學習筆記019講：窄化效應 | 離職率居高不下的原因

問題：概念。與離職有什么關系。
要點：
1、就是偏好出了問題，因為他只關注了某一個時刻某一個點的偏好。---不適合進行溝通交流。
2、羅文斯坦認為：人之所以會出現“窄化效應”，是因為在當時存在著“體內因素”。
3、幾乎所有的知識勞動都是情緒勞動。
4、發現“窄化效應”里，非正式的組織會很活躍。5、解決的思路：
1）建立新型的加班文化--不讓員工不可控
2）以組織為單位進行時間預算和時間管理
觀察點：
1、切記不要在別人特別憤怒的時候批評他，你管理別人，不是要給自己創造一個仇人，而是要爭取獲得一個自己的好同事。
結論：管理者要學會駕馭人心，必須先要了解每個人的生理狀況。

最后編輯于 ：
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明：文章內容（如有圖片或視頻亦包括在內）由作者上傳并發布，文章內容僅代表作者本人觀點，簡書系信息發布平臺，僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容