聽樊登可復制的領導力-記筆記

培養可復制的領導力

  1. 任務說5遍
  2. 尊敬和信任
    游戲化:
  3. 目標、愿景:長久的目標驅動力不是賺錢不是上市,不是單純的依靠個人能力去創業,而是為了社會創造價值。
  4. 規則:
    海星模式:每一個角切開都可獨立存活,可裂變,培養員工去創業并投資
    蜘蛛模式: 總公司和分公司,牽一發動全身。。
  5. 及時正面反饋,做正確的事情夸獎,做錯誤的事情時,是拉近感情的最好辦法,做正確的時候,一定要夸獎
  6. 自愿參與:
    在入職的時候問準備待幾年,第二個問題是離開公司時,你準備具有什么技能,定向培養并且提出需求,他得為公司做什么
    馬斯洛需求理論: 人們需求的不是從最底層慢慢的到最上層被滿足,假如上面的某個需求被滿足了, 他會不在乎底層的需求。給公司樹立一個有社會價值的目標,大家會奔著去努力
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