#Eric愛分享-1分鐘職場智慧#
小張在開完周會后，又是開啟了日常抱怨：真的不公平，憑什么好的項目給他做啊，給我做也一定可以做好。既然他那么厲害，以后別求我，也別犯在我手里，哼。
小李隨后附和著說：是的，為什么把爛項目分給我，我比他來的可早很多，他不就是在大公司呆過的普通產品經理么，有啥出奇的，說的那些破理論，互聯網上大把大把的，也就騙騙老板吧。
這是我們經常遇到的故事，其實故事里的“他”會懟回來：“也不照照鏡子，不知道自己長什么樣么”
我們從小學不要好高騖遠，要認清自己，但是如何才能正確的認識自己呢？介紹三個方法。
方法一：通過自我剖析認識自己
用一套客觀的評價體系，自我評估，比如說騰訊的產品經理素質模型，你可以得到一個個人能力的雷達圖，清晰的告訴你什么是優點，什么是短板。
自我剖析有時候可能會過于高估自己，所以在打分的時候最好寫一個可以證明這個點的小故事，或者小案例；以此來回顧并提醒自己評估要尊重事實。
方法二：通過比較認識自己
有比較才會有差距，與比人比較來認識自己是比較客觀的，不能把自己孤立在一個狹小的空間里，而是認識更多的人，和更多的人比較，這樣才能知道自己的能力到底有多大。
方法三：通過咨詢了解自己
可以向職業規劃師咨詢輔導，也可以向值得敬佩的領導征求意見。長期學習、工作在一起的人，很多事情看在眼里，印象深刻，評價也會更公正客觀。
而職業生涯規劃師可以通過專業的咨詢工具來幫你更準確的評估自己。并正確認識自己，評價自己，從而做一個完整的職業生涯規劃咨詢。
認識自己有助于幫我們設定目標，理清楚目標，這樣才能幫我們制定一個可行的計劃。就算是你現在是超級牛人，你也要想想怎么保持下去吧，所以總是要看清楚自己的。
