前幾天一個(gè)做HR的朋友向我抱怨最近收到的簡歷越來越少了，而且員工陸陸續(xù)續(xù)走了不少，我問她你知道為什么你們的員工要離開么，她微微一笑顯得有點(diǎn)苦澀。那么，究竟是什么原因讓員工不能和公司一起成長下去呢？
一、薪資不滿足預(yù)期
這應(yīng)該算是我聽到過的最多原因之一了，離職的員工總覺得公司財(cái)務(wù)不給力，該加薪的不加，改簡歷的不獎(jiǎng)，導(dǎo)致自己的工作積極性越來越差，最后就開始敷衍了事，最后待在公司的時(shí)間越來越短，覺得就是在浪費(fèi)時(shí)間，以至于最后的離開。
我曾經(jīng)一個(gè)朋友也有過這個(gè)階段，譬如當(dāng)初沒預(yù)算的情況下一個(gè)月拉了10萬下載用戶，每天看著后臺數(shù)字蹭蹭上漲，連個(gè)鼓勵(lì)的話都沒有，更別提說加薪獎(jiǎng)勵(lì)了，每天就是要用戶，漲漲漲，今天300每天500后天1000的節(jié)奏，一些嫉妒反常理的要求在老板眼里看似理所應(yīng)當(dāng)，朋友有一天終于忍不下去了，選擇了離職。
我還有一個(gè)朋友，每天的工作基本就是重復(fù)，沒什么創(chuàng)新業(yè)績平平，提過兩次加薪，回復(fù)的結(jié)果當(dāng)然是沒答應(yīng)，于是心里各種不平衡，最終也選擇了離職，其實(shí)這兩種
這兩種情況都是因?yàn)樾劫Y不滿足預(yù)期，但最大的區(qū)別在于，前者選擇離開是因?yàn)楣炯?lì)不夠，而后者離開是因?yàn)闊o理取鬧。所以關(guān)于錢，適中就好，能拿多少拿多少，拿不到的也別強(qiáng)求。
二、自己能力不夠
這也算比較大的原因之一了，一般是公司占主導(dǎo)地位，所以這時(shí)候的員工屬于被離職。當(dāng)員工不滿足企業(yè)發(fā)展需求的時(shí)候，進(jìn)行淘汰制是比較正常的，之前還聽說過一些公司高達(dá)20%的離職定律：為了保持公司的快速發(fā)展，即每個(gè)階段 必須有20%的員工離開，這時(shí)候能力不夠或者相對較弱的就會遇到離職問題。而另一種情況就是自認(rèn)為能力不夠，對不起發(fā)的這份薪水，出于對自己和公司負(fù)責(zé)，選擇離開，顯然這類人很少，但也會有一部分，他們更注重公平，因?yàn)樗麄兿嘈殴降拇嬖冢绻似愤€不錯(cuò)的話，一般會受到挽留，但一旦決定離開，基本不太可能留下來。
三、自己沒什么發(fā)展
這其實(shí)是很多公司忽視的一個(gè)原因。對于有上進(jìn)心的同事來說，崗位和能力上的提升會使自己有足夠的成就感，所以會看的比較重，當(dāng)然也會有薪水上的提升。而有些公司把人招進(jìn)來之后，沒有完善的培訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)空間，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)說什么做什么，完全是執(zhí)行的工作，但是對職場新人尤其是現(xiàn)在的新人來說，他們會有各種各樣的絕妙的ieda，各種新潮的玩法，可能他們更懂得如何和用戶進(jìn)行互動，由于權(quán)限的約束，導(dǎo)致自己無用武之地，發(fā)展也就受到了局限，最終導(dǎo)致離職。
四、辦公室政治
辦公室政治一般都發(fā)生在稍大一點(diǎn)的公司，至少在A、B輪以后，50人以上，由于公司的發(fā)展 ，利益的分配不均或者人際關(guān)系，導(dǎo)致合伙人或管理層之間發(fā)生內(nèi)斗，于是就面臨選擇站隊(duì)的問題，站對了的會自然會留下來，站錯(cuò)了的就會被離開，但一個(gè)沒什么職場經(jīng)驗(yàn)的職場能有多大的概率選擇站對了隊(duì)伍。
五、同事關(guān)系不好
這也會分兩種情況：第一種自己的原因，由于自己的關(guān)系導(dǎo)致和周圍同事的關(guān)系不好，那肯定就是自己哪里出了問題，如果沒能找對原因，去任何一家公司都不會處理好同事關(guān)系，最好的解決方案是先把自己調(diào)整到一個(gè)正常的狀態(tài)來，然后去面對下一個(gè)工作環(huán)境。另一種就是同事的問題，其實(shí)這時(shí)候的解決方案很簡單，要么調(diào)崗，要么換個(gè)對接人就行了，和你關(guān)系再不好的人只要不經(jīng)常接觸就行了。
六、公司氛圍不好
這個(gè)情況說起來有點(diǎn)寬泛，但是你要知道有些公司剛一進(jìn)門就感覺氛圍不對，總是一種很壓抑的感覺，工作起來自然心情不美麗，也會越做越不對，最后導(dǎo)致死循環(huán)，最終離開。
七、項(xiàng)目方向不對
項(xiàng)目方向不對就不再是一個(gè)員工本身的問題了，只能說選錯(cuò)了一個(gè)公司，選擇了一個(gè)不靠譜的項(xiàng)目，關(guān)于如何選擇一家靠譜的公司，可以參考《職場老司機(jī)教你如何選擇一家靠譜的互聯(lián)網(wǎng)公司？》，聽聽一個(gè)老司機(jī)眼中的靠譜互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該有哪些特征。
八、員工福利很少
這個(gè)其實(shí)是很小的一部分原因，對于那些注重細(xì)節(jié)的員工來說，沒有足夠的人性化關(guān)懷的公司可能不是他們想要待的地方，想走也就不怪了，其實(shí)一般公司的員工福利也無非就是一些生日團(tuán)建休假節(jié)日等等不太用錢來衡量的方面。
某位大佬說了這么一句話，離職無非兩個(gè)原因：錢沒給夠，干的不爽。如果你也離職過，那么你的原因又是什么呢？歡迎一起分享和大家聊聊。
