培養可復制的領導力
- 任務說5遍
- 尊敬和信任
游戲化: - 目標、愿景:長久的目標驅動力不是賺錢不是上市,不是單純的依靠個人能力去創業,而是為了社會創造價值。
- 規則:
海星模式:每一個角切開都可獨立存活,可裂變,培養員工去創業并投資
蜘蛛模式: 總公司和分公司,牽一發動全身。。 - 及時正面反饋,做正確的事情夸獎,做錯誤的事情時,是拉近感情的最好辦法,做正確的時候,一定要夸獎
- 自愿參與:
在入職的時候問準備待幾年,第二個問題是離開公司時,你準備具有什么技能,定向培養并且提出需求,他得為公司做什么
馬斯洛需求理論: 人們需求的不是從最底層慢慢的到最上層被滿足,假如上面的某個需求被滿足了, 他會不在乎底層的需求。給公司樹立一個有社會價值的目標,大家會奔著去努力