“職業生涯是方格架，不是豎梯。”—謝麗爾?桑德伯格《向前一步》
豎梯會限制人的行動---要么向上爬要么向下退，要么站在階梯上要么掉下來；要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
方格架理論適合每個人，其中尤其適合那些處于事業初期、轉行階段、由于外部障礙止步不前，后休息一段時間準備重新進入職場的人。畢竟在行動受限的豎梯上，大多數攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。而方格架能讓人擁有更多探索的可能。
相信很多人在18-44歲之間會有換工作，換生活環境，甚至是職位上的變動類似的經歷。畢竟世界上唯一不變的就是“變”。
我們處在一個不斷變化，信息不斷更新的時代，除了要有專業之外，也要多元化發展，培養多方面的優勢和技能。拿方格架理論來解釋，豎梯則代表是我們的專業性，我們在專業的道路上努力攀爬的時候，總會遇到瓶頸和困難，我們要懂得變通，越過障礙，而如果我們的人脈寬廣、知識面足夠多、會的技能多，那么我們遇到這樣的情況時，就可以輕松解決問題；
也許某天，你從技術型人才發展成了管理高層，那么如果你曾學過管理知識或者有此方面的經驗，那么你就會快速上手，少走彎路。避免遇到機遇的時候由于自己沒有準備好，讓機會拜拜流失，抱憾終生。
一個人的事業大多不是一板一眼按照你的原計劃順利進行的，當就業市場不景氣的時候尤其明顯，因此求職者總是不得不先接受找到的工作，然后在穩步發展。我們總是想要找到自己有熱忱并且感興趣的工作或職位。在這個過程中，我們既要有明確的目標，同時也必須懂得變通。
畢竟，和僵直的豎梯相比較，方格架則是有更寬闊的余地不是嗎？它可以讓攀爬者時上時下、忽左忽右，有更靈活的選擇空間和調整空間。
要知道，機會總是留給有準備的人的，現在你做的任何看似毫無意義的努力，將來都會在不經意間帶給你驚喜。
梯子...人在梯子上，越往上爬，位置越高，梯子就會越不穩，任何風吹草動，梯子最上面的人感受到的波動就越明顯。所以，我們在努力向上的職場生涯中，要不停的擴充梯子的寬度和穩固性。這樣你才能在有效的資源中努力攀爬向更高的地方。當你足夠高的時候，就會擁有更寬廣的視野和精彩的人生風景。
