近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，必將進一步激勵廣大干部擔當作為。推進干部能上能下，重點是解決能下的問題、關鍵是能上的問題。
“能者”要“上”的硬氣。“能者上”明確了“能者”的問題，但還需通過嚴格的考察考核等，準確分析和把握“能”的范圍和特點、“上”的方式和位置，才能讓“能者”人崗相適，讓“能者”敢干事、會干事、能干事，讓“能者”上的合適。
“庸者”要“下”的服氣。《規定》明確了不宜擔任現職的15種具體情形，但在具體執行中，仍需相關部門探索切合本地實際的、更加細致的“下”情形，讓干部可對照、組織易判斷、制度易執行。同時需健全“下”的機制、嚴格“下”的程序，對干部政績做出科學評價，讓“庸者”下的服氣。
強化“下”的干部管理。推進干部能上能下，根本目的在于提振干部擔當作為、干事創業的精氣神。《規定》中明確，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重。就是說，在做好“下”的同時，還要做好對“下”的干部的跟蹤管理，經常性開展談心談話等工作，同時對吸取教訓、工作表現突出的，經組織考察認定后，按照相關規定繼續選拔使用，讓干部既受懲戒、又受鞭策、更受激勵，努力形成干得好能再“上”的良性循環。
“上”須德才兼備，“下”要警醒反思。健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制，把不擔當、不作為、亂作為的干部，綜合運用平職調整、轉任職級、免職、降職等方式調整下去，把想干事、能干事、干成事的干部選用起來，切實做到以制度為準則，嚴抓領導干部工作細節，真正改善領導干部工作作風，以更加堅強有力的領導干部隊伍，堅持不懈的寫好干真事的新答卷，堅定不移地完成干成事的硬任務。
