上個月，經歷了一輪面試，面試完走門口才發現，哦剛才那個是壓力面啊。這種情形，結果是可想可知的。其實后來還是給我機會，但哥禮貌的拒了。NO ZUO NO DIE啊。
好了，不討論結果的問題，下面我們來總結一下從這輪面試中學到什么東西。
一 事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二 常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
- 抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應；
- 揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點；
- 通常他們會緊緊把握節奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去；
- 似是而非的質疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了，有機會再補充。
三 慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：
慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節奏，回到自己的節奏；
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走；
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來說，我們并不能Hold得住整個場面，并不能把整個節奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩。
四 誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認為在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢，萬一又冒出另一個“方同學”呢？
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以了解的，并不會在那個問題直糾結。
