——《 橙子學院》分享力課程（第二節）聽課筆記
自我呈現顯魅力
我顏值沒多高，不是小鮮肉，也不是學術大咖，給別人分享課程的時候，靠什么吸引別人呢？“聲情并茂、形動統一”，這八字秘訣很重要。聲情并茂，指聲音語調要隨著內容變化，該開心的時候，跟著你笑，改悲傷的時候，能跟著你落淚。有時候，適當的停頓，也是留白的美，給人思考的時間和空間。具體來說，有四種聲調可以應用：
戰士——這種聲調鏗鏘有力，很堅定，用來激發人們的行動力。
朋友——是用來建立人和人之間親和關系時，最常用的一種聲調。人們會因此感覺到被信任，也會感覺到親和感。
魔法師——這種聲調是用來讓人們暢想未來成功愿景的。比如“各位，想象一下，如果你的分享非常圓滿成功，現場會是什么樣的，你自己會有什么樣的肢體動作，你自己會有什么表現呢？”
智者——給予人們智慧、方向的引領。用來引述名人名言，或者分享自己某些方面的領悟。比如“甘地名言：成為這個世界你能看到的改變”。
“形動統一”的“形”是什么呢？它是指的是分享的時候穿什么，怎么表現自己的外形。朋友分享要穿的休閑；職場分享要穿的商務休閑；專業分享則要讓人感受到你的專業度。總之，是要跟場景相匹配的。“動”呢？指的是肢體的動作，但是，要強調的是，最恰當的肢體動作都是自然發生的，只要你感受不到緊張，盡量放松，你的表現就能恰當匹配，刻意做作的動作，是一定能被別人識破的。
視覺呈現顯特色
一個調研顯示，75%的人傾向于視覺學習。所以，作為分享者，我們也得考慮如何讓人進行視覺學習。想到視覺學習，大家第一想到的絕對是PPT，其實，除此之外，分享者自己的形象和動作也是視覺學習的維度。還有，電影、圖片等素材，也是視頻學習的重要要素之一。還有一些大家不太在意的，比如：
分享環境的營造——當分享者進入不同的環境的時候，瞬間就會有不同的感覺。所以，要根據分享主題不同而布置不同的分享環境。友情分享的話，最好輕松友好，咖啡館、浪漫的餐廳就是最適合這種分享的；職場分享的話，就需要營造清新整節的環境，準備要充分，比如打印資料、ppt的演示文件等必要的設備；專業分享呢？則需要精心設計，規劃布局。比如條幅、粘貼強、白板架、小組分布的座位、桌面材料。
板書的書寫——是一種隨時發生的動態直觀的過程，能非常好的吸引參與者投入其中。白板和多彩白板筆，可以隨時擦掉，還能有多種色彩，漂亮精美。如果還想更精美，最好用白板紙和馬克筆。手繪板書對于投入度和興趣的激發，是很有必要的。需要注意的是，要寫關鍵詞、寫ppt上沒有出現的東西、寫的時候字跡還要清晰、足夠大，還要注意色彩的搭配。最后，圖表優先于文字，也就是說，能用圖表表達的，最好不用文字。
掛圖的設計——是以海報的形式展現出來的，可以掛在墻上，隨時可以被放在任意位置，而且是需要隨時需求復習和回顧的。設計原則有三點：一、一定包括視覺化的元素；二、布局的時候一定要注意構圖；三、適當的添加文字。
關鍵環節巧設計
對于分享中的開場和結束，都非常重要，這絕對了一次分享的成敗。
分享的開場，需要包括自我介紹、主題導入、暖場活動三個部分。
自我介紹是我們一輩子不知道干了多少次的事，可是說的好和說得不好，差別卻顯而易見。“大家好，我叫***，我負責**工作”這是最常規的自我介紹方法。但是，如果想把自己介紹的更好，這應該說一說自己利用分享內容，收獲了什么，得到了什么樣切實可行的成長，這樣，才能把大家的興趣吸引住。
六種導入的方法：
開門見山法：今天我跟大家分享的主題是***
講故事法：講一個與分享主題相關的故事。比如一個媽媽分享給孩子講故事的重要性，她就講了他給孩子通過講故事治療孩子怕黑的問題。
提問法：圍繞分享的主題拋出一些問題，讓大家去思考，但并不一定要回答。比如時間管理的話題，可以問：你在時間管理方面最大的挑戰是什么？你希望利用今天的活動收獲是什么呢？
彼此交流法：拋出出題，人們先開始交流和自由發言。
引用名人名言法：比如，關于溝通和傾聽的技能，蘇格拉底說：上帝賦予我們兩個耳朵和一張嘴，就是讓我們多聽少說。就很精練的表達了傾聽的重要性。
影音視頻素材法：比如MBTI話題的分享，就可以用某個影片中人物突出的性格特點展示性格。
暖場活動也很重要。他的時間長短取決于分享整場的時長，時間不易過長。他是為了讓人們彼此結實，建立一份信任，讓氛圍輕松有樂趣，讓人們對活動充滿期待。常用的活動有循環報數、姓名接龍等等。《游戲比你會說話》、《贏在培訓：提升培訓活力的150個游戲》這兩本書都可以作為參考。
需要強調的是，三件事的順序是可以隨時改變的，根據需要隨時調整就可以了。
分享的結束，包含三個要素：促進行動的要素，叫做“五三一”法，分享過程中請總結五個對你有用的點，三個你會改變的地方和一個你確實回去做的要素；第二是串聯內容，是要把學到的內容進行串聯和復習，可以請大家用思維導圖進行分享，還可以請大家通過小組串聯不同的分享板塊，一定別忘了給大家提供足夠的道具，最好還要有一些獎勵；最后就是邀請參與者分享收獲，比如，請大家圍圈而坐，陪著音樂，輪流分享，還可以準備些獎品，獎勵那些給大家啟發的人。或者，講故事也能讓培訓增色不少。如果分享有效果，結束時會讓人充滿希望，充滿熱情，覺得生命很美好，還想把分享馬上用到學習和工作上。
