你應該對職場霸凌不陌生，但是職場PUA呢？有些人可能對它不陌生，但可能有些人并不知道這是什么。

職場PUA就是職場霸凌，而“PUA”全稱為“Pick-up-Arist”，起源于美國的“搭訕藝術家”。原本是用于男女兩性交往的一套方法，但后來成了通過一系列精神控制手段，騙取異性的感情、錢財，并掌控對方的人生。

近年來，PUA也出現在職場上，進而有了“職場PUA”一詞。這是指上司無端打壓、通過貶低和否定讓下屬失去信心、畫大餅等方式，讓下屬對公司唯命是從。

職場PUA會突然成為熱門話題，是因為前女團火箭少女101隊長Yami，公開一段經紀公司老板對她進行一系列的言語羞辱的錄音，進而引起外界的一面倒輿論。

不可否認，沒有一個上司是完美的，只有遇到并跟隨合適的上司，才能讓你開心工作。那怎么才算是“好的上司”呢？

你可以透過觀察以下5個特征，作為一個參考，看看你的上司值不值得繼續跟隨。

01

排斥創新和改變

你的上司是不是一直強調要創新、要新鮮的idea，而當你真的提供一些創新的想法時卻被ban？

如果是這樣的話，那么你的上司可能正透過由上而下的集權手段，扼殺新點子，或無法容忍改變。

要是職場上缺乏由下至上的拉力，那些具有創新能力、愿意提供各種新點子的員工將缺乏發展空間，而公司也可能會缺乏競爭能力。

要是在職場上沒有發展、進步空間，或被上司阻止你進步，那么你可能要考慮下一家公司了。

02

不喜歡直接溝通

我們都知道，直接溝通才能正確傳達和接收訊息，任何問題也能直接發問，并能盡早解決或避免不必要的事情發生。

如果你的上司喜歡透過第三方來向你傳遞訊息，無論是交代工作、給予工作上的反饋，除了會影響工作效率，更嚴重的還會發生誤會，從而衍生不必要的摩擦和爭執。

一位優秀的領導是擁有良好的溝通能力，如果你的上司不愿意傾聽和溝通下屬們的問題，并讓不必要的錯誤發生，那么可以歸類為不好的上司。

03

把錯誤歸咎于下屬

如果說最難相處的上司，相信很多員工都覺得，就是那些當發生錯誤時，就不分三七二十一責罵員工的上司。

這些上司可能知道，錯誤并非全因為員工能力問題造成，但基于要保全自己的聲譽和面子問題，而不肯承認錯誤。

比起一起解決問題，若上司更傾向于推卸責任，而你覺得自己的努力沒有得到認可，反而還無端端遭受責備，你上班也會不開心、不積極。

04

不愿意了解下屬

一個好的上司，就是對所有員工有一定的了解，才能把大家放在對的位置上，績效目標才能更容易達到，同時員工也會產生歸屬感，組織也較團結。

所謂的了解員工，并非介入員工的私生活，但至少要了解員工的生活狀況、興趣、強項與弱點、員工彼此的關系等大概基本認知。

如果上司只關心員工是否完成每日工作、達到每月或每季的績效目標，只與員工聊公事，那么員工之間很難形成凝聚力，也無法真正發揮專長。

05

不主動傾聽

在工作上討論，只有傾聽所有人的建設性意見和反饋，才能提供最好的方案。

當然，有些建議會有些刺耳，但是好的方案都是通過平等的討論而產生的。因此，具有良好的雙向溝通，在職場上是非常重要的。

如果上司無法接受別人的建議，并自我意識為中心，很難激勵和帶領團隊去實現更高的目標。這也直接影響下屬能夠發展和進步的空間。

既然是這樣，你應該要考慮尋找更好的發展空間，發揮自己的專長。

雖然說每個上司都有自己的做事風格，但若你覺得自己在職場上被打壓、處處被限制，或出現以上的特征，就應該重新考慮是否繼續跟隨現任老板。