我們每個(gè)人都有抱怨過自己的工作，看不到工作的前景，我適不適合這份工作。今天我看一個(gè)文章，是關(guān)于職業(yè)發(fā)展模型，他從一個(gè)很清晰的角度為我們解釋清楚什么叫適合自己的工作。

文章把職業(yè)分成了4個(gè)要素

1，個(gè)人能力 ;能力， 學(xué)歷，資源

2. 經(jīng)濟(jì)， 成長，成就感

3.職業(yè)要求 。結(jié)果，績效，指標(biāo)

4職業(yè)回饋。錢，榮譽(yù)

對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)適合的職業(yè)是這個(gè)員工能干好，也是他想干的。

一個(gè)策略

職業(yè)健康度的自我診斷：

通過職業(yè)發(fā)展模型可以很好的給自己做一個(gè)健康度檢測(cè)——

在現(xiàn)在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，還是幸福度？

你是干不好，還是不想干？

如果答案是干不好，那么提升的地方在“企業(yè)需求”、“個(gè)人能力”的匹配度上——我是不是真的理解組織的需求了？

我該如何提高自己的能力？

如果答案是不想干，提升點(diǎn)則在“個(gè)人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？職業(yè)有時(shí)候能給你想要的，有時(shí)候也沒法給你，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個(gè)收益?

職場(chǎng)模式看是簡單，但是透露出來職業(yè)的底層邏輯---等價(jià)交換，一旦沒有進(jìn)行等價(jià)交換，平衡就會(huì)被打破，那么就會(huì)出現(xiàn)抱怨，

抱怨是一種無能的貪戀。

有人會(huì)說：今年的工作不好做，客戶不好，形式不好，市場(chǎng)不好

他得意思只有客戶，形式，市場(chǎng)好才能做，可見能力多低。

一個(gè)人對(duì)外部的要求越高，自己的能力就會(huì)越差，所以越是這種形式下，提高自己的能力，去匹配自己所做的事。