文：雅雅
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周星馳電影名句里有一句話：“做人如果沒有夢想，那跟咸魚有什么分別？”
夢想是事業成功的基本前提，是人生的起跑線，是一個人理想情懷情趣和價值觀的反映。
01 現實
2020年開始之際。第一批90后已經迎來了30歲的生日。在日常的工作中，與很多90后共事。我會說：哇，你是90后呀，又年輕，又有魅力，又有魄力，又有更多的機會。可是我大部分時候收到的回應是：我都30歲了，我的職業還沒有做到更好，很多方面都需要提升，還沒有找到我喜歡做的事情，我還不知道我在哪個領域發展，我的收入還不能滿足我的生活的需要，等等諸如此類的回答。作為一個過了30歲的女人，我真正正的能夠感受到。
30歲的女人。他們真實的情況是工作了五六年，有一些甚至已經出道了十年。30歲的人的訴求。他們不在是剛剛畢業的。比如影響生活的職業因素有哪些？成家立業的壓力如何釋放？職業道路是否要重新選擇定居城市？是否能夠確定下來主業之外，是否還需要有一倆個副業來為事業添磚加瓦？投資理財是不是要準備起來了呢？
舉一個簡單的一個例子，就是我們的助理小美女美媚。現在你看到她還是非常的古靈精怪，但是最近就開始準備結婚，開始問關于如何買房啊？如何投資啊等各種各樣的問題。其實這些都是我們在人生的定位理念要需要去解決的各種各樣的一個問題。
30歲的女人呢，有些也成了全職的全職太太，很多可能要回到職場。還有現在大眾創業萬眾創新的這個時代，30歲前后的人很多，也經歷過個人創業，那也是個人創業失敗的高峰期。自己也感覺到，都創業失敗了，得重新找工作。所以30歲比20歲考慮的更多。孔子說，“三十而立”。這里的三十而立是一種獨立的人格意識。其實孔子說三十而立的時候，人的壽命畢竟還不算長，30歲幾乎等于半輩子過去了。但是此時不同于往日的時代了，不能拿古代的標準去定義現代人，有人說30歲一無所有，不代表你是失敗者，30歲有所成就，也不代表你會笑到最后，生命本身不是年齡，也不是上面的刻度，但是年齡的現實壓力還是擺在面前。
所以在過去的職業中，每天都收到各種各樣的簡歷，但是來面試的時候，你會發現很多人并不清晰，自己要什么，但是其實這也是非常真實的情況，每一個人都會遇見。相同的問題。我們過去有一個。標準就是30歲可以做到。可以管理一個小團隊。當我們在互聯網的時代，信息更加透明，你可能會經常受到環境的影響，誰又創業成功了，30歲創立是某某公司的董事長。身價多少，30歲創立了兩家公司，30歲學員無數。當你去關注這些的時候，你會發現你的身體能量和情緒能量拉低了，因為每個人他都有每個人的不同的情況。所以靜下心來，要重新的思考自己。
美國心理學家卡特爾與霍恩根據因素分析的結果，按心智能力的功能差異，將人類智力劃分為兩種，即流體智力和晶體智力。流體智力指在信息加工和問題解決過程中所表現出來的能力。而晶體智力則是一個人通過其流體智力所學到的并得到完善的能力，是通過學習語言和其他經驗而發展起來的。流體智力的發展與年齡有密切關系。一般人在20歲以后，流體能力的發展達到頂峰，30歲以后將隨年齡的增長而降低。而晶體智力與教育、文化有關，因知識經驗的累積，晶體智力隨年齡增長而升高。
02核心問題
職業規劃是人生管理的核心部分，我們在積極探索自己的職業生涯發展之初，需要認真思考。幾個重大的問題：
第一:自己為什么這么做，根本理由到底是什么？
第二:自己人生的意義和價值，是否能在這種場景的自我探索中尋求一種安身立命的存在感，自己的人生使命，是否在這份職業上得到一種內心的歸屬感？
第三：你所選擇的職業的方向，是否是自己？想要的，生命的活法的狀態？
03規劃步驟
通過三個步驟，讓自己打開無限可能的職業發展空間
第一步：厘清自己，突破限制。
最近在看一本書《牧羊少年的奇跡之旅》，靜下心來，聆聽內心的聲音，找到自己的天賦，給自己徹底的認識自己，當然認識自己本身就不是一件簡單的事情，需要跟隨導師和教練的指引。經實踐，確定了自己的職業方向定位，個人找對了自己的職業舞臺，可以說是如魚得水的，在其中加上正式風華正茂，意氣風發，正是實現自己職業生涯目標的大好年華，在工作中或者開始獨當一面，或者走上領導崗位以后發展如何，這個時期的表現至關重要，既要展示出自己實際工作成效，要展示出自己的職業理想和追求。讓他們充分的了解自己認識自己獲得他人的積極評價，并形成將來事業的合作人。
第二步：繪制職業夢想愿景藍圖
核心是找到自己的工作的價值觀，一個人的能力是一回事，愿望則是另外一回事，一個人想做或者想要做的事情不一定是與它所勝任，能夠做的都是相同的價值觀，是我們再決定時最直接，最有影響力的準則。
未來改變工作的決定可能包含15個工作價值觀中的一個或者多個，他們是：發揮創造力,發揮管理,有成就感，工作環境舒適，時尚,公正公平，生活自由寧靜，工作有保障，能與同事共處，薪資優厚，可以幫助人,帶來威信，智慧與成長，工作內容豐富有變化，美學需要貢獻社會，除此之外。在每一個生涯階段，根據不同的年齡層家庭情況生涯的議題，檢視自己的生命和生涯階段的發展，以及工作價值觀的重點是什么都有不同，因為人人一個人的決定背后都是有自己的價值。關所影響，在不同的年齡段，那么。我們所處的年齡段是不同的。
第三步：百分百投入行動實施
在互聯網時代，每個人他都是自媒體，所以當你找到自己的天賦才華，找到自己的生命價值觀驅動的時候，你才能逐漸的去打造個人的職業生涯夢想藍圖，同時要有個人品牌意識，在不同的環境和場域創造價值，打造個人品牌影響力。每一個人都是獨一無二的超級個體，每個人都是自己的首席運營官。
那我們可以從幾個方面去成長
成長分為三個層面的成長：
第一層：行為的成長，比如，時間管理，目標管理，習慣養成，這個是需要靠自律和彼此監督去改變，我曾經組織過三期28天訓練營《鏡子練習-愛自己創造生命的奇跡》，每天早上6：00在微信群里組織小伙伴們聽課和記錄筆記，分享一個小時，在那三期的過程中，出來可能內容，幫助自己和小伙伴共同建立早起的好習慣，做筆記的好習慣，在群里分享的好習慣，其實建立一個好習慣至少需要3周的時間。
第二層：能力的成長，比如：各種專業技能，溝通，演說，整合資源，人際關系能力
第三層：心智的成長，心智屬于內在成長，核心信念建立，內在宣言，各種情緒修煉，感恩和愛，我們外在的一切都是內在影響的，內在成長收原生家庭，童年等各種因素的印痕，改變是需要一個長期的過程，而且非常的痛苦。
當然每個人都是一個超級集成系統成長每個層次本身就是相輔相成的，相互制約和影響的。
在這種形勢下，只有不斷地學習新知識新技術，與社會一同進步，才能在本職工作上保持領先的地位。所以每個人都是終身的學習者，隨著互聯網的發展，有的時候你可能是上網聽一堂微課，實際上每個人他都不是想聽散亂的知識，而是想學習系統的知識結構，所以構建更系統的知識結構體系是我們學習最核心的關鍵點。
