果敵人占據開闊地帶,地形肯定對他有利,他想誘我們過去決戰。

他放著險要地形不占,要在平坦開闊的地方布陣,那是他根本不怕我們,就等我們去決戰。那我們就要謹慎了。這和前面《軍爭篇》說的“勿邀正正之旗,勿擊堂堂之陣”差不多一個意思。

4.“眾樹動者,來也”

看見樹木搖動,那就是敵人來了。

大部隊開來,要一路伐木開道,或伐木制作兵器,搭建營盤。總之看見樹木搖動,就是敵軍來了。

5.“眾草多障者,疑也”

如果在草叢中設置障礙,那是布下疑陣。敵人可能已經跑了。

敵人可能是營壘工事還未完成,怕我們襲營,或者已經拔營撤退,怕我們追擊,往往就會把草結成一堆,假裝好像藏了人一樣,嚇唬我們,不讓我們過去。

? ?6.“鳥起者,伏也”

那鳥本來飛得挺正常,到那兒突然高高飛起,那就說明下面有伏兵。

7.“獸駭者,覆也”

“覆”,一是敵人藏在林木之中,偷襲過來;二是“廣陳張翼”,兵相當多,攻擊面相當大,傾覆式掩殺,所以樹林里野獸都藏不住,全趕出來了。這問題嚴重!

8.“塵高而銳者,車來也”

塵土高而尖的,是戰車來了。

“車馬行疾而勢眾,又轍跡相次而進,故塵埃高起而銳直也。”

9.“卑而廣者,徒來也”

若塵土低而寬廣的,是步兵來了。

戰車是排成一行前后走,所以揚塵比較6窄。步兵列隊比較寬,所以揚塵也寬,但人步行揚起的塵土,沒有車揚得那么高。

所以古代交兵,專門有人負責望敵塵。三國時期,曹操追劉備,張飛為了疑惑曹操,派一隊騎兵,馬尾巴上拖一根樹枝,來回奔馳,揚起沖天塵土。不知曹操看了那塵,能看出是假的不?

10.“散而條達者,樵采也”

塵土分散而成條狀的,是敵人在砍柴。

為什么分散而成條狀呢?首先砍柴是到處去砍,所以是分散的;砍完拖回去,所以煙塵呈條狀。

11.“少而往來者,營軍也”

塵土很少,有來有往,時起時落,那是在扎營。

12.“辭卑而益備者,進也”

敵軍使者來,言辭謙卑。我們派斥候去偵察,發現他正加緊戰備。這是敵人在麻痹我們,讓我們驕傲,給我們放松,他準備進攻了。

13.“辭強而進驅者,退也”

? ?卑辭而來的是要進攻,反之,來使措辭激烈,擺出前進架勢的,就是色厲內荏,要跑了。

14.“輕車先出,居其側者,陳也”

輕車先出來,是要列陣作戰,派輕車到兩邊定下列陣的邊界。車定好位,插上旗,各個部隊在自己旗下集結。這是擺好陣勢準備開戰了。

15.“無約而請和者,謀也”

沒有實質性的謀約就請和的,一定是有陰謀。

16.“奔走而陳兵車者,期也”

? ?敵軍士兵奔走,展開兵力,擺開兵車列陣的,是期待著和我們交戰。

17.“半進半退者,誘也”

? ?半進半退,就是進退不一,有的在進,有的在退;有時在進,有時在退,隊形雜亂不整,那就是要引誘我們前進。他進,怕我們跑了;退,又怕我們不追。所以半退半進。

18.“杖而立者,饑也”

斥候去偵察,如遠遠看見敵軍都倚仗矛戟而立的,證明他們饑餓疲憊,軍糧沒了。

19.“汲而先飲者,渴也”

如果看見敵軍出來打水的人,打了水自己先咕咚咕咚喝一通的,證明敵軍營中沒水了,都渴得不行了。

20.“見利而不進者,勞也”

敵軍來,見我有利可圖而不能進取的,證明他們士卒疲勞,沒有戰斗力了。

21.“鳥集者,虛也”

敵人如果已經偷偷撤退,還留下營帳在那兒虛張聲勢,而鳥兒看見營中沒人,必鳴集其上。所以看見鳥兒在敵營聚集,就知道那已是一座空營了。

22.“夜呼者,恐也”

? ?“夜呼”,也稱“驚營”,軍心不穩,夜間驚慌。

23.“軍擾者,將不重也”

? ?“軍擾”,軍中擾亂,那是將領沒有威望,不穩重。

24.“旌旗動者,亂也”

旌旗是用來指揮的,如果旌旗亂動,那就證明已經沒有指揮系統了,部伍亂了。

25.“吏怒者,倦也”

因統帥無方,政令不一,或賞罰不均,人人怨憤。軍吏就拿下面人出氣,無故發怒。這樣的隊伍,軍心已失,很多人都反而會希望自己方失敗,借以報復主帥。

26.“粟馬肉食,軍無懸缻,不返其舍者,窮寇也”

? ?“粟馬”,把人吃的糧食拿來喂馬。

“肉食”,把運糧的牛殺來吃了。

“軍無懸缻”,樹枝架著煮飯的陶鍋沒了,砸了,不要了,不準備煮飯了。

“不返其舍者”,不回軍營。

這是破釜沉舟,“窮寇”,準備與咱們以死決戰,拼命了。

27.“諄諄翕翕,徐與人言者,失眾也”

若斥候看見敵營中總是有人站著談心的,就是敵將已經失去眾心了。如果是將領找人談,那是軍心不穩,他在做工作。如果是士卒之間相互談,那是他們在誹議他們的主將。

28.“數賞者,窘也”

拼命地賞賜將士,那是已經非常窘迫了,大家都不愿干,對主帥也沒有什么敬畏,那主帥喊誰也喊不動了,只有把家底拿出來,期待重賞之下必有勇夫了。

29.“數罰者,困也”

賞得多是問題,罰得多也是問題。大家都疲了,寧愿被處罰也不愿干了,就會以加大處罰來脅迫他。

30.“先暴而后畏其眾者,不精之至也”

先是粗暴嚴厲,之后又害怕部下,這是最不精明的將領了。

有這樣毛病的領導還真不少!首先他自己并沒有負起領導的責任,教令不能分明,士卒又缺乏訓練,上上下下能力都不夠。這時候他怎么辦呢?他不是精心規劃,也不能輔導士卒,帶領大家解決問題,而是態度很強硬地要求部下,比如說:“我只要結果!給我上!”做不到則處罰部下。

部下自然不服,知道自己不能讓領導滿意,而自己對領導也不滿意,覺得你丫自己行嗎?光在這兒讓我們賣命!大家看出他的色厲膽薄,就不干了,開始反抗了。他一看手下不聽他的,壓不住陣,又害怕了。

31.“來委謝者,欲休息也”

敵軍來使態度委婉謙遜的,是想休兵息戰了。

32.“兵怒而相迎,久而不合,又不相去,必謹察之”

? ?敵軍盛怒出陣,但搞了半天,既不接戰,又不退去,必有蹊蹺,一定要仔細偵察。


兵非益多也,惟無武進,足以并力,料敵,取人而已。夫惟無慮而易敵者,必擒于人。卒未親附而罰之,則不服;不服,則難用也。卒已親附而罰不行,則不可用也。

兵非益多也,惟無武進,足以并力,料敵,取人而已。

兵力不在于越多越好,而在于不盲目冒進,又能集中力量,判明敵情,就夠了。而要能“并力、料敵”,關鍵在于選拔人才。

這是一個重大的戰略和組織觀念,就是依靠自己內部的力量,從內部選拔人才,不依靠外援。因為兵本來就不貴多,又要權力均,能團結兵力,能駕馭指揮,所以不靠別人。

沒有深謀遠慮而又輕敵的人,一定會被敵人俘虜。

兵不在多,禍患也不在多,有一點小問題都可能讓你滅亡。所以如果有勇無謀,輕敵大意,就一定會為敵所擒。

上下級之間相互馴養,夫妻之間相互馴養,企業和消費者之間相互馴養,官府與百姓之間相互馴養。馴養,就是建立聯系,咱們之間有聯系,我知道你會對我怎樣,在什么條件下會怎樣,在什么情況下會怎樣,在什么時間會怎樣。我也知道,我該對你怎樣。

? ?馴養,就是愛與責任,期待與依賴。

馴養關系是深刻的,但又是越深刻,越脆弱!經不起任何一丁點兒背叛。

馴養是沒有意外的,一切都很踏實,比如馬戲團馴獸,訓練海豚頂球,頂一次一定會得到一條小魚,絕不會落空,如果有一次落空,這馬戲就演不起來了。

回到兵法,西點軍校對領導人的訓誡有一條:

“心里要裝著手下人的利益,并且有能力讓對方知道這一點。”

馴養關系,你心里一定要裝著對方,不能只裝著你自己的目的。并且要讓對方知道、信賴你心里替他想著。如果你覺得對方“養不家”,恐怕還是你心里替他想得不夠,或沒有能力讓他知道你替他想著。

? ?一個團隊,就要有相互馴養的意識、精神和儀式。

如果在士卒對你還沒有親近依附之前,就用處罰去管理,他們就會不服。 不服,就很難使用了。

所以你一定要先對大家有恩德,你的處罰,才是令人信服的。要先讓人們敬愛你,人們才會敬畏你。一去就想讓大家都怕你,那當不了領導。

? ?卒已親附而罰不行,則不可用也。

反過來,如果大家對你已經親附,但你卻不能嚴格執行紀律,那這隊伍也不能用于作戰。

如果平時很放松,不給大家養成好習慣,要上戰場了才開始宣布要嚴格,那大家就會不服,因為沒有服從的習慣。

? ?只有平時就令行禁止的軍隊,才能兵將相得,上下協調一致。

法令的關鍵,一在事先申明,人人明了;二在有法必行,沒有例外。

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