很多領(lǐng)導(dǎo)者在長(zhǎng)期的管理工作中失去了新鮮感，或者因?yàn)槭「?，厭煩感等，?huì)變得麻木或者想借離開(kāi)尋求改變。
第一個(gè)發(fā)現(xiàn)是：理想自我—改變開(kāi)始的地方。工作中的應(yīng)該和理想存在本質(zhì)區(qū)別，我們常常因?yàn)橛X(jué)得應(yīng)該做什么而忽視了夢(mèng)想帶來(lái)的動(dòng)力。沒(méi)有愿景就沒(méi)有激情。
所以我們應(yīng)該如何確定人生價(jià)值？我們可以花點(diǎn)時(shí)間把家庭、人際關(guān)系、工作、精神生活，身體健康等，在各方面你所認(rèn)為的核心價(jià)值，列舉想要實(shí)現(xiàn)和體驗(yàn)的事情，從而了解真正的夢(mèng)想和愿景。不斷改變的理想、促使富有熱情的領(lǐng)導(dǎo)。
第二個(gè)發(fā)現(xiàn)是：真正的自己，還是沸水中的青蛙。在管理日常中的失望，厭倦等是不是讓你變成了沸水青蛙，失去原有動(dòng)力。而真實(shí)自我也難以琢磨，可能為自己編織著生動(dòng)的謊言，不愿揭露問(wèn)題的本質(zhì)，自己和周?chē)娜硕荚谧鲋煤孟壬磺宄?wèn)題的根源，也得不到最真實(shí)的反饋。尋找真實(shí)自己，對(duì)抗盲點(diǎn)，了解到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)出自己的個(gè)人資產(chǎn)負(fù)債表，清晰自己的特質(zhì)，在領(lǐng)導(dǎo)力中自己的優(yōu)勢(shì)及不足。
