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? ? ? 【職場指路：你真的被職場PUA了嗎？

? ? ? ? 說到職場話題，PUA成了當前繞不開的熱詞，以至于當前不少年輕人認為工作中被領導批評、被老板灌毒雞湯就是職場PUA。那么作為HR，我們理性看待這一熱詞，你認為什么才是職場PUA呢？它是否被濫用和誤解。】

一、慧眼辨識職場PUA：

? ? ? ??最近職場PUA成為當前職場上的熱度很高的詞，那到底什么是職場PUA呢？搜索百度可知：“職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的“泡學”，職場上只是換了對象，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。”

? ? ? ? 那在題干中被年輕職場人列舉的：“被領導批評、被老板灌毒雞湯”究竟是不是職場PUA呢？那就要要從做這些動作的領導的動機及目的來判定。

? ? ? ?如果領導對年輕下屬做出的批評、灌毒雞湯出于從精神上控制員工、打擊員工的自信心，從而達到領導在精神上控制員工的目的，那這些舉動就可以被視為職場PUA。

? ? ? ?不管年輕職場人遇到領導針對你所做的打壓形式是什么樣的，只要你感到被領導這樣針對之后你的存在感、價值感、自信心大大降低，你就要警惕了，你是不是遭受到了職場PUA。

? ? ? ?職場PUA我旁觀過也曾經親身經歷過，接下來，我先給大家舉一個例子，讓大家知道一下如何通過對領導行為實質的定性來辨析職場PUA。

? ? ? ?案例一：

? ? ? ?某天，有個合作伙伴來我們公司開業務會，對方業務總監X女士有個電話要打，從大會議室出來，我正好路過她身邊，不小心聽到的對話如下：

? ? ? ? X女士踩著高跟鞋，掐著腰對電話那端說：“你TM腦子里是屎嗎？報告里的數據錯成那樣。”

? ? ? ? 我立馬驚訝了——判斷出來X女士在跟自己的下屬打電話。我為什么這么震驚呢？那是因為，雖然我不是業務團隊的，但是X女士跟我接觸起來一直是溫文爾雅的淑女形象，這樣出口成臟的X女士還是出離了我的想象。

? ? ? ? 可能電話那邊下屬進行了解釋，X女士壓低聲音狠狠地說：“你TM還敢給我這里解釋，怎么算的？啊？對方老板一眼看出來好幾個錯誤，別在這里跟我解釋，你回去跟咱們大老板解釋吧，你是豬嗎？啊？你把脖子洗干凈在公司等著吧。”

? ? ? ?電話那端可能又解釋了什么。X女士面目猙獰：“行，事到如今你還想把鍋甩我頭上，報告是我寫的嗎？誰寫誰負責！我沒有檢查也不是你犯錯的借口，現在你是罪加一等，本來我還想給你在老板面前開脫，現在既然你這樣說，你的死活我不管了！哼！”

? ? ? ?電話那端可能又解釋了什么，X女士這時候緩和了語氣：“這樣才對嗎，本來就是你的錯，這個認錯態度還可以，回去就這樣跟大老板說，大老板心情好的話，說不定我還能在大老板面前給你美言幾句，保你一下。”

? ? ? ? 電話掛掉，X女士面帶志得意滿的笑容、踩著高跟鞋、扭著曼妙腰肢進了大會議室。

? ? ? ?作為吃瓜群眾我是不小心聽了一場“甩鍋大戲”，那時候還沒有“職場PUA”這個詞，按照職場PUA的標準，那X女士當時就是在跟其下屬進行職場PUA，還是駕輕就熟的職場PUA。當時我狠狠地在心里同情了電話對方的X女士的下屬30秒。

? ? ? ?為什么說X女士對于下屬的這通“操作”屬于職場PUA呢？

? ? ? ?通過痛罵及抓住下屬的過失來打壓下屬的存在感、自信心，讓下屬最終只能擔下所有責任，達到實際上控制下屬精神，并使下屬服從X女士的目的——這不是職場PUA什么是職場PUA?

? ? ? ? 沒有人是天生的PUA選手，那為什么有的人會在職場上對職場PUA“無師自通”呢？那是因為有的家長在原生家庭里特別擅長PUA自己的孩子：當孩子不聽話的時候、當孩子有自己的思想的時候，那家長就“出手”了——使用語言甚至肢體暴力來打壓孩子的自信心，把孩子貶低的一文不值，然后達到什么目的呢？沒有了自信、失去了自我的孩子只能受家長的擺布——家長達到了讓孩子“聽話”的目的。那些在職場PUA“無師自通”的領導，多半擁有這樣的原生家庭經歷，他們完全復制了自己家長的行為模式——用于控制自己下屬——獲取自己的職場安全感。

二、理智應對助發展：

? ? ? ? 那面對“伸出魔爪”對自己實行職場PUA的領導，做下屬的就只有俯首帖耳、喪失自我的份嗎？那當然必須不是：慧眼辨識職場PUA是第一步，那接下來第二步就是理智應對了，在這里，我要給到大家我的一次親身經歷，也是本文的第二個案例。

? ? ? ?案例二：彼時我被獵頭推薦到北京某金控集團做集團HRD，于當年的9月份入職該公司，簽訂了5年勞動合同，約定試用期為三個月，試用期期間工資不打折，年底參與公司年終獎分配。

? ? ? 在集團層面我雙線匯報，我的主要領導是一位集團副總裁，同時我也直接向公司總裁匯報。我的頂頭上司那位女副總裁，年齡比我小一歲，跟公司總裁是EMBA同班同學，在讀EMBA之前她是北京某房地產中介公司的副總，因為跟公司總裁的同學關系，被招入麾下。

? ? ? ?在與這位副總裁溝通的過程中，我直覺上她言語中對我的工作有諸多挑剔，這是我以往工作經歷中所沒有過的，但是我并沒有在意，以為只是工作上的磨合階段的正常現象。

? ? ? ?入職三個月內我取得了如下業績：

? ? ? ?1、制定并按照合規的流程公布了《集團員工手冊》；

? ? ? ?2、梳理集團與子公司的分授權體系；

? ? ? ?3、組織首次集團VLOG大賽，人力資源部獲得特等獎；

? ? ? ?4、年終述職人力資源部獲得集團唯一的優秀部門獎項；

? ? ? ?5、集團優秀員工評選，三個優秀員工名額，人力資源部有兩位——我代表人力資源部進行的推薦演講；

? ? ? ? 6、提前完成集團當年度的招聘工作。

? ? ? ? 當然還有其他的工作成績我在這里就不再羅列了，當我得知我的《轉正申請》報告副總裁沒有批的時候，我很疑惑地找到了副總裁，問她原因。

? ? ? ? 她給我的答復冠冕堂皇：“你取得的成績雖然有目共睹，但是我覺得我們兩人之間還需要磨合，所以我想延長你的試用期，不知道你怎么想的？”

? ? ? ?我：“如果我們磨合有問題，那我應該也不可能取得這樣的成績吧？”

? ? ? ?副總裁：“我想你還有需要提升的地方，這也是需要你繼續反思的地方，你回去好好反省一下，現在轉正我認為時機不成熟。”

? ? ? ? 這番談話讓我內心極其憤怒，長久以來，我是一個以結果為導向的人，不愿意把我的時間和精力浪費在職場的爾虞我詐上面，當然，不是我這方面能力不夠，而是要看對手值不值得我出手，這一次我不認為她值得我出手。

? ? ? ? 彼時，我現在公司的老板已經給我伸出橄欖枝好久了，開好了offer就等著我入職，因為我在這家金控集團的業績還不錯，一直在猶豫中，而這次談話，讓我徹底看清了副總裁的嘴臉——我這些成績的取得還真沒她什么事，都是我帶著人力資源部真刀實槍干出來的，她想讓我從心底里信服，那恐怕跟她想的一樣——時機不到、我沒看出來。

? ? ? ?認清了待下去，會讓我陷入我特別不喜歡的人際battle中——這個真相之后，下班之后，我給縣公司老板打了電話，表示愿意接受offer。

? ? ? ?那年12月28日我入職新公司，半個月之后，我跟著公司大部隊在普吉島club med酒店開年會的時候，想到了一句話：“一念天堂”。如果不是及時認清了形式——自己攤上了一個拎不清、想打壓我的（現在應該是叫做想PUA我）的副總裁，我也不會這么迅速的調轉船頭。

? ? ? ?在我離職之后，獵頭朋友給我打來了電話：“萌，我知道了你的遭遇，放心，我給你的前上司準備了一個愿意陪著她玩宮斗的候選人，現在已經入職了，她不是想玩嗎？這次玩個痛快的。”

? ? ? ?我在入職這家集團公司的時候，終面與總裁面試的，感覺格局、心胸都是可以合作的，但是沒想到讓我匯報的對象是跟我一同入職的這位副總裁，不過及時認清了她想PUA我的行為，我并沒有買帳——不想把自己的前途建立在違心的逢迎上級上,也就是說“賺錢不能跪著賺，要站著把錢開開心心地賺到手”。

? ? ? ? Tips：理智識別、及時止損是我給大家遇到職場PUA的解決方案。我已經嘗試過且很有用效果，希望大家一切順利~越來越好！