“金三銀四”，又到了一年中適合跳槽的季節(jié)，對(duì)于一名工科生，跳槽仿佛了成了升職加薪的不二法門(mén)。大藍(lán)鯨的單位分為江寧和江北兩類，吐槽一下江北吧。面過(guò)江北的攻城獅一定清楚，江北的某些單位分筆試（鄙視）和面試兩部分，筆試就是出幾大頁(yè)技術(shù)題，然后讓你在會(huì)議室寫(xiě)上2小時(shí)，然后再跟你聊技術(shù)。我想吐槽的就是這類公司，這類公司你可以翻翻他們的工作JD，明明招聘的是一名硬件工程師，可JD上要求的能力絕對(duì)是軟件、硬件、系統(tǒng)、仿真等等都得會(huì)。說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是那種想花1塊錢去辦10元錢的主。對(duì)于那類無(wú)聊的筆試題，針對(duì)應(yīng)屆生還可以，應(yīng)屆生不好區(qū)分能力，只能看看基礎(chǔ)知識(shí)掌握得怎么樣了。對(duì)于一個(gè)從業(yè)多年的社招，筆試這種東西我只能給他定義為“不講武德”。我想請(qǐng)問(wèn)一下出題者，您自己在不看答案的情況下能做對(duì)嗎？我遇到過(guò)最奇葩的題是“六色環(huán)電阻的第六環(huán)代表什么？”答出這種題的意義在哪里？請(qǐng)不要用自己擅長(zhǎng)的知識(shí)領(lǐng)域去鄙視別人的能力，只不過(guò)是術(shù)業(yè)有專攻而已。出現(xiàn)這類問(wèn)題的公司有奧某斯、志卓、某蛋生物、某高醫(yī)療……這里提醒各位辛苦的攻城獅同仁們，果斷放棄這類公司，這類公司一般盤(pán)踞“江北派”。
針對(duì)一些創(chuàng)業(yè)型公司，給出諸如股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)等承諾，這類我建議慎重考慮，因?yàn)樗麄児究赡芏际穷I(lǐng)導(dǎo)，也可能總部都不在寧，而他們的月薪資范圍一般會(huì)這么寫(xiě)“10K-30K”?？吹竭@類薪資標(biāo)法的公司，慎重再慎重，因?yàn)楹芸赡苣闳肼殨r(shí)就是那個(gè)下限值。
針對(duì)那些承諾你“第一年7W~10W，往后看公司效益”的公司，一般人可能會(huì)想：第二年肯定比第一年高，說(shuō)不定公司效益好，上浮50%也說(shuō)不定，于是美滋滋地入職。在這里，我只能直白地告訴你：您被坑了。試想，真有漲幅為何他們說(shuō)的這么隱晦呢？
還有一些公司，雖然薪資談得都挺滿意了，最后在簽勞動(dòng)合同時(shí)告訴你，平時(shí)發(fā)80%，年終一次性發(fā)剩余的20%＋年終獎(jiǎng)。這一般是某些大型國(guó)企的神操作，也無(wú)可厚非，值得提醒的是，不免會(huì)有公司年終諸如這么發(fā)：20%+2000（雞肋型），20%（良心尚在型），20%×80%（虧損型），2000甚至0（缺德型）。
