去年3月，我團隊招聘了8名實習生，分別負責產品運營和運營設計。圓圓入職時就確定只能短期實習4個月，她已經獲得了香港中文大學新媒體研究生的錄取通知書，9月份開學。可真到了她要離開時，我卻非常舍不得。其實我工作超過10年，已經習慣了公司里的人員流動，那我為什么舍不得她走呢？

圓圓面試的故事，我已經寫成文章，《她只能短期實習4個月，可我為什么要錄取她？》今天我要說的是圓圓工作之后的表現。

1

圓圓入職之后，每天都把自己打扮得很漂亮，衣著光鮮，妝容精致，由內而外地散發著魅力，很有職場白骨精的感覺。

其實，很多實習生在面試時都非常注意外表，穿套裝，化淡妝，但入職后馬上就切換成“學生模式”，穿個卡通服，帶個小發卡，一副萌妹子小蘿莉形象。還有人很快就切換成“便裝模式”，每天隨便穿個T恤、穿個拖鞋就來上班了。

在這里，我不是在以貌取人，其實外表的精致程度代表著一個人對自己的用心程度。外表精致的人能做好自我管理，說明了他們對自己有要求，對人生有追求。這樣的人更自信，更上進，所以也更受歡迎。

圓圓在實習中一直保持著office lady的得體打扮，讓人覺得非常干練、很職業化。再加上她有過多次實習經驗，處理日常工作得心應手，有協作關系的其他部門同事們根本看不出來她是一名還沒畢業的大學生。

公司產品總監@Zed和我聊天，夸我團隊美女實習生們都很漂亮，尤其稱贊了圓圓，說她“最得體、最適應職場”。她每天精心打扮自己，后完全避免了學生的穿著打扮，說明她有很高的自律性，積極地適應職場，融入職場。

2

在互聯網行業，唯一不變的只有變化。圓圓實習期間，用自己的行動來努力“擁抱變化”。

第一個月，圓圓負責開拓和對接H5設計師，將他們發展成為種子用戶。

第二個月，圓圓開始負責微信公眾號的運營。團隊里之前負責的小伙伴離職了，圓圓自告奮勇接下這份工作。

“我對新媒體本來就感興趣，去香港也是讀新媒體專業，現在有這樣一個機會來練手，多棒呀。”

在圓圓的努力下，公眾號靠內容迅速從幾乎0粉絲發展到1000粉絲，圓圓開心得在團隊工作群里發了一大波表情包。

第三個月，我們舉辦一場面向科技品牌的線上大展，希望匯集最新的VR、AR等智能硬件產品。圓圓又開始負責BD（商務合作），成功對接了10幾家合作伙伴。

第四個月，團隊開始了暑期招聘。圓圓幫我做實習生招聘（產品運營崗和運營設計崗），負責簡歷篩選和一面。

起初圓圓對設計師的工作不太了解，會跟我一起討論面試細節和考核要點，當聽到一些諸如扁平化、擬物、UED等詞匯，她會記在本子上，反復地琢磨。圓圓進步很快，我只陪她面試了一名設計實習生后，她就可以獨當一面，單獨完成一面啦。

圓圓就像海綿吸水一樣，利用各種機會自我學習、自我提升。每當分配一個工作給她，哪怕是和之前做的完全不同，她都很開心地接受，還經常說，“我愿意嘗試更多的工作，讓自己體驗各種可能性。”

3

我們團隊負責一款新的H5制作工具的運營。H5制作水平高在團隊中會成為很明顯的優勢。

圓圓筆試時的H5是8名實習生中基礎最差、底子最薄的。作品雖然用心，但是排版美觀性、動畫流暢性方面都有很大的提升空間。

入職后，她悄悄打磨自己的H5制作能力，經常和設計團隊一起溝通排版方案及動畫細節，還在各種設計網站上尋找各種可借鑒的思路和素材。

一邊模仿，一邊超越。一個多月之后，圓圓的H5制作水平突飛猛進了，甚至比起團隊里的設計實習生，也絲毫不落下風。

4

圓圓在職場中的出色，主要表現在以下幾個方面：

1、積極適應職場。

她由內而外地融入職場，無論是外表、內心、還是行為，都體現了對職場的適應，對工作的尊重。

2、擁抱變化。

互聯網的發展給各行各業都帶來很大的沖擊，所有人都在“摸著石頭過河”。為了達成目標，大家都要嘗試很多種方法，探索很多個方向，試錯，總結，優化，循環，重復。每個職場人都要像圓圓一樣，有擁抱變化的心態，對工作內容的變化和調整做到積極適應。

3、自我驅動。

優秀的職場人對工作有著發自內心的驅動力，不會只做個執行者，不會以為每天只要做好領導交代的幾件事就OK了，也不會把每一項工作當成一個任務，而要像圓圓一樣，把每項工作當成一個提升自我的機會，學會和每一種工作交互，享受完成工作的過程，享受解決問題的快感。

4、提升核心技能。

想在職場中處于不敗之地，所有人都要提升自己的核心技能。圓圓不僅在工作中發揮了長板（溝通能力、解決問題的能力等），還補足了短板（H5制作能力），全方位提升了個人競爭力。

關于我：金山軟件運營經理，6年市場類運營類招聘經驗，閱讀過數千封簡歷，面試過數百人，直屬團隊都是親自招聘。簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。

這是我面試求職系列的第51篇原創文章，我已經匯成文集《面試求職那些事》，歡迎正在找工作的伙伴關注我。